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Digitalisieren mit Hirn

Wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter für den Wandel gewinnen

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Digitalisieren mit Hirn

Von: Sebastian Purps-Pardigol, Henrik Kehren
Gesprochen von: Matthias Lühn
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Über diesen Titel

 Neuronal digital

Ein Familienunternehmen lässt digitale Geschäftsmodelle von Mitarbeitern und Betriebsrat entwickeln. Ein Mittelständler revolutioniert mit einer digitalen Dienstleistung die Nahrungsmittelindustrie. Ein frisch gegründetes Produktteam wirft bisherige Prozesse über Bord, lernt selbstständig agile Zusammenarbeit und erwirtschaftet so Millionenumsätze. Wie ist das möglich?

Sebastian Purps-Pardigol und Henrik Kehren haben in mehr als 150 Interviews über 30 Firmen analysiert und zwölf Unternehmen ausgewählt, die die eigene digitale Transformation vorbildhaft vorantreiben. Ihre Erkenntnis: Je größer das Maß der Digitalisierung in einer Organisation, desto mehr Aufmerksamkeit braucht das Thema Menschlichkeit. Anhand zahlreicher Unternehmensbeispiele und mithilfe neuer Erkenntnisse aus Hirnforschung, Psychologie und Verhaltensökonomie erklären die Autoren, was genau in diesen Unternehmen geschehen ist und wie sich dieses Wissen auf andere Firmen übertragen lässt.

Dieses Hörbuch ist Pflichtlektüre für jeden, der am digitalen Wandel beteiligt ist.

>> Diese ungekürzte Hörbuch-Fassung genießt du exklusiv nur bei Audible.

©2018 Campus Verlag GmbH (P)2018 Audible Studios Management & Leadership

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Beschreibung von Audible

Das Mensch-Maschine Ding

Ist digital besser? Der technologische Wandel in den Unternehmen lässt sich nicht mehr aufhalten. So viele Vorteile die Digitalisierung mit sich bringt, so viele Fallstricke hält sie auch bereit - denn egal wie technisch es in einem Unternehmen zugeht, hinter den Erfolgen einer Firma stehen immer auch die Mitarbeiter. Wie man Mensch und Technik am besten unter einen Hut bringt, beschreiben Besteller-Autor Sebastian Purps-Pardigol und Unternehmensberater Henrik Kehren. Dafür haben sie mehr als 30 Unternehmen unter die Lupe genommen und zahlreiche Interviews mit Mitarbeitern und Managern geführt. Anhand zwölf erfolgreicher Beispiele (u.a. von Bosch-Siemens, der Otto Gruppe, Phoenix-Contact, Viessmann oder der tolino-Allianz) geben die Digitalisierungsexperten Führungskräften wertvolle Tipps wie der kulturelle Wandel gelingen kann - damit das Menschliche nicht zu kurz kommt.
Alle Sterne
Am relevantesten
Zum einen, weil der Sprecher mit seinen affektierten und effekthaschenden Allüren nichts in diesem Sach-Hörbuch verloren hat. Es ist kaum auszuhalten. Ich dachte teilweise da wird Big Brother dokumentiert vom Sprechstil her....
Zum anderen: der Inhalt ist spitze, vor allem auch die kurzen Zusammenfassungen nach jedem Kapitel. Der Stoff taugt, dass der ein oder andere Satz markiert wird. Auch da ist es besser, man liest selbst und hat direkten Zugriff auf so manche Textstelle.

Kauf Dir lieber das Buch

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wäre als Titel auch passend. Da hatte vieles nicht ursprünglich mit Digitalisierung zu tun. Deswegen ist es nicht schlecht.

Führen mit Herz und Verstand

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Es wird beschrieben, wie Menschen mit Veränderungen umgehen und wie beispielhafte Unternehmen dies in Digitalisierungsprojekten genutzt haben.
Sprecher ist übrigens super und souverän, wie immer. Gegenteilige Kommentare kann ich nicht nachvollziehen.

Super Buch

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Ich habe nur die erste halbe Stunde zu hören können.
Der Inhalt ist sehr ansprechend. Die Beispiele sind interessant. Das Buch scheint sehr gut recherchiert zu sein.
Der Sprecher ist aber für einen Menschen mit über 40 Jahren eine Zumutung.
Die vielen Anglizismen gehören anscheinend zum Sachthema. Sie werden bei der Betonung aber auch noch ständig stark überzeichnet. Man hat das Gefühl auf einem Motivations Seminar eines „Chaka“ Trainers in den Neunzigern zu sein.
Ich kann mir für ein so aktuelles Thema und anscheinend auch gut recherchiertes Buch diese Auswahl des Sprechers überhaupt nicht erklären. Ich werde mir das Buch gedruckt kaufen.

... der Sprecher ist eine Zumutung.

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Sehr hilfreiches Werk geballt in kurzer Zeit. Denke dass man das zwar nicht alles nach einem mal hören umsetzen kann, aber man kann es ja öfter hören

Kompaktes Werk mit viel hilfreichem Inhalt

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Inhaltlich ist das Buch sehr nützlich. Anders als es der Titel ankündigt, geht es im Buch mehr um Themen wie Change Management, Leadership im Kontext Neurowissenschaften und Psychologie. Auch wenn der Bezug stets auf Digitalisierungsprojekte hergestellt wird, wäre der Inhalt auch auf andere Projektvorhaben übertragbar.

Anders hingegen der Sprecher. Leider merkt man fehlende Englischkenntnisse insbesondere durch falsche Betonungen und Aussprachen (Medicine, wird zu Medison//Officer, wird zu Affissa). Das geht leider soweit, dass es dermaßen vom Inhalt ablenkt und lesen dann doch angenehmer ist. Abgesehen davon ist der Sprecher auf deutsch auch bei hoher Geschwindigkeit angenehm zu hören

Buch empfehlenswert; Sprecher mit Schwächen in Englisch

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Zeit ist wie verflogen. Auch das Erstlingswerk des Autors ist stark zu empfehlen. Sehr aufwendige und professionelle Recherche bei namhaften Unternehmen sowie Hidden Champions. TOP

Auf den Punkt

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Meiner Meinung nach war es sehr ähnlich wie Führen mit Hirn. Jedes Buch für sich ist gut. Aber es reicht eines von beiden anzuhören.

Ähnlich wie führen mit Hirn.

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Der Sprecher ist wirklich schlecht und stört beim Hören. Der Inhalt ist gut und interessant.

Der Sprecher ist wirklich schlecht...

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Inhalt super - spannend und abwechslungsreich!

Wer den Sprecher nicht mag - mag ihn nicht. Ich finde Ihn gut. Die Art der Betonung hat Biss :-)

Ja genau!

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