Mythos Motivation Titelbild

Mythos Motivation

Wege aus einer Sackgasse

 Reinhören

Audible Standard 30 Tage kostenlos testen

Audible Standard kostenlos testen
Wähle pro Monat 1 Hörbuch aus unserem gesamten Katalog aus.
Hör deine ausgewählten Hörbücher, solange du Abonnent bist.
Hol dir unbegrenzten Zugriff auf beliebte Podcasts.
6,99 € pro Monat nach 30 Tagen. Monatlich kündbar.

Mythos Motivation

Von: Reinhard K. Sprenger
Gesprochen von: Stefan Naas
Audible Standard kostenlos testen

Verlängert sich nach 30 Tagen für 6,99 €/Monat. Monatlich kündbar.

Für 17,95 € kaufen

Für 17,95 € kaufen

Über diesen Titel

Nach 30 Jahren ist Sprengers markanter Bruch mit sämtlichen Dogmen der Mitarbeiterführung längst ein absoluter Klassiker der Managementliteratur - und aktuell wie nie zuvor! Der Autor erklärt uns, warum Motivierungskonzepte wie Lob, Prämien oder Incentives zwar kurzfristig "satt machen", langfristig aber nicht funktionieren. Stattdessen sollten wir auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft setzen. Seine zentrale These: Motivation demotiviert. Seine Forderung: Hört auf, eure Mitarbeiter wie Kinder zu behandeln! Provokant, unterhaltsam, lehrreich. Ein echter Augenöffner!

>> Diese ungekürzte Hörbuch-Fassung genießt du exklusiv nur bei Audible.

©2021 Campus Verlag GmbH (P)2021 Audible Studios Erfolg im Beruf Management & Leadership

Kritikerstimmen

Deutschlands meistgelesener Managementautor.
-- Der Spiegel

Deutschlands Management-Autor Nr. 1.
-- Handelsblatt
Alle Sterne
Am relevantesten
Der Autor zeigt eindrücklich auf, wie verrückt es ist andere motivieren zu wollen anstatt auf die Motivation des anderen zu vertrauen.
Ich werde noch lange über die Inhalte nachdenken und mein eigenes Handeln im Lichte der Erkenntnisse reflektieren.

Die Kunst nicht zu demotivieren

Ein Fehler ist aufgetreten. Bitte versuche es in ein paar Minuten noch einmal.
Das Buch beleuchtet bereits bekannte Themen. Der Autor geht hauptsächlich auf die Fehler in der Führung ein.
Schön ist, dass er dabei auch HR mit einbezieht.
Wer nach Gründen sucht, warum sich die Management- und Führungspraktiken in deutschen Unternehmen trotz dieses bekannten Wissens noch nicht verändert hat, bekommt Ansätze.
Tiefer gehende Lösungsansätze, wie wir ein menschlicheres und zufriedeneres Miteinander in der Arbeitswelt finden, habe ich vermisst.

Rhetorisch hat mir das Buch sehr gefallen. Der Autor findet tolle und beeindruckende Formulierungen.

Gewünscht hätte ich mir, Ideen, Tools, Frameworks, die uns Menschen anregen, die alten (hier als nicht hilfreich beschriebenen) Praktiken wirklich loszulassen.

Bekannte Punkte

Ein Fehler ist aufgetreten. Bitte versuche es in ein paar Minuten noch einmal.
Nach acht Stunden habe ich aufgegeben.
Mich persönlich bringt es nicht weiter.
Falsche Branche?
🤷

OMG

Ein Fehler ist aufgetreten. Bitte versuche es in ein paar Minuten noch einmal.
Der Autor schreibt selbstgerecht, besserwisserisch und mit erhobenem Zeigefinger. Teilweise konnte ich ihm auf Grund seiner komplizierten Sprache nicht folgen. Viele Beispiele kommen aus dem Vetrieb - damit kann ich mich wenig identifizieren.
Der Sprecher klingt übermotiviert, was das Ganze verschlimmert.
Weniger Kritik und mehr Lösungsansätze, was stattdessen hilft, wären angebracht. So verändert man die Führung auch nicht.
Ich kann leider kaum etwas aus diesem Buch mitnehmen und habe es daher zurückgegeben. Das ist mir selten passiert.

Grauenvoll

Ein Fehler ist aufgetreten. Bitte versuche es in ein paar Minuten noch einmal.