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  • Die 5 Dysfunktionen eines Teams

  • Von: Patrick Lencioni
  • Gesprochen von: Michael Mentzel
  • Spieldauer: 5 Std. und 21 Min.
  • 4,7 out of 5 stars (463 Bewertungen)
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Die 5 Dysfunktionen eines Teams Titelbild

Die 5 Dysfunktionen eines Teams

Von: Patrick Lencioni
Gesprochen von: Michael Mentzel
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Inhaltsangabe

In "Die 5 Dysfunktionen eines Teams" bietet Ihnen Patrick Lencioni eine Leadership-Fabel, die sowohl fesselnd und spannend als auch realistisch, relevant und praxisnah ist. Mit seinem messerscharfen Verstand und seiner Storytelling-Power befasst sich Lencioni mit der faszinierenden und komplexen Welt von Teams. Er zeigt die 5 Dysfunktionen auf, durch die Teams immer wieder scheitern und wie man diese behebt. Ein Muss für alle, die außergewöhnliche Teamleiter und Führungskräfte werden möchten!

In deiner Audible-Bibliothek findest du für dieses Hörerlebnis eine PDF-Datei mit zusätzlichem Material.
©2014 Wiley-VCH verlag GmbH & Co. KGaA (P)2017 Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA
Management & Leadership
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Profile Image for Ramazan

Super Buch

Auch wenn mir manche Ideen die im Buch vermittelt werden nicht ganz legitim erscheinen ist es ein super Buch um eine gute Übersicht darüber zu bekommen ob man in einem disfunktionalen Team arbeitet und Ansätze erklärt um das Team zu einem funktionalen Team zu ändern.

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Profile Image for Ludmila Lonzinger

Ein Muss für jeden Team-Lead

Super interessantes und wertvolles Buch für Teamleads und solche, die es werden wollen. Richtig gut.

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Profile Image for Amazon Kunde

Unterhaltsam und lehrreich

Patrick Lencioni verpackt seine Jahrelangen Beobachtungen in eine nette Geschichte die es einem leicht macht der Idee zu folgen und nach und nach mit den Propaganden zu lernen. Ein sehr kurzweiliges Buch das einem das Lernen leicht macht.

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Profile Image for jrgkop

Gilt immer noch,

nach Corona ( und vor) und TEAMS noch mehr. Tolles, direktes Buch. Ist es Standard? Ich denke ...

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Profile Image for Benjamin H.

Pflichtlektüre

Dieses Buch ist sowohl für Führungskräfte, als auch für so ziemlich jeden der Teil eines Teams ist, relevant. Es wird erst ansehnlich anhand eines Beispiels die Situation eines Tech-Teams (wobei dies im Grunde keine Rolle spielt) dargelegt, anschließend etwas theoretischer, aber immer auch mit Lösungsvorschlägen erläutert.

Im Grunde eine absolute Pflichtlektüre, mindestens für jede Führungskraft.

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Profile Image for Markus

Interessanter Ansatz aber nicht so gute Geschichte

Die Dysfunktionen und deren Zusammenhang fand ich interessant. Die Geschichte dazu fand ich etwas zu lang und zu konstruiert. Die Art wie sie gelesen wurde hat diesen Eindruck bei mir noch verstärkt. Mir hätte die reine Sachinformation gereicht. Vielleicht noch ergänzt um Praxisbeispiele.

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Profile Image for Hr. Schmidt

unterhaltsam und lehrreich

Die Einleitung über eine auch emotional anregende Fabel mit durchaus realistischen Charakteren ermöglicht es, den theoretischen Teil in einen Kontext zu setzen und so besser aufzunehmen. sehr gelungenes Buch und auch gut vorgetragen.

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Profile Image for Laura Austermann

Genial!

Inhaltlich gut, aber insbesondere die Übermittlung des Wissens in Form einer Geschichte ist bahnbrechend. Toll.

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1 Person fand das hilfreich

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Profile Image for gruber Elisabeth

Learned a lot

Do not agree to everything said in this book but I learned a lot and added some new insights in respect to teams to my internal knowledge base called brain.

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Profile Image for gnkriele

Sympathisch, anschaulich

Mir hat die Art der Erzählung sehr gefallen! Viele Punkte kennt man aus theoretischen und trockenen Wälzern. Hier allerdings werden die Dysfunktion anhand von, für mich sehr greifbaren, Beispielen und einer zusammenhängenden Geschichte erzählt.

Sowohl lesens- als auch hörenswert.

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