Selbstorganisation braucht Führung
Die einfachen Geheimnisse agilen Managements
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Gesprochen von:
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Julian Horeyseck
Über diesen Titel
Dieses Hörbuch räumt mit dem Klischee auf, dass Scrum und andere agile Managementmethoden funktionieren, wenn man Teams einfach sich selbst überlässt. Agilität befreit vor allem die mittleren Manager nicht von ihrer Verantwortung. Ganz im Gegenteil: Agile Selbstorganisation braucht Führung in ihrer besten Form - sie braucht Manager, die sich ihrem Menschsein stellen.
Vom Anreizsystem zum Anerkennungssystem:
- Erfahren Sie, warum agile Unternehmenskulturen mehr Führung denn je brauchen;
- Systemisches Hintergrundwissen hilft Ihnen, die Prinzipien der Selbstorganisation zu verstehen;
- Schaffen Sie mit einfachen Werkzeugen den Rahmen für Selbstorganisation;
- Lernen Sie aus den Erfahrungen, Erfolgen und Misserfolgen der Autoren als Manager;
- Nutzen Sie die Tipps und Übungen, um Ihr persönliches Führungsverständnis zu formen.
"Mit selbstorganisierten Teams wird alles besser!", schallen die Kampfrufe der Legion gewordenen Scrum-Berater. Blindlings läuft ihnen eine Schar von Managern nach - froh darüber, endlich die Last des Führens abwälzen zu können. Doch warum klappt es bei so vielen Teams mit der Selbstorganisation nicht?
Mensch, Modell, Manager: Agilität als Kultur des Gelingens
Boris Gloger und Dieter Rösner zeigen, wie eng Agilität, Teamentwicklung und Führung miteinander verwoben sind. Die Theorie bleibt im Hintergrund - es ist keine "agile Führungslehre", die hier entworfen wird. Erzählt wird von den persönlichen Krisen, vom eigenen Scheitern und dem Erkennen, wie Selbstorganisation gelingt.
In deiner Audible-Bibliothek findest du für dieses Hörerlebnis eine PDF-Datei mit zusätzlichem Material.
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©2014 Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG (P)2018 Audible StudiosEs ist wert gehört zu werden, v. a. wenn man sich mit von traditionellen Managementmethoden wegbewegen möchte.
Sehr interessant und gut zum Zuhören
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Leider finde ich es stellenweise zu sehr "von oben herab" geschrieben, als dass ich viele der Geschichten und Anekdoten respektieren könnte. Daher hatte ich immer wieder den Reflex den Tipps zu Misstrauen. Ein bisschen mehr Augenhöhe mit dem Leser würde dem Buch gut tun.
Die Fülle der angesprochenen Techniken und die Wiederholung und das Wiederaufgreifen vorheriger Tipps und Techniken hat mir gut gefallen .
Alles in allem Empfehlenswert, wenn man die Zeit hat. Es muss jedoch bestimmt auch kürzere Bücher zu diesem Thema geben.
Gutes Buch über Führung
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Orientierungshilfe des neuen Managers
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Die Beschreibungen von den Zuständen in Firmen am Anfang des Buches hat mich sxhon fast glauben lassen, daß die beiden wohl bei uns in der Firma waren. Absolut treffend.
Empfehlenswert!
Empfehlenswert
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Kann ich nur empfehlen dieses Hörbuch auch zu hören.
Es scheidet viele Probleme die in der Führung existieren an.
Und gibt Tipps aus langjähriger Erfahrung.
Durchhalten wird belohnt! Es lohnt sich!
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