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  • Die 5 Dysfunktionen eines Teams

  • Von: Patrick Lencioni
  • Gesprochen von: Michael Mentzel
  • Spieldauer: 5 Std. und 21 Min.
  • 4,7 out of 5 stars (461 Bewertungen)
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Die 5 Dysfunktionen eines Teams Titelbild

Die 5 Dysfunktionen eines Teams

Von: Patrick Lencioni
Gesprochen von: Michael Mentzel
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Inhaltsangabe

In "Die 5 Dysfunktionen eines Teams" bietet Ihnen Patrick Lencioni eine Leadership-Fabel, die sowohl fesselnd und spannend als auch realistisch, relevant und praxisnah ist. Mit seinem messerscharfen Verstand und seiner Storytelling-Power befasst sich Lencioni mit der faszinierenden und komplexen Welt von Teams. Er zeigt die 5 Dysfunktionen auf, durch die Teams immer wieder scheitern und wie man diese behebt. Ein Muss für alle, die außergewöhnliche Teamleiter und Führungskräfte werden möchten!

In deiner Audible-Bibliothek findest du für dieses Hörerlebnis eine PDF-Datei mit zusätzlichem Material.
©2014 Wiley-VCH verlag GmbH & Co. KGaA (P)2017 Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA

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Geschichte
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Sehr gut Erklärt

Da ich nicht viel Zeit habe zum lesen höre ich gerne im Auto und dieses Buch ist wirklich gut (auch gut vorgelesen). Es beginnt mit einer langen Geschichte in der es schon sehr gut erklärt und wie in einem realen Fall erzählt wird. Danach wird alles noch erläutert und werden Beispiele für mögliche Lösungen gegeben. Man findet wirklich viele verwandte Situationen aus dem eigenen Leben.
Kann ich nur empfehlen, aber am liebsten würde man ein paar Stellen anstreichen oder Notizen machen. Dazu wäre ein Buch dann doch besser. Etwas anderes als bei Romanen.

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4 Leute fanden das hilfreich

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Sehr unterhaltsame Wirtschaftserzählung

Dem Hörbuch konnte ich in der Geschichte die ganze Zeit aufmerksam zuhören! Die beispielhafte Geschichte war gut nachzuvollziehen und sehr anschaulich. Für meine persönliche Situation in einem Team war das Hörbuch sehr aufschlussreich.

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2 Leute fanden das hilfreich

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Genial!

Inhaltlich gut, aber insbesondere die Übermittlung des Wissens in Form einer Geschichte ist bahnbrechend. Toll.

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1 Person fand das hilfreich

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Pflichtlektüre

Dieses Buch ist sowohl für Führungskräfte, als auch für so ziemlich jeden der Teil eines Teams ist, relevant. Es wird erst ansehnlich anhand eines Beispiels die Situation eines Tech-Teams (wobei dies im Grunde keine Rolle spielt) dargelegt, anschließend etwas theoretischer, aber immer auch mit Lösungsvorschlägen erläutert.

Im Grunde eine absolute Pflichtlektüre, mindestens für jede Führungskraft.

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Unbedingt anhören

Sehr gut erklärt, ein Muß für alle Führungskräfte. Unterhaltsam, spannend und so überaus lehrreich.

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Ein Muss für jeden Team-Lead

Super interessantes und wertvolles Buch für Teamleads und solche, die es werden wollen. Richtig gut.

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Gilt immer noch,

nach Corona ( und vor) und TEAMS noch mehr. Tolles, direktes Buch. Ist es Standard? Ich denke ...

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So einfach kann man Teambuilding lernen!

...Einfach in eine Geschichte verpackt die fundamentalen Dinge über ungenügende Teams und den Weg zu einem freudig - erfolgreichen Team lernen.

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Super Buch

Auch wenn mir manche Ideen die im Buch vermittelt werden nicht ganz legitim erscheinen ist es ein super Buch um eine gute Übersicht darüber zu bekommen ob man in einem disfunktionalen Team arbeitet und Ansätze erklärt um das Team zu einem funktionalen Team zu ändern.

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Modell für funktionierende Teams

gute Geschichte eines Managementteams anhand derer das Modell der 5 Dysfunktionen anschaulich erklärt wird.
sehr angenehmer Sprecher, macht Freude zuzuhören

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