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Leading Change
- Gesprochen von: Oliver Wyman
- Spieldauer: 6 Std. und 34 Min.
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Inhaltsangabe
John Kotter, the world's foremost expert on business leadership, distills twenty-five years of experience into Leading Change. A must-have for any organization, this visionary and very personal audiobook is at once inspiring, clear-headed, and filled with important implications for the future.
The pressures on organizations to change will only increase over the next decades. Yet the methods managers have used to strengthen their companies—total quality management, reengineering, right sizing, restructuring, cultural change, and turnarounds—routinely fall short. In Leading Change, Kotter identifies an eight-step process that every company must go through to achieve its goal, and shows where and how people—good people—often derail. Emphasizing again and again the critical need for leadership to make change happen, Leading Change provides unprecedented access to our generation's business master and a positive role model for leaders to emulate.
Kritikerstimmen
“Oliver Wyman's ingenuous delivery style works perfectly for one of the best business-strategy audios of the year.... his connection with the material is seamless. Along with having one of the most appealing voices in this genre, he's adept at segmenting complex sentences into digestible phrases.” —AudioFile, Earphones Award Winner
“An outstanding book that addresses the needs of organizations and inviduals in today's rapidly changing business environment.” —Ernest I. Glickman, CEO, Harbridge House, Division of Coopers & Lybrand L.L.P.
“Very interesting and relevant, full of practical advice of immediate use.” —Richard Deverell, Head of Strategy and Planning, BBC news
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Gesamt5 out of 5 stars
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Sprecher5 out of 5 stars
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Geschichte5 out of 5 stars
- maik-arnold
- 30.12.2019
A landmark book for successful change agents
This book is enlightening to both academics and practitioners responsible for the management of organisational change. It provides fruitful insights for an eight-stage process of leading change in small and medium sizes as well as large organisations:
1. Establishing a Sense of Urgency
2. Creating the Guiding Coalition
3. Developing a Vision and Strategy
4. Communicating the Change Vision
5. Empowering Employee for Broad-Based Action
6. Generation Short-Term Winns
7. Consolidating Gains and Producing More Change
8. Anchoring New Approaches in the Culture
The book ends with an outlook on leadership skills and perspectives for the 21st Century:
Leadership in the 21st century. Future leaders and change agents should have:
- a persistent sense of urgency
- should excel teamwork at the top management too
- need to be able to create and communicate visions
- successful organisations need to become more like incubators of leadership
- should enforce flatter hierarchies, less bureaucracy, greater willingness to take risks
- delegate management for excellent short-term performance
- reduce/minimise unnecessary interdependences within organisations
- Forster an adaptive corporate culture
Although a bit dated, the book is still a landmark for all change agents interested in the leading prosperous changes in organisations nowadays.
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1 Person fand das hilfreich
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Gesamt5 out of 5 stars
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Sprecher5 out of 5 stars
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Geschichte5 out of 5 stars
- Miguel Pavez
- 22.07.2019
Classic
Knowledge about change is critical for today's change context. Amazing basic knowledge book for any profession.
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Gesamt5 out of 5 stars
- Susanne Eule
- 27.03.2012
Für Führungskräfte inspirierend
Kotter geht mit seinem 8 Stufenprogramm auf die Aufgabe der Führungskraft bei Veränderungsprozessen in Organisationen ein. Während des Hörens hat mich einiges an meine Erfahrungen erinnert, habe nachträglich verstanden, weshalb vieles nicht gut lief und einige Inspiration für zukünftige Veränderungsvorhaben erhalten. Für Führungskräfte absolut empfehlenswert.
Sehr gut vorgelesen, in einem, auch für ungeübte Ohren, verständlichem Englisch. Ich habe nebenher im Buch mitgelesen: Es sind auch die Tabellen im Buch vom Sprecher gut und verständlich vorgetragen.
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4 Leute fanden das hilfreich
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Gesamt4 out of 5 stars
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Sprecher4 out of 5 stars
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Geschichte4 out of 5 stars
- Sven Hechemer
- 16.05.2017
Gutes Hörbuch, toller Leitfaden
Das Buch ist inhaltlich an den 8 Phasen des Change Prozesses gegliedert. Der Vorleser betont den Inhalt und hält somit die Aufmerksamkeit hoch. Man sollte geübt in der englischen Sprache sein um nicht den Kontext zu verlieren. Beim Auto fahren ist es schwierig sich auf den Inhalt zu konzentrieren.
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