Jetzt kostenlos testen

Danach 9,95 € pro Monat. Jederzeit kündbar.

ODER
Im Warenkorb

Bist du Amazon Prime-Mitglied?

Audible 60 Tage kostenlos testen

    Inhaltsangabe

    John Kotter, the world's foremost expert on business leadership, distills 25 years of experience into Leading Change. A must-have for any organization, this visionary and very personal audiobook is at once inspiring, clear-headed, and filled with important implications for the future.

    The pressures on organizations to change will only increase over the next decades. Yet the methods managers have used to strengthen their companies—total quality management, reengineering, right sizing, restructuring, cultural change, and turnarounds—routinely fall short. In Leading Change, Kotter identifies an eight-step process that every company must go through to achieve its goal, and shows where and how people—good people—often derail. Emphasizing again and again the critical need for leadership to make change happen, Leading Change provides unprecedented access to our generation's business master and a positive role model for leaders to emulate.

    ©1996 John P. Kotter (P)2007 Macmillan Audio

    Das könnte dir auch gefallen

    Das sagen andere Hörer zu Leading Change

    Bewertung
    Gesamt
    • 4.5 out of 5 stars
    • 5 Sterne
      33
    • 4 Sterne
      21
    • 3 Sterne
      7
    • 2 Sterne
      4
    • 1 Stern
      0
    Sprecher
    • 4.5 out of 5 stars
    • 5 Sterne
      24
    • 4 Sterne
      17
    • 3 Sterne
      7
    • 2 Sterne
      0
    • 1 Stern
      0
    Geschichte
    • 4.5 out of 5 stars
    • 5 Sterne
      22
    • 4 Sterne
      20
    • 3 Sterne
      4
    • 2 Sterne
      2
    • 1 Stern
      0

    Rezensionen - mit Klick auf einen der beiden Reiter können Sie die Quelle der Rezensionen bestimmen.

    Sortieren nach:
    Filtern:
    • Gesamt
      5 out of 5 stars

    Für Führungskräfte inspirierend

    Kotter geht mit seinem 8 Stufenprogramm auf die Aufgabe der Führungskraft bei Veränderungsprozessen in Organisationen ein. Während des Hörens hat mich einiges an meine Erfahrungen erinnert, habe nachträglich verstanden, weshalb vieles nicht gut lief und einige Inspiration für zukünftige Veränderungsvorhaben erhalten. Für Führungskräfte absolut empfehlenswert.
    Sehr gut vorgelesen, in einem, auch für ungeübte Ohren, verständlichem Englisch. Ich habe nebenher im Buch mitgelesen: Es sind auch die Tabellen im Buch vom Sprecher gut und verständlich vorgetragen.

    3 Leute fanden das hilfreich

    • Gesamt
      5 out of 5 stars
    • Sprecher
      5 out of 5 stars
    • Geschichte
      5 out of 5 stars

    A landmark book for successful change agents

    This book is enlightening to both academics and practitioners responsible for the management of organisational change. It provides fruitful insights for an eight-stage process of leading change in small and medium sizes as well as large organisations:
    1. Establishing a Sense of Urgency
    2. Creating the Guiding Coalition
    3. Developing a Vision and Strategy
    4. Communicating the Change Vision
    5. Empowering Employee for Broad-Based Action
    6. Generation Short-Term Winns
    7. Consolidating Gains and Producing More Change
    8. Anchoring New Approaches in the Culture
    The book ends with an outlook on leadership skills and perspectives for the 21st Century:
    Leadership in the 21st century. Future leaders and change agents should have:
    - a persistent sense of urgency
    - should excel teamwork at the top management too
    - need to be able to create and communicate visions
    - successful organisations need to become more like incubators of leadership
    - should enforce flatter hierarchies, less bureaucracy, greater willingness to take risks
    - delegate management for excellent short-term performance
    - reduce/minimise unnecessary interdependences within organisations
    - Forster an adaptive corporate culture
    Although a bit dated, the book is still a landmark for all change agents interested in the leading prosperous changes in organisations nowadays.

    1 Person fand das hilfreich

    • Gesamt
      5 out of 5 stars
    • Sprecher
      5 out of 5 stars
    • Geschichte
      5 out of 5 stars

    Classic

    Knowledge about change is critical for today's change context. Amazing basic knowledge book for any profession.

    • Gesamt
      4 out of 5 stars
    • Sprecher
      4 out of 5 stars
    • Geschichte
      4 out of 5 stars

    Gutes Hörbuch, toller Leitfaden

    Das Buch ist inhaltlich an den 8 Phasen des Change Prozesses gegliedert. Der Vorleser betont den Inhalt und hält somit die Aufmerksamkeit hoch. Man sollte geübt in der englischen Sprache sein um nicht den Kontext zu verlieren. Beim Auto fahren ist es schwierig sich auf den Inhalt zu konzentrieren.