Entdecke mehr mit dem kostenlosen Probemonat

Mit Angebot hören

Aktiviere das kostenlose Probeabo mit der Option, jederzeit flexibel zu pausieren oder zu kündigen.
Nach dem Probemonat bekommst du eine vielfältige Auswahl an Hörbüchern, Kinderhörspielen und Original Podcasts für 9,95 € pro Monat.
Wähle monatlich einen Titel aus dem Gesamtkatalog und behalte ihn.
The Five Dysfunctions of a Team Titelbild

The Five Dysfunctions of a Team

Von: Patrick Lencioni
Gesprochen von: Charles Stransky; introduction by Patrick Lencioni
0,00 € - kostenlos hören

9,95 € pro Monat nach 30 Tagen. Jederzeit kündbar.

Für 21,95 € kaufen

Für 21,95 € kaufen

Kauf durchführen mit: Zahlungsmittel endet auf
Bei Abschluss deiner Bestellung erklärst du dich mit unseren AGB einverstanden. Bitte lese auch unsere Datenschutzerklärung und unsere Erklärungen zu Cookies und zu Internetwerbung.

Diese Titel könnten dich auch interessieren

The Ideal Team Player Titelbild
The Four Obsessions of an Extraordinary Executive Titelbild
The Advantage Titelbild
The Five Temptations of a CEO Titelbild
Radical Candor: Fully Revised & Updated Edition Titelbild
Good to Great Titelbild
Team Topologies: Organizing Business and Technology Teams for Fast Flow Titelbild
Leaders Eat Last Titelbild
Drive Titelbild
The Coaching Habit Titelbild
High Output Management Titelbild
Turn the Ship Around! Titelbild
Managing Humans Titelbild
Good Strategy/Bad Strategy Titelbild
Start with Why Titelbild
Measure What Matters Titelbild

Inhaltsangabe

In keeping with the parable style, Patrick Lencioni begins by telling the fable of a woman who, as CEO of a struggling Silicon Valley firm, took control of a dysfunctional executive committee and helped its members succeed as a team. Story time over, Lencioni offers explicit instructions for overcoming the human behavioral tendencies that he says corrupt teams (absence of trust, fear of conflict, lack of commitment, avoidance of accountability and inattention to results). Succinct yet sympathetic, this guide will be a boon for those struggling with the inherent difficulties of leading a group.

Building a cohesive team is not complicated, declares Lencioni. Departing from the dry, theoretical writing of many management books, he presents his case in the context of a fictional organization, and in doing so succeeds at communicating his ideas. The scenarios are recognizable and can be applied anywhere teamwork is involved, whether it is a multinational company, a small department within a larger organization, or a sports team. At the end of the story, the main points are summarized, and clearly expressed suggestions and exercises are offered to help bring about change. Concise and easy to follow, this program is recommended for anyone who is a member of a team that needs improvement.

The Five Dysfunctions of a Team is also available in print from Wiley.

©2002 Patrick Lencioni
(P)2002 Random House Inc.

Kritikerstimmen

"A gripping analysis of what makes teams work effectively. This fine work is a must-read for any leader that has come to grips with the fact that no one makes progress - much less succeeds - alone." (James Amos, president and CEO, Mail Boxes Etc.)

Das sagen andere Hörer zu The Five Dysfunctions of a Team

Nur Nutzer, die den Titel gehört haben, können Rezensionen abgeben.
Gesamt
  • 4.5 out of 5 stars
  • 5 Sterne
    248
  • 4 Sterne
    72
  • 3 Sterne
    16
  • 2 Sterne
    1
  • 1 Stern
    0
Sprecher
  • 4.5 out of 5 stars
  • 5 Sterne
    198
  • 4 Sterne
    67
  • 3 Sterne
    8
  • 2 Sterne
    0
  • 1 Stern
    1
Geschichte
  • 4.5 out of 5 stars
  • 5 Sterne
    196
  • 4 Sterne
    56
  • 3 Sterne
    15
  • 2 Sterne
    2
  • 1 Stern
    1

Rezensionen - mit Klick auf einen der beiden Reiter können Sie die Quelle der Rezensionen bestimmen.

Sortieren nach:
Filtern:
  • Gesamt
    4 out of 5 stars
  • Sprecher
    5 out of 5 stars
  • Geschichte
    3 out of 5 stars

Very Important for team leaders

Loved the book, the message but the story wasn't the most compelling. I might have been spoiled because I listened to the Phoenix Project before this.

Ein Fehler ist aufgetreten. Bitte versuche es in ein paar Minuten noch einmal.

Sie haben diese Rezension bewertet.

Wir haben Ihre Meldung erhalten und werden die Rezension prüfen.

2 Leute fanden das hilfreich

  • Gesamt
    5 out of 5 stars
  • Sprecher
    5 out of 5 stars
  • Geschichte
    5 out of 5 stars

inspiring fable

Inspiring fable about creating and increasing team cohesion in any environment. Well structured and with a nice story that could make a movie script.

Ein Fehler ist aufgetreten. Bitte versuche es in ein paar Minuten noch einmal.

Sie haben diese Rezension bewertet.

Wir haben Ihre Meldung erhalten und werden die Rezension prüfen.

  • Gesamt
    5 out of 5 stars
  • Sprecher
    5 out of 5 stars
  • Geschichte
    5 out of 5 stars

recommended!!

very useful for every leader. The best book about leading a Team I have ever read

Ein Fehler ist aufgetreten. Bitte versuche es in ein paar Minuten noch einmal.

Sie haben diese Rezension bewertet.

Wir haben Ihre Meldung erhalten und werden die Rezension prüfen.

  • Gesamt
    4 out of 5 stars
  • Sprecher
    5 out of 5 stars
  • Geschichte
    4 out of 5 stars

Nice read, even if It is a fable only

I think most of the assumptions are right but would have loved to get at least a few more scientific references to back up the ideas.

Ein Fehler ist aufgetreten. Bitte versuche es in ein paar Minuten noch einmal.

Sie haben diese Rezension bewertet.

Wir haben Ihre Meldung erhalten und werden die Rezension prüfen.

  • Gesamt
    5 out of 5 stars
  • Sprecher
    5 out of 5 stars
  • Geschichte
    5 out of 5 stars

Spannend illustriert und auf den Punkt

Eine hervorragende Analyse der schädlichsten Hinderungsgründe für erfolgreiche Teamarbeit.
Ein schlüssiges Modell. Leicht anzuwenden.
Sehr empfehlenswert.

Ein Fehler ist aufgetreten. Bitte versuche es in ein paar Minuten noch einmal.

Sie haben diese Rezension bewertet.

Wir haben Ihre Meldung erhalten und werden die Rezension prüfen.

  • Gesamt
    5 out of 5 stars
  • Sprecher
    5 out of 5 stars
  • Geschichte
    5 out of 5 stars

Natural flow of story telling

The book itself is quite remarkable and the audio guide follows in a very pleasant and personalised approach

Ein Fehler ist aufgetreten. Bitte versuche es in ein paar Minuten noch einmal.

Sie haben diese Rezension bewertet.

Wir haben Ihre Meldung erhalten und werden die Rezension prüfen.

  • Gesamt
    5 out of 5 stars

Arbeiten im Team...

...ist wirklich harte Arbeit! Aber in diesem Titel auf die amerikanische Art: locker und leicht erzählt, don't forget to have fun, too! Die Erkenntnisse des Autors sind in einer kleinen Beispielgeschichte verpackt, in der eine Handlung stattfindet. An dieser kann man dann die Aussage des Autoren besser und auf Anhieb verstehen. Wirklich gut gemacht, und sehr kurzweilig zu hören. Ganz nebenbei grübelt man über sein eigenes Team nach und überlegt, was man besser machen könnte!

Ein Fehler ist aufgetreten. Bitte versuche es in ein paar Minuten noch einmal.

Sie haben diese Rezension bewertet.

Wir haben Ihre Meldung erhalten und werden die Rezension prüfen.

3 Leute fanden das hilfreich

  • Gesamt
    5 out of 5 stars
  • Sprecher
    5 out of 5 stars
  • Geschichte
    5 out of 5 stars

best audiobook for team building.

the examples are real and perfect. One of my fav audiobooks. I can recommend it.

Ein Fehler ist aufgetreten. Bitte versuche es in ein paar Minuten noch einmal.

Sie haben diese Rezension bewertet.

Wir haben Ihre Meldung erhalten und werden die Rezension prüfen.

  • Gesamt
    5 out of 5 stars
  • Sprecher
    5 out of 5 stars
  • Geschichte
    5 out of 5 stars

Interessante Lektüre

Die Erzählform macht es lebendig und nachvollziehbar. Und trotzdem ist es kurz und auf den Punkt gebracht.
Ich halte es lesenswert für jeden mit Personalverwantwortung, eine Inspiration für jeden der im Team arbeitet.

Ein Fehler ist aufgetreten. Bitte versuche es in ein paar Minuten noch einmal.

Sie haben diese Rezension bewertet.

Wir haben Ihre Meldung erhalten und werden die Rezension prüfen.

  • Gesamt
    3 out of 5 stars
  • Sprecher
    5 out of 5 stars
  • Geschichte
    3 out of 5 stars

Nicht viel neues

Nachdem ich die Grundprinzipien des Modells schon vorher kannte, war nicht viel neue Information dabei. Jedoch helfen die vorgestellten Methoden erheblich, um mit Dysfunktionen umzugehen.

Ein Fehler ist aufgetreten. Bitte versuche es in ein paar Minuten noch einmal.

Sie haben diese Rezension bewertet.

Wir haben Ihre Meldung erhalten und werden die Rezension prüfen.

1 Person fand das hilfreich