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Die 10 größten Führungsfehler und wie Sie sie vermeiden

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Die 10 größten Führungsfehler und wie Sie sie vermeiden

Von: Maren Lehky
Gesprochen von: Martin Hecht
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Über diesen Titel

 Wieder nicht richtig zugehört? Das Potenzial der Mitarbeiterin, die jetzt bei der Konkurrenz brilliert, zu spät erkannt? Oder falsche Informationspolitik betrieben? Aus Fehlern kann man lernen - zum Glück auch, indem man die der anderen vermeidet!

Die erfahrene Managementberaterin Maren Lehky benennt die zehn häufigsten Führungsfehler, erklärt, was sie bei den Mitarbeitern, im Unternehmen und bei einem selbst anrichten, und zeigt mit vielen konkreten Tipps und praktischen Werkzeugen auf, wie es anders geht. So lässt sich das eigene Führungsverhalten kritisch überprüfen und systematisch verbessern.

Führungsfehler und ihre Vermeidung sind immer wieder großes Thema in der Presse.

>> Diese ungekürzte Hörbuch-Fassung genießt du exklusiv nur bei Audible.

©2017 Campus Verlag GmbH (P)2018 Audible Studios Management & Leadership

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sehr gute Tipps dabei auch für absterbende Führungskräfte. das einzige was ich seltsam finde ist für mich der falsch ausgesuchte Sprecher. er ist zwar gut nur wäre eine Frau besser, denn gelegentlich heißt es "ich als Personalchefin" Also die weibliche Form mit Männer Stimme.

sonst sehr empfehlenswert

top

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Ein wirklich gutes Hörbuch

Genau das richtige Hörbuch zum Thema Führung und wie man sie vermeiden kann. Eine Empfehlung für alle die in Führung sind oder es werden wollen!

Das Buch habe ich mir auch gekauft weil es einfach genial ist!!!

Sehr Gut

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Anfangs Lame, wird jedoch von Zeit zu Zeit immer spannender. Gewisse Punkte denken stark zum nachdenken an.

Wer etwas spannendes erfahren möchte ist falsch. Jedoch tankt man hier viel Wissen.
Durchaus gut- vorallem der Punkt wie man Teams am besten zusammen stellt.
Beste Grüße

Anfangs Langweilig

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Das Hörbuch thematisiert logisch und anschaulich, wie Führungskräfte mit ihren Untergebenen umgehen sollen, ohne dabei seine Persönlichkeit zu untergraben. Es wird kein Idealbild von Führungsperson beschrieben, sondern regt den Hörer dazu an, sich selbst ein Ideal mit den richtigen Wertvorstellungen zu schaffen und bewusst Gewohnheiten und Verhaltensweisen zu hinterfragen.

Das ganze wird noch stark durch Selbstreflektion und Persönlichkeitswachstum unterstrichen.

Dieses Hörbuch richtet sich nicht nur an Führungskräfte, sondern sollte auch vom angehenden Führungspersonal und den Geführten gehört werden , um überhaupt eine Vorstellung davon zu haben, was eine gute Führungskraft ist und mit welchen Herausforderungen diese sich beschäftigt oder beschäftigen muss, da oftmals eine zu hohe Erwartung und falsche Glaubenssätze bzw. Unwissenheit auf diesem Gebiet vorherrscht.

Wie immer gilt der Grundsatz "Kommunikation und klare Vorstellungen". Wenn dann noch die Motivationsbereitschaft stimmt, steht einem guten Vorgesetzten und seinem Personal führungstechnisch nichts mehr im Wege.

Sollte jeder gehört/ gelesen haben

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Guter Sprecher, gutes Thema, gutes Audible.
Manche Themen zwar etwas trocken, allerdings auch schwer vermeidbar.

Wachsendes Thema

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Sehr gute Zusammenfassung und besonders gut für Führungskräfte die Mitarbeiter auf Führungspositionen vorbereiten möchten. Manchmal ein bisschen langwierig aber insgesamt ein sehr gutes Buch.

Geeignet für den Aufbau von Nachwuchsführungskräfte

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Ich bin unter anderem Angestellter mit Führungsverantwortung, habe also sowohl mit Vorgesetzten, deren Vorgesetzten sowie gleichgestellten und mir unterstellten Mitarbeitern zu tun. Dieses Hörbuch bietet unglaublich guten Input! Immer wieder hatte ich die Situation beim Hören, bei der ich bestimmte Situationen 1:1 schon so erlebt habe bzw nachempfinden konnte. Gleichzeitig mit der Erkenntnis wie man es selbst, oder der Vorgesetze hätte besser machen können! Ein wirklich gutes Buch zum Thema Führung und Verhalten in Unternehmen! Ich konnte sehr viel daraus nehmen! Klare Empfehlung!

Top! Extrem guter Input!

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einige gute tipps dabei gewesen. aber auch viel drum herum und in die länge gezogen. das buch ist mehr für angestellte in gröseren unternehmen ausgelegt.

geht so

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