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Wer hat den Ball? Mitarbeiter einfach führen

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Wer hat den Ball? Mitarbeiter einfach führen

Von: Thomas Fritzsche
Gesprochen von: Patrick Giese
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Über diesen Titel

"Nach drei Wochen muss ich alles wieder neu erklären!", "Meine Mitarbeiter sind so unselbstständig!", "Meine Leute denken nicht mit!" - diese Sorgen teilen viele Führungskräfte. "Wer hat den Ball" zeigt, welche Führungsfehler dieses problematische Verhalten der Mitarbeiter auslösen.

"Selbst schuld!" ist dabei die gute Nachricht für den Hörer: Er muss sich nicht täglich über solche Mitarbeiter ärgern, er kann unmittelbar bei sich selbst beginnen, etwas zu verändern. Drei kleine, aber wesentliche Veränderungen der Führungskraft - und fast wie durch Magie ändern sich die Mitarbeiter. In Form einer kurzweiligen Geschichte erzählt der Autor, wie Führungskraft Martin Dampf mithilfe der drei Schritte seine Mitarbeiter aktiviert und zum Mitdenken bewegt. Er spart sogar noch Zeit und Aufwand, und er lernt, wie entscheidend die Frage ist, wer den Ball hat!

Alle reden über Empowerment - dieses Hörbuch zeigt, wie es geht.

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©2016 Herder Verlag (P)2017 Audible Studios Management & Leadership

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Guter Sprecher. Super Zusammenfassung am Ende. Dieses Hörbuch werde ich sofort einem Freund weiterempfehlen.

Absolut perfekt. Super Zusammenfassung am Ende.

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Das Buch kann man jeder Führungskraft empfehlen! Damit lässt sich viel Zeit und Nerven sparen!

Sehr gut!

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Ich habe dieses Buch ehrlich gesagt nur gekauft, da es als 2-für-1-Angebot zur Verfügung stand. Zuvor hatte ich noch nichts davon gehört, ich habe es erst auf Audible entdeckt. Dementsprechend niedrig war meine Erwartung.
Ich wurde eines besseren belehrt, "Wer hat den Ball?" ist eines der stärksten Bücher, die ich zum Thema Führung und vor allem zu Coaching als Führungskraft gelesen/gehört habe. Überall hört und liest man, man solle den Mitarbeitern die Antworten nicht vorgeben, sondern sie selbst darauf kommen lassen, enablement hier, empowerment da. Das hat alles seine Richtigkeit, aber hier habe ich zum ersten Mal ganz konkret erfahren, wie das in der Praxis aussehen kann.
Ich bin kein großer Fan dieses Verpackens eines Sachbuchs in einen Roman, aber auch das funktioniert hier erstaunlich gut. Außerdem wird jedes Kapitel sowie das gesamte Buch zum jeweiligen Ende noch einmal in Stichpunkten zusammengefasst - ideal, um sich Notizen zu machen. Das wird nicht das letzte Mal gewesen sein, dass ich "Wer hat den Ball?" gehört habe. Für mich ist es völlig unklar, warum es nicht bekannter ist.

Überraschend starkes Buch zum Thema Coaching

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Führungskräfte sollten über dieses Wissen verfügen. Amüsant präsentiert durch einprägsame Geschichten aus dem Alltag.
Gut umsetzbare Tipps.👍

Wissenswert

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Tolles Buch, super Tipps verpackt in eine schöne Geschichte. Man muss sich selbst ein bisschen reflektieren, um die Tipps annehmen zu können.
Ich konnte gar nicht aufhören, zu hören!
Ich werde aber sicher eine zweite Runde starten, mir mehr Notizen machen und dann Stück für Stück das erlernte im Alltag ausprobieren und umsetzen.

Toll

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Für mich ist das einzige kleine Manko, das das Thema Motivation doch etwas kurz angesprochen wurde. Die Erklärung das dies damit zu tun hat , jemand anders zur Bewegung zu bringen, dies aber eher nicht erreicht wenn man sich im Gespräch darüber mehr bewegt als der Mitarbeiter, ist mir doch etwas zu flach...ansonsten empfehlenswert

Einfache Prinzipien anschaulich erklärt

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Kann man bequem auf der Fahrt von oder zur Arbeit nach und nach hören. Durch die Wiederholungen genügend einprägsam.

Angenehme Weiterbildung

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Eine beeindruckende Art und Weise der lösungsorientierten Problemlösung, vorallem wenn man angespannte Konflikte scheut, bietet dieser Ratgeber die Möglichkeit mit einer vollkommen neuen Sichtweise an Probleme heranzutreten. Mit etwas Übung kann diese Vorgehensweise auf alle Situationen im Leben angewendet werden.

Lösungsorientiert Probleme beheben, empfehlenswer!

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Führung als Geschichte verpackt. Amüsant, fesselnd, lehrreich. Wenn am Ende die Hauptperson den Notizblock zückt, solltest auch Du den Deinen packen und die Zusammenfassung mitschreiben.

Amüsant, fesselnd, lehrreich

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Es hat Spaß gemacht, das Buch zu hören. Dadurch, dass die Führungs-Theorie so oft wiederholt wird, ist sie gut einprägbar.

Gute Führung kann so einfach sein

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