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The coauthors of the New York Times best-selling Difficult Conversations take on the toughest topic of all: How we see ourselves. Douglas Stone and Sheila Heen have spent the past 15 years working with corporations, nonprofits, governments, and families to determine what helps us learn and what gets in our way. In Thanks for the Feedback, they explain why receiving feedback is so crucial yet so challenging. They blend the latest insights from neuroscience and psychology with practical, hard-headed advice.

If the past is prologue - what if the prologue never happened? When a team of scientists attempts to rewrite history, the story of the present turns out to have an ending they didn’t see coming. Over and over.

To help your employees meet their goals and fulfill their potential, you need to provide them with feedback. But the prospect of sharing potentially negative news can be overwhelming. How do you construct your message so that it's not only well received but also expressed in a way that encourages change? Whether you're commending exemplary work or addressing problem behavior, the HBR Guide to Delivering Effective Feedback provides you with practical advice and tips to transform any performance discussion—from weekly check-ins to annual reviews—into an opportunity for growth and development.

Haben Sie gerade Ihre erste Führungsrolle übernommen oder möchten Ihre Führungskompetenzen auffrischen? Delegieren, Mitarbeitermotivation, Personalführung und Teambuilding sind plötzlich Ihre Aufgaben – zusätzlich zu Konfliktmanagement und klarer Kommunikation.

Der Welterfolg zum Trendthema "Micro Habits"! Das Geheimnis des Erfolgs: "Die 1%-Methode". Sie liefert das nötige Handwerkszeug, mit dem Sie jedes Ziel erreichen. James Clear, erfolgreicher Coach und einer der führenden Experten für Gewohnheitsbildung, zeigt praktische Strategien, mit denen Sie jeden Tag etwas besser werden bei dem, was Sie sich vornehmen. Seine Methode greift auf Erkenntnisse aus Biologie, Psychologie und Neurowissenschaften zurück und funktioniert in allen Lebensbereichen.

Wie sage ich es klar und wertschätzend? - Darauf gibt dieses Audio-Essential eine handhabbare und praxisnahe Antwort. Es zeigt, wie Sie als Führungskraft konstruktives Feedback geben, das Anerkennung und Wertschätzung vermittelt. Feedback ist ein gemeinsamer Austauschprozess von Geber und Nehmer: Es muss "ankommen", um wirkungsvoll zu sein. Ausgangspunkt für professionelles Feedback ist daher immer die Haltung und Klarheit des Feedbackgebers.

Wichtige Vorschläge für Führungskräfte, die gerne Feedback so effizient wie möglich, aber ebenso Mitarbeiterfreundlich wie möglich geben wollen. Konstruktiv und sicher, ohne Angst oder Druck aufzubauen.

Feedback is a full-length Newsflesh novel that overlaps the events of the acclaimed first novel in the series, Feed, and offers a new entry point to this thrilling and treacherous world from New York Times best seller Mira Grant. There are two sides to every story...We had cured cancer. We had beaten the common cold. But in doing so we unleashed something horrifying and unstoppable. The infection spread leaving those afflicted with a single uncontrollable impulse: Feed.

Viele Führungskräfte betrachten regelmäßige Mitarbeitergespräche als reine Zeitverschwendung. Dabei sind Mitarbeitergespräche eine große Chance, um ein Team zu motivieren, Feedback zu geben und Konflikte beizulegen. Doch nicht alle Führungskräfte wissen, was sie in Mitarbeitergesprächen sagen können, um besonders positiv auf die Mitarbeiter einzuwirken. Die schnellen 55 Führungstipps für Mitarbeitergespräche von Deutschlands Top Führungskräfte-Trainer Wladislaw Jachtchenko sind praxistaugliche Anleitungen für souveräne und effiziente Gespräche mit deinen Mitarbeitern.

The Lean Product Playbook is a practical guide to building products that customers love. Whether you work at a start-up or a large, established company, we all know that building great products is hard. Most new products fail. This book helps improve your chances of building successful products through clear, step-by-step guidance and advice.

Quantum Hughes doesn't know how long he's been trapped in a cyber noir world known as The Loop. For each day that passes, Quantum adds an item to his inventory list, hoping that he'll one day be free. Has it really been nearly 550 days? Has he gone mad? Will Quantum ever be free?

How are you supposed to tell someone that they're not meeting expectations without crushing their spirit? Regular feedback, when delivered skillfully, can turn average performers into the hardest workers and stars into superstars. Yet many see it as an awkward chore: Recent studies have revealed 37 percent of managers dread giving feedback, and 65 percent of employees wish their managers gave more feedback. This trail-blazing new model eliminates the guesswork.

In diesem Podcast erhalten Sie jeden Tag eine Zusammenfassung der neuesten Entwicklungen im Nahen Osten, insbesondere in Bezug auf Konflikte, Spannungen und geopolitische Ereignisse. Arye Sharuz Shalicar bringt Ihnen fundierte Analysen, Hintergrundinformationen und exklusive Einblicke in die Kriegsberichterstattung der Region.

Ist Samantha die Mörderin ihres geliebten Mannes? Diese bittere Frage stellt sich auch die Starpianistin, als sie inhaftiert wird. Sie hat Erinnerungslücken und wird von Flashbacks gequält. Ob diese Horror-Szenarien den Tatsachen entsprechen, weiß sie nicht. Tom Langenfels, ihr verstorbener Ehemann war ein bekannter Enthüllungsjournalist. Haben die brisanten Recherchen etwas mit seinem Tod zu tun? Als Samanthas Anwalt eine Haftverschonung erwirkt, überschlagen sich die Ereignisse und sie wird selbst zur Gejagten. Melodien, die das Leben schreibt.

Whether you're dealing with a problem employee or praising the good work of a colleague, you need to communicate in a way that promotes positive change in others. Giving Effective Feedback quickly walks you through the basics of delivering feedback that gets results.

Klima-Feedback-Loops sind sich selbst verstärkende Kreisläufe. Drehen sie sich zu lange, können wir sie selbst dann nicht mehr stoppen, wenn wir jede CO2-Emission einstellen. Dann machen sie diesen Planeten ganz von selbst unbewohnbar. Und einige dieser Loops drehen sich bereits... Greta Thunberg und der Dalai Lama zeigen in diesem auf einem Gespräch zwischen ihnen basierenden Buch mit Hilfe mehrerer international renommierter Wissenschaftler nicht nur die Gefahr, die von den Klima-Feedback-Loops ausgeht.

Get the second omnibus volume of the Feedback Loop series! Contains The Feedback Loop books five through eight, plus a bonus short story and Quantum's inventory list.

Every week, 10 startup founders get up on stage in front of a live audience in NYC and give the 1 minute version of their pitch to two venture investors. Then, they receive 5 minutes worth of feedback about their storytelling, pitch, and concept. It's not about an investment being made on the spot, but instead transforming the way a founder talks about their startup -- because the thing that can hold even the best of founders back? Their storytelling. Hosted by Sherveen Mashayekhi and Free Agency. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tired of interview podcasts? Us too. That's why we created Unsolicited Feedback - the podcast that should have come out 5 years ago, but we're making it anyway. In this podcast, Brian Balfour (Reforge, HubSpot), Fareed Mosavat (Reforge, Slack) and friends provide unfiltered feedback on the products they actually use, along with key product lessons. Essentially, we're taking the conversations that happen between experts at invite-only happy-hours and delivering them to the podcast platform of your choice. Although no one asked for their opinions, they're sharing them. It's like eating Goodles ...

Providing performance feedback is one of the most challenging tasks leaders face. Feedback often sparks frustration and fear for both leaders and their teams. Why? Because there is a disconnect between what leaders think they are communicating and what employees receive. In this essential book, leadership experts Mashihi and Nowack offer leaders their four-part Performance Feedback Coaching Model, designed to bridge this gap.