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Die entfaltete Organisation

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Die entfaltete Organisation

Von: Joana Breidenbach, Bettina Rollow
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Nur drei Jahre nach dem Erscheinen von New Work needs Inner Work leben wir in einer Welt, die nicht nur komplexer, sondern auch wesentlich unsicherer ist. Inmitten von Stapelkrisen brauchen wir mehr denn je neue Kompetenzen und innere Klarheit. Unsere aktuellen Herausforderungen sind Ausdruck eines tiefgreifenden Paradigmenwechsels. Dadurch verändert sich die Welt der Arbeit, aber auch die Gesellschaft als Ganze. Wie können wir in unseren Organisationen und Unternehmen die Selbstentfaltung der Welt begleiten und fördern? Und welche Rolle spielt Inner Work für die Gestaltung unserer Zukunft? Die entfaltete Organisation zeigt Dir, wie Du Inner Work dauerhaft in Deiner Organisation verankerst. Gemeinsam verlassen wir die Backsteinfabrik des 19. und 20. Jahrhunderts, ein Gebäude, in dem die Mehrheit der Menschheit sowieso nie einen Platz hatte, und betreten einen neuen, stimmigeren Raum. Diese neue Heimat ist analog und virtuell, größer und komplexer, nicht-linear und ständig in Bewegung. In ihr eröffnen sich uns bessere Lösungen, mehr Wahlfreiheit, tiefere Beziehungen und klarer Purpose.

©2022 Vahlen (P)2023 Hörbuchmanufaktur Berlin Arbeitsplatz- & Organisationsverhalten Management & Leadership

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Am relevantesten
hatte gehofft mehr über Motivation bei Mitarbeitern zu lernen, jedoch wollen die eher politisch wirken als wirtschaftlich, also Betriebe zu feministischen Klimaaktivisten umpolen, eingepackt in absolut altbekannte BWL Grundlagen. die Sprecherinnen (und nein das ist nicht gegendert) sind keine Profis. das merkt man. man muss es in 1,5 Geschwindigkeit hören und hoffen dass irgendwann was sinnvolles kommt. zum Großteil werden Dinge behauptet die sich gut anfühlen, die aber zu oft nichtssagend sind

interessante Ideen, jedoch ultra-idealistisch

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In diesem Buch wir sehr gut die neue Arbeitswelt dargestellt. Die beiden Autorinnen beschreiben fantastisch, mit welcher Haltung eine Person diese Arbeitswelt leben und gestalten kann und welche systemischen Voraussetzungen es braucht. Wer das erste Buch , New Work needs inner work, gelesen hat, wird viel Bekanntes wiederfinden. Von daher ist der Titel etwas irreführend, da er aus Organsiationsentwicklerin-Sicht meine Erwartungen nicht erfüllt. Die beiden Autorinnen lesen das Buch selbst - leider. Ohne Absatz und Pause, keine Akzentuierung, keine Gestaltung des Textes beim Sprechen, keine besondere Vorlesebegabung- es ist wirklich anstrengend zuzuhören. Deshalb meine Empfehlung: lieber das Buch lesen als es zu hören.

Viel Gutes, wenig Neues

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