Trendradar: Zukunft systematisch erkennen, bewerten und gestalten

Disruption, Unsicherheit, beschleunigte Zyklen - Führungskräfte aus Großunternehmen und dem Mittelstand stehen heute vor der Herausforderung, ihre Organisation durch sich permanent verändernde Umwelt- und Technologiesphären zu navigieren. Doch wie lässt sich Zukunft systematisch beobachten, einordnen und in konkrete Maßnahmen übersetzen?

In dieser Podcast-Episode widmet sich Dr. Marcus Disselkamp mit unserem SGBS Experten Prof. Stephan Szuppa dem Trendradar als zentralem Instrument des Strategie- und Innovationsmanagements. Zu Beginn klären die beiden, was ein Trendradar wirklich ist und was nicht: kein Bauchgefühl, keine isolierte Trendliste, sondern ein strukturierter, kontinuierlicher Prozess zur frühen Identifikation, Bewertung und Priorisierung relevanter Entwicklungen.

Anhand eines praxisnahen Prozessmodells diskutiert der Podcast die Phasen eines modernen Trendradars: (1) von dem Trend-Scanning und der Umfeldanalyse, (2) über die Konsolidierung mit Hilfe von Stakeholdern und der Entwicklung des eigentlichen Trendradars, (3) der Priorisierung und Ableitung von Innovationsfeldern, Kompetenzbedarfen und Initiativen, bis hin (4) zur Implementierung mit konkreten Maßnahmen und Lernpfaden. Dabei wird deutlich: Ein Trendradar entfaltet seinen Wert erst dann, wenn es nicht beim Erkennen stehen bleibt, sondern konsequent in Entscheidungen, Kompetenzen und Umsetzung überführt wird.

Im Gespräch mit Christian Muntwiler von der St. Galler Business School beleuchtet unser Moderator Marcus Disselkamp die drei Hauptkategorien kognitiver Verzerrungen: Simplifikation, Verifikation und Regulation. Über 190 bekannte Muster beeinflussen Management-Entscheidungen, erschweren deren Nachvollziehbarkeit und bieten damit für andere keine stabile Basis für eine erfolgreiche Umsetzung. Wir diskutieren, warum klassische, lineare Strategieprozesse nach dem Wasserfall-Prinzip in einer komplexen Welt an ihre Grenzen stoßen und wie iterative, agile Regelkreise mehr Flexibilität und Resilienz ermöglichen. Zudem stellen wir Methoden und Instrumente des Debiasings vor, von Checklisten, Szenarientechniken, Teufels Advokat und Achtsamkeit, die uns helfen, diese Denkfallen zu umgehen. Zum Abschluss werfen wir einen Blick auf die Verzerrungen im Kontext Künstlicher Intelligenz und zeigen, wie die neuesten Erkenntnisse aus der Bias-Forschung auch hier neue Perspektiven eröffnen.

In unserer heutigen Folge des Management Podcasts der St. Gallen Business School diskutieren Caterina Schöne und Dr. Marcus Disselkamp die persönliche Entwicklung von Führungskräften in Zeiten von Fachkräftemangel. Denn der Trend geht klar von Konfrontation zu Kooperation. Anstelle der alten KKK-Führung (stehend für Kommandieren, Kritisieren und Kontrollieren), benötigt es heute Führungskräfte, die sich auch selbst (ihrer Werte und Verhaltensmuster) reflektieren sowie kritisches Feedback auf- und annehmen. Es geht um eine Balance zwischen Authentizität und dem Verlassen der eigenen Komfortzone (als Basis zur Weiterentwicklung), sowie um eine Balance zwischen berechenbar, aber auch unbequem zu sein. Denn am Ende misst sich der Erfolg einer Führungskraft an der Frage „bleiben die Fachkräfte bei mir?“.