Christian Losada Lopez ist seit zwei Jahrzehnten im Bereich Vertrieb und Dienstleistung untererwegs. Er kennt den Weg vom Disponenten zum Regionalverantwortlichen und weiß, was es bedeutet, wenn man sich selbstständig machen möchte, aber alleine dasteht. In dieser Folge spricht er mit Daniel Müller darüber, warum das Yakabuna-Franchise-Modell für branchenerfahrene Führungskräfte, bestehende Unternehmer und sogar Quereinsteiger eine ernstzunehmende Option ist. Yakabuna wurde vor elf Jahren als kleine Limette in Wuppertal gegründet und hat heute bundesweit 20 Standorte. Das Besondere: Ein ausgereiftes Backoffice-System, das dem Franchise-Nehmer Abrechnung, Recruiting, IT, Debitorenmanagement und rechtliche Unterstützung abnimmt – damit er sich voll auf Vertrieb und Wachstum konzentrieren kann. Daniel teilt dabei auch eigene Erfahrungen aus seiner Zeit als Gründer einer Zeitarbeitsfirma und bringt damit eine persönliche und ehrliche Perspektive ins Gespräch.

In dieser Folge erfährst du:

1. Warum Yakabuna das Franchise-Modell entwickelt hat und was es von anderen Systemen am Markt unterscheidet

2. Welche drei Zielgruppen besonders gut für das Franchise geeignet sind, von branchenerfahrenen Führungskräften bis hin zu Quereinsteigern

3. Welche persönlichen Voraussetzungen, fachlich und privat, ein Franchise-Nehmer mitbringen sollte

4. Welche Services Yakabuna komplett übernimmt: Lohnabrechnung, Debitorenmanagement, Recruiting, IT und Rechtsunterstützung

5. Wie der konkrete Ablauf vom Erstgespräch über die vorvertragliche Aufklärung bis zur Gründung aussieht

6. Welche Finanzierungsoptionen es gibt, bis hin zur 100 %-Finanzierung und wie man die Startkapitalfrage realistisch angeht

7. Warum der aktuelle Markt trotz Rezession ein guter Einstiegszeitpunkt sein kann

8. Welche Freiheiten der Franchise-Nehmer bei Branche, Verrechnungssatz und Standortwahl hat

🎤 Host & Interviewgast

Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts

Gast: Christian Losada Lopez | Franchise-Manager bei der Yakabuna GmbH | zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Personaldienstleistung, zuletzt als Regionalverantwortlicher. Mitverantwortlich für den Aufbau des Yakabuna-Franchise-Systems, das Gründern eine vollständige Backoffice-Infrastruktur zur Verfügung stellt.

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Der Markt in der Personaldienstleistung verändert sich grundlegend. Wachstum gibt es kaum noch, der Kuchen ist verteilt, und wer heute einen Auftrag gewinnt, nimmt ihn einem anderen weg. 350 Insolvenzen im letzten Jahr sprechen eine klare Sprache. Und 2025 könnten es noch mehr werden.

Daniel spricht in dieser Solofolge Klartext: Was passiert gerade am Markt? Welche Fehler machen Personaldienstleister in dieser Phase? Und vor allem, was musst du jetzt konkret tun, um in einem Verdrängungsmarkt nicht nur zu überleben, sondern Marktanteile zu gewinnen?

Diese Folge ist ein ehrlicher, direkter Blick auf die Realität der Branche. Ohne Schönrederei, aber mit konkreten Ideen und unternehmerischer Haltung.

In dieser Folge erfährst du:

1. Warum der Markt der Personaldienstleistung seit Jahren schrumpft und was das konkret bedeutet

2. Welche Gefahren im Verdrängungswettbewerb lauern, von Panikpreisen bis zur verwässerten Identität

3. Warum Sichtbarkeit und Markenaufbau jetzt wichtiger sind als je zuvor

4. Wie du mit Spezialisierung und klarer Positionierung aus der Vergleichbarkeit herauskommst

5. Warum deine Mitarbeiter dein stärkstes Asset sind und was du tun musst, um sie fit zu halten

6. Welche Rolle KI und Digitalisierung spielen und wie du damit Geschwindigkeit und Kapazität gewinnst

7. Warum du jetzt aktiv Netzwerke nutzen und lokal sichtbar werden musst

8. Was der Liebe Zeitarbeit VIP Club ist und warum Daniel ihn gestartet hat

🎤 Host & Interviewgast

Daniel Müller

CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts

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Edgar Schröder ist einer der bekanntesten Köpfe der Personaldienstleistung in Deutschland. Berater, Akademiegründer, Vordenker. In dieser Folge spricht er mit Daniel Müller über das ES-Klassentreffen am 5. Mai 2026 in Nürnberg und warum dieses Format mehr bringt als jede klassische Messe. Gleichzeitig nimmt er sich eines der meistdiskutierten, aber am häufigsten missverstandenen Themen der Branche vor: Equal Treatment. Nicht als theoretisches Konstrukt, sondern als echtes Geschäftsmodell mit klaren Stellschrauben. Wer glaubt, Equal Treatment sei kompliziert, rechtlich riskant oder unpraktisch, bekommt hier eine andere Perspektive, direkt, sachlich und mit langjähriger Praxiserfahrung untermauert. Und Edgar macht auch keinen Halt vor der Marktlage: Konsolidierung, Preisdruck, Unternehmensnachfolge, all das kommt zur Sprache.

In dieser Folge erfährst du:

1. Warum Edgar das Unternehmerforum nach fast 20 Jahren durch das Klassentreffen ersetzt hat

2. Was Equal Treatment wirklich bedeutet, simpel auf drei Bausteine heruntergebrochen

3. Wie man Tarifvertrag und Equal Treatment parallel im selben Unternehmen nutzen kann

4. Welche Speaker und Themen beim Klassentreffen am 5. Mai in Nürnberg auf dem Programm stehen

5. Wie sich der Markt der Personaldienstleistung gerade verändert, mit konkreten Zahlen

6. Warum Außendienstbesuche nach wie vor das stärkste Vertriebswerkzeug sind

7. Welche Rolle Direktvermittlung heute für viele BWAs spielt

8. Was Edgar Personaldienstleistern nach Ostern als konkreten Impuls mitgibt

🎤 Host & Interviewgast

Daniel Müller

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Gast: Edgar Schröder

Berater der Zeitarbeit, Gründer der Akademie der Zeitarbeit. Seit über 30 Jahren einer der prägenden Vordenker und Berater in der Branche. Veranstalter des ES-Klassentreffens und ausgewiesener Experte für Arbeitnehmerüberlassung.

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🔷 Edgar Schröder Klassentreffen - Fach- und Netzwerk-Event für Personaldienstleister

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Führung heute heißt nicht mehr, nur fachlich gut zu sein. Es geht darum, Menschen durch Veränderung zu führen, mit Widerständen umzugehen und die eigene innere Haltung zu verstehen. In dieser Folge sprechen Daniel Müller und Sabine Oberhardt über Mind Change Leadership, über Druck im Führungsalltag, über Freude als Erfolgsfaktor und darüber, warum echte Entwicklung nicht bei Methoden beginnt, sondern im Kopf.

Außerdem geht es um MiGOSHI, ein spielerisches Analyse-Tool, das sichtbar macht, wie Menschen in Belastung, Veränderung und Führungssituationen wirklich ticken. Eine Folge für Entscheider, Führungskräfte und Unternehmer, die nicht mehr nur reagieren, sondern bewusster führen wollen.

In dieser Folge erfährst du:

1. Was Mind Change Leadership bedeutet und warum es gerade jetzt so relevant ist

2. Wie Führungskräfte durch ständiges Antworten ihre Mitarbeiter unbewusst unselbstständig machen

3. Was MiGOSCHI ist, wie es funktioniert und was es von klassischen Analysetools unterscheidet

4. Welche unbewussten Bedürfnisse unser Denken, Fühlen und Handeln täglich steuern

5. Warum Freude als Führungsprinzip kein Nice-to-have ist, sondern ein echter Performance-Faktor

6. Wie du als Führungskraft deine Stärken erkennst und gezielt Mitarbeiter einsetzt, die deine blinden Flecken abdecken

7. Was passiert, wenn Führungskräfte Positionen besetzen, die ihnen innerlich nicht entsprechen

8. Warum Neugier, Resilienz und Selbstwert die entscheidenden Eigenschaften für Führung in Zeiten von KI und Wandel sind

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Daniel Müller

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Gast: Sabine Oberhardt

Expertin für Profilanalytik, Trainerin, Speaker und Buchautorin („Mind Change Leadership", „Mind Change Code", „Menschencode"). Seit über 20 Jahren begleitet sie Führungskräfte und Unternehmen in den Bereichen Führung und Persönlichkeitsentwicklung.

Webseite: https://sabineoberhardt.com/

Bücher: https://mind-change-leadership.com/

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Index Anzeigendaten macht eine Roadshow. Und das ist keine gewöhnliche Produktveranstaltung. Oliver Saul, Geschäftsführer der Index-Gruppe, erklärt im Gespräch mit Daniel Müller, warum das Team bewusst auf große Messen verzichtet und stattdessen direkt zu den Personaldienstleistern kommt. Drei Städte, drei Events, ein klares Ziel: echter Mehrwert statt Butterfahrt. Mit dabei sind Mona, TimeJob und Talent360. Zusammen decken sie den kompletten Tech-Stack ab, der in der Personaldienstleistung gerade relevant ist. Vertrieb, Geschwindigkeit, KI-Agenten, Prozesse. Die Vorträge sind kurz, die Impulse knackig, das Networking danach real. Wer jetzt noch einen Platz in Essen ergattern will, muss sich sputen.

In dieser Folge erfährst du:

1. Warum Index die Roadshow-Idee wiederaufleben lässt – nach über zehn Jahren Pause

2. Welche Partner mit dabei sind und warum die Kombination bewusst gewählt wurde

3. Was die drei Locations in Hannover, Essen und Stuttgart besonders macht

4. Wie der Ablauf aussieht – von 14 Uhr Get-Together bis Fingerfood und Networking am Abend

5. Welche Vortragsthemen konkret auf dem Programm stehen

6. Warum Essen schon fast ausgebucht ist – und was die Warteliste bringt

7. Was Oliver Saul über modernen Vertrieb in der Personaldienstleistung zu sagen hat

8. Warum Daniel Müller seinen neuen Compass auf LiebeZeitarbeit.com gestartet hat

🎤 Host & Interviewgast

Daniel Müller

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Gast: Oliver Saul

Geschäftsführer der index-Gruppe. Index Anzeigendaten ist seit über 30 Jahren am Markt und zählt zu den bekanntesten Daten- und Technologieanbietern in der Personaldienstleistung.

🔗 Website: https://anzeigendaten.index.de

🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/oliver-saul-b9594891/

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🔷 Index Roadshow – Wachstumsdialog 2026 in Hannover, Essen & Stuttgart

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Contracting ist für viele Personaldienstleister noch ein Randthema. Das ist ein Fehler.

Denn in einem Markt mit mehr Unsicherheit, mehr Projektdruck und mehr Spezialisierung reicht klassische Arbeitnehmerüberlassung allein oft nicht mehr aus. In dieser Folge spricht Daniel Müller mit René Troche, COO und Geschäftsführer von freelance.de, über die Unterschiede zwischen Contracting, Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung und darüber, wann welches Modell wirklich sinnvoll ist.

Es geht um Praxis statt Theorie: Vertragsmodelle, Chancen für Personaldienstleister, Risiken bei Scheinselbstständigkeit und die Frage, warum Contracting für viele Agenturen gerade jetzt ein relevantes Zusatzgeschäft werden kann.

In dieser Folge erfährst du:

● Warum Contracting nicht einfach „Zeitarbeit ohne Anstellung“ ist

● Wo genau die Unterschiede zwischen Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Contracting liegen

● Für welche Projekte Contracting die bessere Lösung sein kann

● Welche Vorteile Contracting für Unternehmen, Personaldienstleister und Freelancer bietet

● Warum gerade jetzt mehr Nachfrage nach alternativen Vertragsmodellen entsteht

● Welche Risiken bei Scheinselbstständigkeit bestehen und worauf man in der Praxis achten muss

● Wie freelance.de Personaldienstleister und Freelancer zusammenbringt

● Warum Zeitarbeitsunternehmen sich mit Contracting jetzt strategisch beschäftigen sollten

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Gast: René Troche

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Konflikte zwischen Personaldienstleistern und ihren Dienstleistern gehören zum Alltag, aber sie enden zu oft unnötig schlecht. Daniel Müller zeigt, warum Emotionen der eigentliche Lösungsblocker sind und wie Mediation dabei hilft, Kooperationen zu retten oder sauber zu beenden.

In dieser Folge erfährst du:

• Warum nicht der Konflikt selbst, sondern die Emotionen dahinter Kooperationen zerstören – und wie schnell das Visier runtergeht

• Welche typischen Situationen in der Personaldienstleistung immer wieder zu verhärteten Fronten führen, von Recruiting-Dienstleistern bis zu ERP-Systemen

• Warum fehlende KPIs und unklare Erwartungen der häufigste Auslöser für Frustration auf beiden Seiten sind

• Wie Personaldienstleister nach einem Konflikt oft eine schlechtere Alternative wählen, obwohl sie die beste Lösung bereits hatten

• Warum das direkte Gespräch mit dem Entscheider beim Anbieter mehr bringt als zehn Mails an den Vertriebsmitarbeiter

• Wie du blockierte Preisanpassungen im Kundengespräch konstruktiv löst, ohne die Marge zu opfern

• Fünf konkrete Lösungsansätze für verhärtete Fronten, von der Emotionsbenennung bis zur Einbindung einer neutralen dritten Person

• Warum selbst lösen wollen und Kaputt-Sparen langfristig teurer ist als eine kluge Investition in professionelle Moderation

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