In dieser Folge mache ich etwas, das ich sonst selten tue:Ich nehme euch live mit durch meinen Spotify-Wrapped-Jahresrückblick.

Ohne Skript. Ohne Vorbereitung.Ein ehrlicher Blick darauf, wie der Podcast performt hat, was mich überrascht hat –und warum mich manche Zahlen wirklich bewegt haben.

Es geht um Reichweite, Wachstum, Top-Folgen, Länder, Top-Fansund vor allem um euch, die diesen Podcast möglich machen.

In dieser Folge erfährst du:

• wie stark „Liebe Zeitarbeit“ 2025 auf Spotify gewachsen ist

• wie viele Minuten, Tage und Monate der Podcast insgesamt gehört wurde

• welche Folge 2025 besonders herausgestochen ist – und waru

• aus welchen Ländern der Podcast gehört wird (Spoiler: mehr als gedacht)

• wie viele Hörer den Podcast regelmäßig und intensiv konsumieren

• warum Community-Feedback für mich eine der größten Herausforderungen ist

• weshalb der Podcast künftig noch stärker über Zeitarbeit hinaus denkt

Persönliche Einordnung

Diese Folge ist kein Fachformat.Sie ist ein Dankeschön, ein Real-Talk-Rückblick und ein ehrlicher Blick hinter die Zahlen.

Wenn du wissen willst,warum ich trotz schwierigem Markt weitermache

und was mich 2026 antreibtdann ist diese Folge genau dafür da.

📢 Wichtige Links & Empfehlungen

🔷 KI-Kompetenztage – DAS Branchenevent für KI in der Personaldienstleistung

👉 https://liebezeitarbeit.com/ki-kompetenztage/

🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club

👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/

🔷 Der KI-Führerschein:

👉https://ki-fuehrerschein.lovable.app/

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🔷 DZ Arbeitsmedizin

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Apple Podcasts:

👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212

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📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com

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💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz

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KI Agents sind gerade dabei, die Personaldienstleistung fundamental zu verändern. In dieser Folge sprechen wir darüber, wo der Markt wirklich steht, welche Voraussetzungen Zeitarbeitsunternehmen erfüllen müssen und warum „KI optional“ ein gefährlicher Irrtum ist.

Es geht um die Praxis: Von KI-Matching über automatisierte Workflows bis hin zu autonomen Agents, die eigenständig Ziele verfolgen. Außerdem sprechen wir über Digitalisierung, Datenqualität, Schnittstellen und darüber, wie sich Rollen in Disposition, Recruiting und Vertrieb Richtung „KI-Operator“ verändern.

In dieser Folge erfährst du:

• 💡 Welche Reifegrade von KI und KI Agents es aktuell im Markt gibt und wo die meisten Unternehmen wirklich stehen

• ⚙️ Warum Digitalisierung und strukturierte Daten die absolute Grundlage sind, bevor KI Ergebnisse liefern kann

• 🧠 Warum Kontext-Engineering (der richtige Kontext für den Agent) entscheidend ist – nicht nur das Modell

• 🚀 Welche Use Cases heute schon messbar funktionieren: Datenbank-Agent, Matching-Agent, VMS-Agent sowie Cross- & Upselling

• 📉 Warum zu hohe Erwartungshaltungen und „KI draufwerfen“ zu Enttäuschung führen und wie man KI-Projekte realistisch bewertet

• 🔮 Wie sich Disposition, Recruiting und Vertrieb verändern: Der Mensch steuert, kontrolliert und greift bei Bedarf ein, Agenten liefern Geschwindigkeit und Volumen

• 🏢 Warum die Zukunft der Zeitarbeit hybrid wird: Menschen + Agents (und was das fürs Geschäftsmodell bedeutet)

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🎤 Host & InterviewgastHost: Daniel Müller, CEO „Liebe Zeitarbeit“

Interviewpartner: Felix Adams, CEO & Gründer MONA AI

Links:

https://mona-ai.de

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2025 war kein einfaches Jahr, weder für die Zeitarbeit, noch für Unternehmer, Geschäftsführer und Entscheider in der Branche.

In dieser Solo-Folge spreche ich offen und ungefiltert über:

• die Realität der Zeitarbeit 2025

• Insolvenzen, Rezession & Vertriebsdruck

• warum KI kein Trend, sondern Pflicht ist

• was 800+ Podcastfolgen über Kontinuität lehren

• persönliche Rückschläge, Learnings & Entscheidungen

• warum Netzwerken, Events & Community heute entscheidender sind denn je

• und worauf es 2026 wirklich ankommt
  

Diese Folge ist kein Hochglanz-Podcast. Sie ist ehrlich, direkt und unternehmerisch.

🎯 Für wen ist diese Folge?

• Geschäftsführer & Entscheider in der Zeitarbeit

• Personaldienstleister & Recruiter

• Unternehmer, Berater & Selbstständige

• alle, die 2026 nicht nur überleben, sondern wachsen wollen
  

👉 Wenn du gerade zweifelst, kämpfst oder Orientierung suchst: Diese Folge ist für dich.

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Genau darüber spricht Daniel Müller in dieser Folge des Podcasts Liebe Zeitarbeit mit Ulrich Kurz, Unternehmensberater, Dozent für Human Resource Management und Experte für emotionale Mitarbeiterbindung.

Diese Episode richtet sich an Geschäftsführer, Unternehmer und Führungskräfte, die verstanden haben:👉 Mitarbeiterbindung ist kein HR-Projekt – sie ist Führungsaufgabe.

Im Gespräch wird schnell deutlich:

Emotionale Bindung entsteht nicht durch Benefits oder Employer Branding, sondern durch Vertrauen, gutes Onboarding und echte Führung im Alltag.

Ulrich Kurz zeigt praxisnah:

• warum Unternehmen beim Thema Vertrauen immer in Vorleistung gehen müssen

• weshalb Onboarding einer der wichtigsten Hebel gegen Fluktuation ist

• warum fehlende Kommunikation mehr Schaden anrichtet als jede Kris

• wie Führungskräfte mit Information & Klarheit Sicherheit schaffen

• weshalb Mitarbeiterzufriedenheit direkt auf Kundenzufriedenheit einzahlt
  

Ein zentrales Learning:👉 Onboarding endet nicht am ersten Arbeitstag, es beginnt dort. Unternehmen, die diesen Prozess ernst nehmen, gewinnen loyale Mitarbeitende. Unternehmen, die ihn vernachlässigen, verlieren sie, oft schon in der Probezeit.

Gerade in der Zeitarbeit und Personaldienstleistung, wo Fachkräftemangel und Wechselbereitschaft besonders hoch sind, ist emotionale Mitarbeiterbindung ein entscheidender Wettbewerbsfaktor.

Diese Folge liefert keine Theorie, sondern klare Denkanstöße für die Praxis:

• für weniger Fluktuation

• für stärkere Loyalität

• für bessere Führung

• für nachhaltiges Wachstum

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🎤 Host & Interviewgast

Daniel MüllerCEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts

Gast: Ulrich Kurz, Unternehmensberater & HR-Dozent

www.ulrichkurz.de

https://www.linkedin.com/in/ulrich-kurz-a9b91999/

u.kurz@ulrichkurz.de

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Daniel Müller im Gespräch mit Nico Benthien über Mut, neue Denkweisen und die Zukunft der Personaldienstleistung.

In dieser besonderen Live-Podcastfolge von „Liebe Zeitarbeit“ sprechen wir darüber, wie Personaldienstleister in herausfordernden Zeiten stabil, sichtbar und erfolgreich bleiben können. Es geht um echtes Peoples Business, starke Netzwerke und die Fähigkeit, Prozesse und Denkweisen so weiterzuentwickeln, dass Unternehmen langfristig wachsen.

In dieser Folge erfährst du:

• Warum Haltung und Klarheit entscheidend sind, gerade wenn die Marktstimmung schwankt.

• Wie Netzwerke (1+1=4) echten Mehrwert schaffen und warum Zusammenarbeit stärker wirkt als Konkurrenzdenken.

• Weshalb echter Kontakt, Telefonate, persönliche Besuche und Beziehungen, unschlagbar bleibt, auch im Zeitalter von KI und Automatisierung.

• Wie du Preisgespräche souverän führst, ohne Preisdumping, und weshalb Mehrwert langfristig immer stärker wirkt als Rabatte.

• Wie Plattformmodelle wie „MatchMates“ Vermittlung neu denken und Personalberater gemeinsam erfolgreicher machen können.

Bleib dran für weitere inspirierende Einblicke, neue Perspektiven und Impulse für die Zukunft der Zeitarbeit.

Danke fürs Zuhören!

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Host & Gast

Host: Daniel Müller, CEO „Liebe Zeitarbeit“

Gast: Nico Benthien, Geschäftsführer Fischer & Partner GmbH

Links:

https://www.fischerundpartner-personal.de/

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EU AI Act Schulung für Personaldienstleister:

https://www.copecart.com/products/ea7cf073/checkout

KI-Kompetenztage – Infos & Anmeldung:

https://liebezeitarbeit.com/ki-kompetenztage/

Sichere dir deinen Platz in der KI Master Class:

https://liebezeitarbeit.com/ki-master-class-2/

Der neue Liebe Zeitarbeit Club:

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Werbepartner:

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VIP-Partner:

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LinkedIn entwickelt sich rasant weiter und 2026 wird Sichtbarkeit für Unternehmen, Führungskräfte und Dienstleister noch entscheidender.

In diesem Interview sprechen Daniel Müller („Liebe Zeitarbeit“) und LinkedIn-Expertin Jeanette Naumann darüber, wie du mit klarer Positionierung, einem professionellen Profil und regelmäßigem Content nachhaltige Reichweite aufbaust.

Du erfährst:

• Warum LinkedIn zunehmend die klassische Website ersetzt

• Welche Profil-Elemente 2026 unverzichtbar sind

• Wie du durch klare Nutzenkommunikation Kunden, Bewerber & Entscheider erreichst

• Welche Content-Formate funktionieren und wie sich das Nutzerverhalten verändert

• Warum Personal Branding für Mittelstand & Personaldienstleister ein Wettbewerbsvorteil wird

• Wie der Algorithmus tickt und wie oft du posten solltest, um sichtbar zu bleiben

• Welche Trends 2026 die größte Rolle spielen, von Video bis KI-gestütztem Content
  

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🎁 Exklusiv für Hörer & ZuschauerJeanette bietet 10 kostenlose LinkedIn-Profilchecks an.

Die ersten 3 erhalten zusätzlich eine kompakte LinkedIn-Tipps-&-Tricks-Toolbox zur direkten Optimierung ihres Profils.

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Host: Daniel Müller, CEO „Liebe Zeitarbeit“
Interviewpartnerin: Jeanette Naumann, LinkedIn & Relocation Expertin
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🔗 Links & Ressource

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