L'essai encadré, est un dispositif de l'assurance maladie existant depuis 2013, avec un essaimage national en 2015. Il permet durant la période d'arrêt de travail (arrêt indemnisé), de préparer les conditions optimales de retour de vos collaborateurs.

Qui peut le préconiser:

Le médecin du travail

Le conseille Cap emploi (pour les travailleurs TH)

L'assistant(e) social(e) assurance maladie

et pourquoi pas le médecin traitant ou le médecin conseil de l'assurance maladie.

Il permet en partant des capacités de la personne, d'explorer les possibilités:

• D'adapter le poste
• D'aménager le poste
• De transformer le poste
• D'occuper un nouveau poste

ou dans une entreprise extérieure:

• de confirmer ou d'infirmer le projet de réorientation professionnelle

Essai encadré = reprise sécurisée et réussie pour tout le monde

Reprise sans essai encadré préalable = reprise à l'aveugle (non préparée pour tout le monde) = risque d'échec

Alors si vous êtes DRH, Gérant, manager ou collectif de travail, oeuvrez pour la mobilisation et la réussite des essais encadrés et reonboardez vos collaborateurs dans des conditions optimales.

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Le maintien dans l'emploi a toujours été considéré comme une action sur l'individu en situation de vulnarabilité santé avec un impact sur l'employabilité et le travail (au sens large)

Cette approche a vu ses limites au fil des décennies avec une augmentation expotentielle des dépenses en rapport avec l'absenteisme

Le maintien dans l'emploi doit être une démarche stratégique d'entreprise et non pas la 5ème roue du carrosse, à mobiliser en urgence quand c'est souvent trop tard!!!

Dans ce podcast, je vous partage les bonnes pratiques pour structurer votre démarche maintien dans l'emploi sur les 3 niveaux de prévention, primaire, secondaire et tertiaire

Agissez aujourd'hui pour récolter les fruits de votre investissement demain

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Depuis la rentrée sociale, le sujet de l'absenteisme et de ses coûts est à la une de tous les médias. L'entreprise a un rôle capital à jouer dans la prévention de l'absenteisme évitable. Maladies chroniques évolutives, usure professionnelle, déclin de la santé mentale et allongement de la vie active, le repérage des signaux faibles se joue en entreprise, là où nous passons 8h par jour, 5 jours par semaine.

Je vous laisse écouter ce podcast "répérage des signaux faibles, ça se joue en entreprise!"

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