Pouvoir d’achat, engagement, partage de la valeur… L’épargne salariale constitue un levier RH accessible à toutes les entreprises.

Intéressement, critères de déclenchement, bénéfices pour les salariés comme pour l’employeur : Harmonie Mutuelle décrypte ce dispositif avec Jennifer Simon, directrice financière de Sixmon, une entreprise de services numériques ayant mis en place l’épargne salariale dès 2019.

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Manque de temps, difficultés d’accès aux soins, organisation du travail…

Les salariés savent qu’ils doivent agir pour leur santé, mais peinent souvent à passer à l’action.

Pourtant, la prévention devient un levier essentiel pour réduire les risques, limiter les arrêts de travail et renforcer la qualité de vie au travail.

Comment accompagner concrètement les collaborateurs et structurer une démarche efficace ?

Carole Bourget-Martin, Directrice prévention & services entreprises chez Harmonie Mutuelle, partage ses éclairages et les clés pour installer une culture de prévention durable

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Télétravail, hyperconnexion, isolement…

Les nouvelles formes d’organisation du travail modifient nos repères et peuvent favoriser l’apparition de comportements addictifs : écrans, nourriture, workaholisme ou consommation de produits.

Entre prévention, accompagnement et repérage des signaux faibles, les entreprises ont un rôle clé à jouer pour protéger la santé de leurs collaborateurs et instaurer un équilibre durable entre performance et bien-être. Hervé Kercret, patient expert en addictologie, partage son expérience et ses conseils pour comprendre et prévenir ces nouvelles vulnérabilités.

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Crises économiques, révolution numérique, transition environnementale… Dans un monde en perpétuelle mutation, entreprises et salariés doivent s’adapter sans compromettre leur santé.

Dans cet épisode, Baptiste Cougot, docteur en psychologie du travail et chercheur au CHU de Nantes, partage ses travaux sur la santé psychologique au travail et montre comment un management collaboratif peut renforcer l’autonomie, la confiance et le bien-être des équipes.

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Allongement des carrières, usure physique ou mentale, complexité administrative…

La transition vers la retraite est souvent vécue comme une épreuve.

Pourtant, les entreprises peuvent jouer un rôle clé : information, accompagnement, aménagements, valorisation des savoirs.

Ce nouvel épisode apporte des pistes concrètes pour mieux anticiper cette étape et soutenir les salariés dans ce passage de vie.

Avec Benoît Serre, ancien DRH de grands groupes (L’Oréal, Macif, Leroy Merlin), conférencier RH et ancien vice-président de l’ANDRH.

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80 % des handicaps sont invisibles.

Parmi eux, la neurodivergence, qu’il s’agisse d’autisme, de troubles de l’attention ou d’hypersensibilité, interroge nos pratiques professionnelles.

Quels freins persistent ? Quels leviers activer pour une meilleure inclusion ?

Un épisode pour mieux comprendre ces différences invisibles et leur impact en entreprise.

On en parle avec Judith Sitruk, coach internationale spécialisée dans l’accompagnement des profils neuroatypiques.

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L’IA promet performance et efficacité… mais à quel prix pour les salariés ?

Risques psychosociaux, perte d’autonomie, délitement des relations humaines : des impacts concrets qu’il est possible de prévenir, à condition d’accompagner les usages.

Un regard éclairant signé Stéphanie Messal, docteure en anthropologie et experte en cyberpsychologie.

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En France, 1 actif sur 4 est touché par une maladie grave ou chronique, et 1 sur 5 est aidant.

Pourtant, concilier travail et maladie reste un défi pour les salariés, les managers et les équipes RH.

Olivier Brochoire, coordinateur RH chez Prévia, partage son expertise pour accompagner les collaborateurs confrontés à la maladie et favoriser un dialogue ouvert en entreprise.

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