Mutuelle, prévoyance, prévention, santé mentale, qualité de vie au travail : la protection santé en entreprise couvre bien plus que les garanties de base. Pourtant, ces dispositifs restent souvent invisibles aux yeux des salariés, qui n'en perçoivent pas toujours la valeur.

Comment mieux communiquer sur ces avantages ? Quelles erreurs éviter ? Et comment faire de la protection santé un véritable levier d'engagement et de fidélisation ?

Dans cet épisode d'Inspiration RH, Julie Pham, responsable administrative et financière du groupe SAFTI, partage les bonnes pratiques mises en place dans son entreprise de 230 salariés : pédagogie terrain, accompagnement par Harmonie Mutuelle, semaine du bien-être, salle de sport, salle d'allaitement...

Des actions concrètes pour construire une politique santé durable, adaptée à des profils et des attentes très différents.

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Notre système de santé a été conçu pour soigner les maladies aiguës.

Face à l'explosion des maladies chroniques, il montre aujourd'hui ses limites.

Pourquoi les entreprises sont-elles directement concernées ? Comment agir avant que le risque ne soit déjà là ?

Pour en parler, Olivier Milcamps, Directeur Études et Prospective chez Harmonie Mutuelle, partage son analyse et présente les solutions concrètes pour anticiper.

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Souvent perçue comme une obligation, la prévoyance peut devenir un véritable levier RH pour protéger, fidéliser et engager les salariés.

Dans cet épisode d’Inspiration RH, Sandra Cléomène, Responsable réseau marché entreprises chez Harmonie Mutuelle, partage des clés concrètes pour transformer votre contrat en outil stratégique, de son pilotage à son impact sur la marque employeur.

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