Wie Sie mit modernem Personalmanagement die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und Fluktuation vermeiden – speziell für KMUs.

Haben Sie Schwierigkeiten, Mitarbeiter langfristig zu binden oder kämpfen mit hoher Fluktuation? Dann ist dieser Ratgeber für Geschäftsführungen und Personalverantwortliche genau das Richtige. Er zeigt, wie Sie durch strategische Personalführung, gezielte Kommunikation und effektive Förderung dem Fach- und Führungskräftemangel begegnen.

Der Autor Jürgen Waellnitz erklärt praxisnah, wie die TMA-Methode speziell in kleinen und mittelständischen Unternehmen eingesetzt werden kann – und warum klassische Personalentwicklung oft scheitert. Denn häufig beginnt das Problem schon beim fehlenden Onboarding: Talente werden übersehen, Gespräche vernachlässigt und Potenziale nicht gefördert. Die Folge: Demotivation, Krankheit und Kündigung.

Dieses Buch zeigt, wie modernes Talentmanagement funktioniert – von der Einführung der TMA-Methode bis zur Entwicklung einer aktiven Feedbackkultur. Führungskräfte werden nach ihren Stärken eingesetzt, Mitarbeiter individuell gefördert und langfristig gebunden. So entstehen motivierte Teams, sinkende Krankheitstage und eine deutlich höhere Leistungsbereitschaft.

Was Sie erwartet:

Wie KMUs mit wenig Ressourcen eine wirksame Personalstrategie entwickeln.

Warum gute Führung immer talentorientiert sein muss.

Wie die TMA-Ergebnisse helfen, Weiterbildung und Personalförderung gezielt zu gestalten.

Wie Sie durch richtige Führung nicht nur Kosten senken, sondern echte Motivation fördern.

Ziel des Buches: Die einfache Umsetzung der TMA-Methode – für mehr Effizienz, weniger Fluktuation und eine zukunftsfähige Personalstrategie im Mittelstand.