Talentmanagement 5.0

Wie Sie die klügsten Köpfe finden und halten

Posłuchaj fragmentu

Nie udało się dodać produktów

Nie możemy dodać tego artykułu, ponieważ Twój koszyk jest już pełny.

Nie udało się dodać tytułu do koszyka.

Spróbuj ponownie później

Nie udało się dodać tytułu do schowka.

Spróbuj ponownie później

„Usuń ze schowka“ nie powiodło się.

Spróbuj ponownie później

„Obserwuj podcast“ nie powiodło się

„Przestań obserwować podcast“ nie powiodło się

Wypróbuj Audible Standard bezpłatnie przez 30 dni

Następnie 6,99 € za miesiąc. W każdej chwili możesz anulować subskrypcję

Wypróbuj za 0,00 €

Więcej ofert

Talentmanagement 5.0

Autor: Isabell Welpe, Nicolas Folger

Czyta: Michael J. Diekmann

Wypróbuj za 0,00 €

Po 30 dniach okresu próbnego koszt subskrypcji będzie wynosił 6,99 €/miesiąc a subskrypcja będzie odnawiana automatycznie. Subskrypcję można anulować w każdej chwili.

Kup za 18,94 €

Saisonale Sparangebote | 0,99 € pro Monat für die ersten 3 Monate

Danach 6,99 €/Monat. Bedingungen gelten. Monatlich kündbar.

Die voranschreitende Digitalisierung bietet enormes Potenzial für die Personalentwicklung in Unternehmen. Online-Vorstellungsgespräche, digitale Auswahlverfahren der passenden Kandidat_innen und pdf-Bewerbungsunterlagen sind nur die Spitze des Eisbergs. Viele weitere Möglichkeiten bleiben bisher ungenutzt und werfen Fragen auf: Wie kann KI die Bewerber_innenauswahl unterstützen? Wie lassen sich Algorithmen bei der Suche nach Fachkräften nutzen? Kann das Tinder-Prinzip auch in Unternehmen zum Einsatz kommen? Aus Interviews mit HR-Expert_innen (aus Konzernen, Mittelstand, Start-ups und der Forschung) entwickeln Isabell Welpe und Nicholas Folger Best-Practices für zukunftsweisendes Talentmanagement.©2022 Campus Verlag GmbH (P)2022 RBmedia Verlag

Isabell WelpeNicolas FolgerMichael J. DiekmannABOD von RBmedia Verlag

Zarządzanie i przywództwo

Te tytuły mogą Ci się spodobać

Najtrafniejsze

Das Buch reißt viele Themen ganz grobflächig an und versucht mit sehr vielen Beispielen, die zum Teil sehr viel Zeit in Anspruch nehmen und aus meiner Sicht wenig zum Verständnis beitragen, bekannte Sachverhalte zu erklären.

Digitalisierung, Fortschritt durch KI, Active Sourcing, Mitarbeitenden durch New Work mit einbeziehen. Das ist alles nichts neues und wird dem Titel in keiner Weise gerecht. Ich rate jedem vom Kauf dieses Buches ab, der glaubt, etwas neues und tiefgehendes zum Thema Talent Management zu erfahren.

Ich bin enttäuscht, hatte mich sehr auf das Buch gefreut...

Im Tal der Oberflächlichkeit gefangen

Coś poszło nie tak. Spróbuj ponownie za kilka minut.