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The 7 Hidden Reasons Employees Leave
- How to Recognize the Subtle Signs and Act Before It's Too Late
- Von: Leigh Branham
- Gesprochen von: Neil Hellegers
- Spieldauer: 8 Std. und 12 Min.
- Ungekürztes
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Gesamt
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Sprecher
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Geschichte
People are four times more likely to leave a job because of something going on in the office than for an outside opportunity. Yet most managers blame employee turnover on the lure of other companies even when the real factors are well within their control. Based on research performed by the prestigious Saratoga Institute, The 7 Hidden Reasons Employees Leave provides listeners with real solutions for the costly problem of employee turnover. This second edition features new research in employee engagement as well as innovative best practices for engaging and retaining in a down economy.
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The 7 Hidden Reasons Employees Leave
- How to Recognize the Subtle Signs and Act Before It's Too Late
- Gesprochen von: Neil Hellegers
- Spieldauer: 8 Std. und 12 Min.
- Erscheinungsdatum: 11.09.2018
- Sprache: Englisch
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Regulärer Preis: 17,95 € oder -1 Guthaben
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Keeping the People Who Keep You in Business
- 24 Ways to Hang On to Your Most Valuable Talent
- Von: Leigh Branham
- Gesprochen von: Paul Heitsch
- Spieldauer: 11 Std. und 8 Min.
- Ungekürztes
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Gesamt
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Sprecher
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Geschichte
A war rages in today's workplace, pitting company against company in the fight to find and keep good employees. The losses are high, and battle-weary managers are desperate for talented reinforcements. They've learned that bonuses, stock options, and other financial rewards aren't enough. To win this "war for talent", they need more. Help has arrived in the form of Keeping the People Who Keep You in Business. This compelling new book gives listeners a battle-plan for victory, offering 24 strategies for retaining valuable people.
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Keeping the People Who Keep You in Business
- 24 Ways to Hang On to Your Most Valuable Talent
- Gesprochen von: Paul Heitsch
- Spieldauer: 11 Std. und 8 Min.
- Erscheinungsdatum: 11.09.2018
- Sprache: Englisch
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