Ergebnis für "Leben" in Arbeitsplatz- & Organisationsverhalten

Warum arbeiten wir uns eigentlich zu Tode? Haben wir nichts Besseres zu tun? Und ob! - sagt Timothy Ferriss. Der junge Unternehmer war selbst lange Workaholic mit einer 80-Stunden-Woche. Doch dann erfand er MBA - Management by Absence - und ist seitdem freier und glücklicher. Mit viel Humor, provokanten Denkanstößen und erprobten Tipps erklärt Ferriss, wie sich die 4-Stunden-Woche bei vollem Lohn verwirklichen lässt. Der Wegweiser für eine Flucht aus dem Hamsterrad und ein Manifest für eine neue Gewichtung zwischen Leben und Arbeiten.

Haben Sie noch die Kontrolle über Ihr Leben? Fokus. Alle wollen ihn, niemand hat ihn. Keiner kennt den einen, wahren Weg, wie man an ihn rankommt. Millionen Youtube-Videos gibt es zu diesem Themenkreis, man findet unzählige Artikel über Fokus, Zeitmanagement und effizientes Arbeiten online, in Tageszeitungen, Zeitschriftenmagazinen und Büchern. Life-Hacks. Zehn-Punkte-Listen. Wissenschaftliche Untersuchungen. Gurus, Coaches, Seminare. Sie haben die freie Auswahl. Und trotzdem kriegt es keiner so richtig auf die Reihe. Stählerner Fokus. Volle Konzentration. Eiserner Wille. Flow-State.

Die Digitalisierung unseres Alltags schreitet voran - und bedroht unsere Gesundheit. Wir werden cyberkrank, wenn wir den digitalen Medien die Kontrolle aller Lebensbereiche überantworten, stundenlang Online Games spielen und in sozialen Netzwerken unterwegs sind. Stress, Empathieverlust, Depressionen sowie Schlaf- und Aufmerksamkeitsstörungen sind die Folgen. Kinder werden in ihrer Motorik und Wahrnehmungsfähigkeit geschädigt. Computersucht, Internetkriminalität und Mobbing verbreiten sich immer mehr.

High-Speed-Wandel überall. Die Welt ist konfrontiert mit tiefgreifenden Umbrüchen, geopolitisch ebenso wie wirtschaftlich. Digitale Technologien krempeln die Arbeitswelt um. Die Wellen des Wandels lassen sich nicht aufhalten, aber wir können und müssen lernen, auf ihnen zu surfen. Um in dieser Welt voller Umbrüche und tiefgreifender Disruptionen erfolgreich zu navigieren, werden wir sieben Superkräfte benötigen. Welche das sind, welche Wirkung sie erzeugen und wo wir diese finden können, beschreibt die Managementvordenkerin und Bestsellerautorin Anja Förster.

Fühlst du dich häufig vom rasenden Tempo des Lebens überrollt? Ringst du mit Stress und andauernden Ablenkungen? Suchst du nach Inseln der Stille, geistiger Klarheit und tiefer Erkenntnis? Du bist nicht allein. Viele streben danach, inmitten des täglichen Wirrwarrs zur Ruhe zu kommen.

SPIEGEL Bestseller. Janina Kugel ist eine der bekanntesten Top-Managerinnen Deutschlands und die Expertin, wenn es um Themen wie Diversität, New Work und Digitalisierung geht. Über viele Jahre war sie im Vorstand der Siemens AG zuständig für rund 380.000 Mitarbeiter. Mit frischen und innovativen Ideen schaffte sie es, die Unternehmenskultur des Großkonzerns Schritt für Schritt zu verändern - raus aus starren Strukturen, hin zu einem offenen und flexiblen Umgang, den Mensch immer im Mittelpunkt.

Du spielst die Hauptrolle in der Story deines Lebens – aber wer schreibt eigentlich das Drehbuch? Zu oft lassen wir Co-Autoren aus der Familie, dem Job oder Freundeskreis die entscheidenden Szenen bestimmen. Wir arbeiten an ihren Zielen statt an unseren eigenen Träumen. Ein Happy End scheint unerreichbar – doch das kannst du ändern.

Produktiver werden und Abschalten lernen: Autor Markus Albers hinterfragt die Entwicklungen des digitalen Arbeitslebens und analysiert die damit einhergehenden Belastungen. Gemeinsam mit Führungskräften der digitalen Wirtschaft zeigt er Wege aus der digital erzeugten Erschöpfung auf. Ein wertvoller Ratgeber auch für Personaler.

Dieses Hörbuch beschreibt Schritt für Schritt Jobsuche, Berufseinstieg, beruflichen Alltag und angrenzende Privatbereiche in Neuseeland und damit verbundene potenzielle Stolpersteine bei der interkulturellen Kommunikation. Es geht sowohl auf oberflächlich Offensichtliches ein, als auch auf subtilere Wahrnehmungen, die durch die interkulturelle Theorie erklärt werden. Hörerinnen und Hörer erhalten auf diese Weise ein tieferes Verständnis der neuseeländischen Kultur mit ihren Werten und ungeschriebenen Regeln und Gesetzen.

Laptop, Tablet und keinen festen Arbeitsvertrag – das ist es, was die digitalen Bohème ausmacht. Denn die jungen Menschen wollen ein "intelligentes Leben jenseits der Festanstellung" führen. Ebay, MySpace und andere Seiten sind ihr Büros und dadurch verändern die jungen Menschen den Charakter des Internets. Mit diesem Buch wird das Zeitalter der digitalen Nomaden eingeläutet und aufgezeigt, wie sich die Welt der Arbeit durch das Internet verändert hat. Erklärungen zu wirtschaftlichen, technischen und sozialen Entwicklungen des neuen Lifestyle geben die beiden Autoren mehr als genug.

Arbeit ist das halbe Leben, sagt uns ein Sprichwort. Doch was trägt Arbeit eigentlich zu einem guten Leben bei? Und wo liegt der Schlüssel zu Glück und gesellschaftlichem Wohlstand? Esther Konieczny und Lena Stoßberger wollen im Angesicht von individueller Erschöpfung, gesellschaftlicher Spaltung und Klimakrise Arbeit radikal neu denken. Um echten Wohlstand zu erreichen, sollten wir die Fürsorge für Mensch, Gesellschaft und Planeten zum Ausgangspunkt unternehmerischer Tätigkeit machen. 

Believer, Bulldog, Coach by Steve Smithwick is an inspiring guide to achieving success without sacrificing your principles. As the founder of Master Wall, Inc., Steve shares his remarkable journey from humble beginnings to building a multimillion-dollar business rooted in faith, perseverance, and integrity.

The second volume is giving answer's that many were afraid to ask. Since every Believer is an heir of Salvation; we have a right to inquire, says Ray Anderson. The Lord spoke unto Jeremiah and said, "... I will give you pastors according to mine heart, which shall feed you with knowledge and understanding" (Jeremiah 3:15).

Viele Menschen wollen im persönlichen aber auch im geschäftlichen Umfeld etwas Sinnhaftes machen. Die Werte des Unternehmens sind dabei sehr wichtig. Sie entscheiden immer öfter über den unternehmerischen Erfolg und das persönliche Glück. Es ist Sache der Unternehmerin oder des Unternehmers das Wichtige zu erkennen und für ihr Business die Werte vorzugeben. Danach heißt es für sie aber auch für die Führungskräfte und alle Mitarbeitenden, diese vorzuleben und über sie zu sprechen.

Buy this book. I cannot guarantee you will enjoy it. In fact, it is pretty long and difficult and slow in places, boring even, but... Buy this book, because I can guarantee, if you listen to all of it, from beginning to end God will move in your life. I cannot guarantee God’s move won’t be to body slam you to the floor with your own personal truth, (that is what he did to me, twice) but I can guarantee he will move.... So, if you need, really need something but you don’t know what it is. Buy this book.

Let's face it. Some people just don't listen, don't care, and aren't willing to compromise. And you probably work with some of them. The incomprehensible supervisor. The person in the next office who chats more than works. The customer who, by the way, isn't always right. The good news is, it doesn't take two people to change a relationship in the workplace. It takes one - you! Now the best-selling author of Living Successfully with Screwed-Up People offers expert advice to help you not only get along with co-workers who get under your skin but actually succeed at work in spite of them.

In How To Build “ Kingdom-Minded” Organizations, author, speaker and accomplished HR consultant Mark A. Griffin gives Christian leaders encouragement in building values-led organizations during these difficult economic times. Most importunately Mark shows you how to make it happen. Using a model he developed through years of organizational development experiences, Mark demonstrates how to integrate your Mission, Vision and Values into all of your HR practices. This ensures your Christ centered culture is integrated into your organization and maintained into the future.

This practical audiobook encourages listeners to become stronger team players through the straight-forward presentation of the three great needs teams meet, the four great barriers to teamwork, and the five great traits of effective teams.