Ergebnis für "Eine Frau" in Management & Leadership

Du möchtest verkaufen, ohne dich kleinzumachen – und deine Preise nennen, ohne ein schlechtes Gewissen zu haben? Dann bist du hier richtig. In Sell Like a Queen zeigt dir Silvia Agha-Schantl – Kommunikations­wissenschaftlerin, Keynote-Speakerin und Mentorin für Unternehmerinnen – wie du … selbstbewusst auftrittst und bereits in den ersten Sekunden Kompetenz ausstrahlst. Gespräche strategisch führst, statt dich in endlosen Beratungen zu verlieren. Power-Wording statt Weichmacher einsetzt und mit klarer Sprache mehr Abschlüsse erzielst. Einwände souverän verwandelst – von „zu...

Was brauchen Frauen, um in Führung zu gehen? Warum sind Unternehmen mit gemischten Top-Teams langfristig erfolgreicher und wie gewinnen Unternehmen Frauen für die Führung? Anja Mahlstedt gibt in diesem Hörbuch klare Antworten auf diese Fragen und macht Frauen Mut, ihre Karriere ganz bewusst und individuell zu steuern. Dazu bedarf es der Selbstreflexion zu den eigenen Stärken und Entwicklungsbereichen, einem Fahrplan für die nächsten Karriereschritte, Klarheit über die erforderlichen inneren und äußeren Rahmenbedingungen und der Ermutigung, den Hut in den Ring zu werfen.

Sichtbar werden und souverän führen. Frauen sind in Entscheidungs-Positionen immer noch unterrepräsentiert. Unternehmen sollten zukünftig stärker auf Frauen in verantwortungsvollen Positionen setzen, denn ihre Kompetenzen und Fähigkeiten sind wertvoll und wichtig. Doch um eine führende Rolle auszufüllen, müssen Frauen auch führen wollen und sich die vielfachen gestalterischen Möglichkeiten eines Führungsposten vor Augen führen.

From growing up in 1980s Harlem to working at entertainment giants such as BET, MTV, and Nickelodeon, Khadijah Sharif-Drinkard has spent her life redefining what real power looks like. In Power Reimagined, she dismantles the myths we've been taught about power. Through raw, behind-the-scenes stories from both her childhood and her trailblazing career, she reveals that real power isn't handed to you—it's forged through strategy, courage, and an unshakable belief in your own worth.

Women around the world do extremely well when it comes to their education. They graduate at higher rates than men and have higher average GPAs. But then a strange thing happens: upon entering the workforce, they immediately lose their advantage. When the first promotions come around, the slide continues. For every 100 men promoted to manager, only 81 women overall and 77 women of color get promoted. This is what McKinsey senior partners Kweilin Ellingrud, Lareina Yee, and María del Mar Martínez call "the broken rung," and its effects compound throughout women's careers.

Mental Toughness for Women Leaders: 52 Tips to Recognize and Utilize Your Greatest Strengths empowers women to grow as leaders so they can break down obstacles, make crucial decisions, and find ways to move forward when conditions are not perfect. Most references to mental toughness imply that we bulldoze our way through roadblocks that threaten to derail career goals. But mental toughness has little to do with physical strength or aggressive behavior; instead, it is about understanding how to control how your mind thinks.

Frauen verdienten in Deutschland auch im Jahr 2021 noch durchschnittlich 19 Prozent weniger als Männer – in Europa sind wir damit eines der Schlusslichter beim Thema gerechte Bezahlung. Zudem nimmt der Lohnunterschied zwischen Mann und Frau mit steigender Position im Unternehmen zu. Woran liegt das? Studien zeigen, dass Frauen schon mit einer niedrigeren Einschätzung ihres Erstgehalts in das Bewerbungsgespräch gehen, sich mit weniger zufriedengeben als Männer und seltener bis gar nicht nachverhandeln. Das lässt sich ändern.

Schaffe dir das Business & Leben, das du liebst. Genau darum geht es in diesem Podcast! Jeder, hat das Recht, ein erfolgreich glückliches Business zu haben und dies zielorientiert umzusetzen! Die Energie für den Erfolg steckt in dir, sie muss nur freigesetzt werden! Wie das funktioniert, wie du dich smart vermarktest, sagt euch Gwendolyn Stoye in ihrem offiziellen Podcast, jede Woche neu

Der Weg zurück aus der Mutterschaft in den Job ist nicht leicht – das weiß jede Mutter, die diese Situation erlebt hat. Eine Beförderung als Mutter ist umso schwerer. Dabei hat das oft nicht nur mit den Kindern zu tun, die das Leben plötzlich mitbestimmen, sondern vor allem mit der Gesellschaft und der Arbeitswelt. Noch immer ist Elternzeit und Mutterschaft ein „schwarzes Loch im Lebenslauf“, das von Arbeitgebern oft nicht als das gesehen wird, was es wirklich ist: die anspruchsvollste Fortbildung für Führungskräfte, die man sich aussuchen kann.

Mit Frauen im Topmanagement sollen Unternehmen erfolgreicher werden heißt es allerorten. Wenn das so einfach wäre. Trotz guter Vorsätze tun sich beide Seiten schwer. Frauen gelingt mit ihrer Topausbildung zwar der Eintritt in nahezu alle Unternehmen, Institutionen und Funktionen. Was aber nicht gelingt, ist, Frauen zu halten und an die Spitze zu bringen.

Gerade für die Frauen heutzutage ist es unfassbar wichtig, dass sie anfangen ihre eigenen Träume wirklich zu leben, sich zu entwickeln und die andere Welt hinter den alt bekannten Überzeugungen kennenzulernen. Ja, es ist möglich Familie und Karriere erfolgreich zu vereinen, ohne Abstriche in einem Bereich zu machen. Es ist das Geburtsrecht eines jeden Menschen erfolgreich und vermögend zu sein. Die Spielregeln des Unternehmertums - wie man ein eigenes erfolgreiches, gewinnbringendes Business aufbaut und wie Geld funktioniert - sind für Frauen und Männer gleich.

In Bootstrap Empire Natalie Holloway, cofounder of the hit fitness equipment brand, Bala, delivers the ultimate guide to successfully transforming your best business idea into a thriving enterprise. The book is a start-to-finish playbook for building a brand that rises above the competition and the noise, explaining the mindset you need to develop, the mistakes you must avoid, and giving you the tools you need to succeed. You'll learn how to pitch, budget, finance, market, and hire for your new company.

Der #1 Reflexions-Podcast zum Mitmachen für mehr berufliche Klarheit, Fokus und Selbstbewusstsein. In geführten Journal-Sessions erkennst Du Deine Business-Ziele, Bedürfnisse und größten Ressourcen und lernst Ängste, Hindernisse und innere Blockaden zu navigieren. Durch Journal-Übungen und Reflexionsfragen in Deinem Notizbuch erschaffst Du positive Veränderungen und kommst durch die Magie des Aufschreibens ins Tun. In diesem Podcast teile ich nicht nur die besten Businessreflexionen, sondern auch ganz offen und ehrlich die Höhen und Tiefen meiner eigenen Selbstständigkeit, um dir bei...

When Linda Babcock asked why so many male graduate students were teaching their own courses and most female students were assigned as assistants, her dean said: "More men ask. The women just don't ask." It turns out that whether they want higher salaries or more help at home, women often find it hard to ask.

Sonja A. Buholzer macht karrierebewusste Frauen mobil: Wie gelingt es, die eigenen Träume zu verwirklichen, finanziell unabhängig zu werden und sich so gekonnt zu organisieren, dass nebst Karriere auch ein Privatleben möglich ist? Wie setzt sich Frau im weitgehend männlich dominierten Umfeld durch und bringt die fraulichen Stärken ein? Und schließlich: was ermöglicht eine konfliktfreiere Kooperation zwischen Frau und Mann?

Moin, wir sind Gretel und Laura. Laura ist absoluter Kommunikation-Junkie und Gretels Herz schlägt höher, sobald es ums Verkaufen geht. Wir sind beide Nordlichter, Selbständige und lieben es, Dinge im Butter bei die Fische Style umzusetzen. Knackige Business-Impulse direkt in dein Ohr - Tolle Interview-Gäste mit spannenden Insights in ihr Business! Zweimal pro Woche um 9 Uhr gehen wir für 15-30 Minuten live, geben Impulse für ein erfolgreiches Business, teilen unsere Verkaufs-Tricks und stellen coole Unternehmer*innen vor. Dieses Format heißt - wie könnte es anders sein - MOIN UM NEUN....

This book will inspire you to: better understand the path women must take to leadership; learn the root causes of the barriers that exist for women in the workplace; check your own gender biases and distinguish between confidence and competence in your colleagues; manage a more effective gender-diversity program; recognize the issues women face when speaking up about bias or harassment; and help women reenter the workforce after taking time off-and create opportunities for them to reach their ambitions.

Lead Like a Girl is a holistic look at how to achieve purpose and joy at work. It is about turning the world of work into a place where empathy, intuition, passion, and resilience take their rightful place, where women can lead like women and men can tap into their more feminine leadership traits and dare to lead (more) like a girl!

In this timely and provocative book, Tomas Chamorro-Premuzic asks two powerful questions: Why is it so easy for incompetent men to become leaders? And why is it so hard for competent people - especially competent women - to advance? Marshaling decades of rigorous research, Chamorro-Premuzic points out that although men make up a majority of leaders, they underperform when compared with female leaders. In fact, most organizations equate leadership potential with a handful of destructive personality traits, like overconfidence and narcissism.

Based on extensive research and workplace experience, The Female Vision demonstrates that what women perceive in organizations and beyond that goes unnoticed and unrewarded is exactly what so many companies need to succeed. Helgeson and Johnson delve deeply into the stories of a number of women whose vision improved their companies - although often they had to struggle not only against unresponsive organizations, peers, or others, but also against their own personal fears.