📣 リニューアル第2回📣
今回のゲストは、リクルートで30年にわたり働かれていた
竹原 啓二さん。
日本を代表する企業のひとつであるリクルートは、なぜこれほど多くの優秀な人材を輩出し続けてきたのか。
そして、その強さの裏側にはどんな採用・育成・経営の思想があったのか。
この動画では、
◆ リクルートが求める人材とは？
◆ 歴代経営者たちのリアルな姿
◆ リクルート事件の内情
◆ リクルートという会社が強くあり続ける理由
について、竹原さんにじっくりお話を伺いました。
就活生、転職を考えている方、組織づくりに関心がある方、そしてリクルートという会社の本質を知りたい方には必見の内容です。
30年リクルートを見てきた方だからこそ語れる、表には出にくいリアルな話をぜひ最後までご覧ください。
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0:00:00 今日のハイライト
0:00:41 オープニング
0:02:21 竹原さんが役員になるまで
0:16:57 「地方・貧乏・野望」リクルートの採用
0:32:16 若さを保つ：モチベーション維持のための社内システム
0:43:52 "2代目"の重要性
0:49:10 総務部長だった竹原さんとリクルート事件
1:14:20 経営判断：紙からデジタルへの大転換
1:30:51 CEOの交代期間は10年弱
1:49:33 エンディング
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【ゲスト：竹原 啓二さん】
株式会社フューチャー・デザイン・ラボ 代表取締役会長
https://www.futuredesignlab.jp/staff/takehara.html
香川県坂出市出身
1976年 岡山大学法文学部卒
1976年 株式会社リクルート入社
ＨＲ事業部・住宅事業部・情報通信事業部・総務部・法務部・学び事業部・地域活性事業部・ホットペッパー事業部・アントレ事業部 等を担当
1995年 株式会社リクルート取締役
1997年 NPO21世紀教育研究所理事（不登校児童の支援）
2000年 株式会社リクルート常務執行役員
2004年 国立大学東京大学副理事
2006年 NPO自分未来クラブ理事（小学生・中学生・高校生とアメリカの大学生との国際交流活動）
2007年 NPOミレニアムプロミスジャパン設立に向けての支援活動（国連のUNDPの一環として日本の学生と、アフリカの学生の交流支援およびアフリカの最貧困支援）
2007年 株式会社フューチャー・デザイン・ラボを設立
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【East Ventures 神門】
https://x.com/takaaki_kando
【Saishin Technologies 林】
https://x.com/linxiaoxian2010
1 Std. und 53 Min.