Im Finale der 5. Staffel sprechen die beiden Hosts des Schicht im Schacht-Pottcast Marcel und Robindro live auf der TalentPro in München über ein Thema, das im Recruiting bereits vielfach besprochen, aber selten exzellent umgesetzt wird: die Candidate Journey. Die beiden schauen sich daher in dieser Folge an, wie es um das Thema Candidate Experience im Jahr 2025 steht.

Dabei lässt sich vor allem beobachten, dass es zwei unterschiedliche Perspektiven gibt. Nämlich zum einen die der Kandidat:innen, deren Erwartungen stetig steigen, z.B. durch die weitere Technologisierung, äußere Umwelteinflüsse oder den Wertewandel. Zum anderen sind da die Arbeitgeber, die diesen Erwartungen ständig hinterherlaufen und versuchen genau diesen Erwartungen zu entsprechen.

Die beiden Hosts nehmen die Hörer:innen mithilfe aktuellster Daten mit auf eine Reise durch die wichtigsten Stationen: vom ersten Touchpoint in Suchmaschinen, Social Media oder der Karriereseite, über das Bewerbungstool und das Interview, bis hin zur Absage oder der finalen Einstellung.

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🎙️ Während Talent Acquisition Expert:innen bei der Schicht im Schacht im Gebläsehallenkomplex ihr Wissen und ihre Erfahrungen in Form von Keynotes, Best Practices, Paneldiskussionen oder Fireside Chats weitergegeben haben, wurden in der Schaltwarte gleich mehrere Podcasts mit unterschiedlichen Recruiting- und Employer Branding-Enthusiast:innen aufgezeichnet. Herausgekommen sind dabei tiefergehende Gespräche zu Themen wie Recruiting Analytics, HR Tech, Candidate Experience, Skill-based Hiring, Unternehmenskultur und vieles mehr!

🌟 In einer Sonderfolge des Recruitainment Videocasts spricht der Host Jo Diercks mit seinen Gästen Susann Klebig-Noesch, Ute Neher und Udo A. Völke über alles rundum Skill-based Hiring - also die Frage, wie Fähigkeiten im Recruiting eine größere Rolle spielen können als formale Abschlüsse oder klassische Lebensläufe. Gemeinsam beleuchten sie, warum dieser Ansatz gerade jetzt an Relevanz gewinnt und was Unternehmen tun müssen, um diesen Ansatz erfolgreich für sich umzusetzen.

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💬 In dieser Podcastfolge sprechen Yvonne Kalthöfer und Andisheh Ebrahimnejad vom Printen, Chai & Praxistipps-Podcast darüber, wie Bewerber:innen herausfinden können, ob ein Unternehmen seine Versprechen rund um Integration und Diversität tatsächlich lebt. Sie zeigen, welche Fragen im Vorstellungsgespräch erlaubt und sinnvoll sind, um einen authentischen Eindruck zu gewinnen – und welche Fragen von Unternehmensseite besser nicht gestellt werden sollten. Außerdem geht es darum, warum es so wichtig ist, dass Hiring Teams im Recruitingprozess gezielt geschult werden: Nur so können Vielfalt und Inklusion im Bewerbungsprozess glaubwürdig vermittelt und tatsächlich im Arbeitsalltag verankert werden.

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💬 In dieser Folge von "Zielgruppengerecht" sprechen Robindro Ullah und Bastian Stolz über die neuesten Tech-Themen in HR und im Recruiting wie den AI Chatbot Traffic von similarweb, der Alphaschool, die ohne Lehrer auskommt oder dem Metaverse Content Protocol (MCP), dass das Potenzial hat, das komplette Internet zu revolutionieren.

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Die HR Data Dudes mit Tim Verhoeven, Daniel Mühlbauer, Stephanie Bergmann, Björn Boldt und Marcel Rütten sprechen über das Thema Events und Messen und was man im Kontext von HR und Daten aus solchen Veranstaltungen ziehen kann. Schließlich bringen sie jede Menge Event-Erfahrung und können dadurch bestens einschätzen, welche Themen sich anschließend wunderbar in den Arbeitsalltag integrieren lassen.

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In der neuen Folge ist Christian Kleff von Unternehmerverband zu Gast bei Marcel und Robindro.

Er zeigt, welche Aufgaben der Unternehmerverband konkret hat und warum man als Arbeitgeber Mitglied eines Arbeitgeberverbandes werden sollte. Christian gibt einen Einblick in die Herausforderungen vor denen die Unternehmen aktuell in Sachen Fachkräftemangel stehen.

Christian erklärt, ⁠inwieweit das Verständnis schon bei den Unternehmen angekommen, dass der Arbeitsmarkt sich trotz der schwächelnden Wirtschaft fundamental verändert hat und welche Unternehmen aus seiner Perspektive am einfachsten haben werden. Eher die Kleinen, die deutlich agiler reagieren können oder die Großen mit Ihrem Potenzial und Ihrer Marktmacht?

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In dieser Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts ist Madeleine Küpper von e.on zu Gast bei Marcel und Robindro. Dabei gibt sie zunächst sehr persönliche Einblicke, wie sie aus dem Ländle im Ruhrgebiet gelandet ist.

Außerdem gibt sie Einblicke, welche Vorteile es hat, wenn Recruiting und Employer Branding aus einem Guss wirken können und welchen Einfluss die äußeren wirtschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen auf ihr Tagesgeschäft im TA Bereich haben.

Nicht erst seit einem der letzten Schichtwechsel beschäftigt sie sich mit der Nutzung von Daten im Recruiting und geht im Gespräch mit beiden darauf ein, wie Daten im Recruiting ihren Arbeitsalltag prägen.

Abschließend erklärt sie, wie einfach oder schwierig es für sie ist, Themen oder Initiativen voranzutreiben, die als Best Practice im Konzern dienen und von allen Bereichen adaptiert werden können.

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In der 60. Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts ist Alexander Hohaus von BarmeniaGothaer zu Gast bei Marcel und Robindro.

Alex gibt einen Einblick in die aktuellen Herausforderungen in der Personalgewinnung und zeigt zudem, wie die aktuelle Integration der BameniaGothaer in Sachen Employer Branding läuft, denn es ist ziemlich spannend, aus 2 AG-Marken eine zu machen.

Alex hat in seiner Karriere schon die ein oder andere AG. Marke entwickeln dürfen und erklärt, was ihn jedes Mal aufs neue motiviert. Er gibt einen Einblick in die Kampagnen von BarmeniaGothaer und zeigt, was HR dort gemacht hat und was das Besondere an ihren HR-Kampagnen ist.

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