Science Time! In der zweiten Folge der sechsten Staffel wird die Personalführung aus wissenschaftlicher Sicht betrachtet - spannende Erkenntnisse inklusive!

Was macht den Erfolg von Personalführung aus und wie lässt sich dieser Erfolg von Führungskräften messen? Was hat sich in der letzten Zeit alles rund ums Thema Personalführung getan? Und was hat es mit der "Dunklen Seite der Führung" auf sich? Diese und weitere Fragen beleuchtet diese Episode "Personalgeflüster", bei der Prof. Laila Hofmann von der Ohm Prof. Erika Regnet von der TH Augsburg willkommen heißt.

Zu Beginn der Episode geht es um den Werdegang von Prof. Erika Regnet, die auf eine langjährige wissenschaftliche und praktische Erfahrung zum Thema Personalführung blickt. Nachdem es um Erfolgsmerkmale guter Führung und die Messung dieses Erfolgs geht, beschäftigt sich diese Episode mit dem ständigen Wandel in der Führung - und mit Dingen, die über alle Generationen bestehen. Denn persönliche Kommunikation wird trotz aller technischen Fortschritte weiterhin eine entscheidende Rolle beim Erfolg von Führung spielen, ist sich Prof. Regnet sicher.

Aus aktuellem Anlass blicken die beiden HR-Professorinnen noch auf ein herausforderndes Thema: die "Dunkle Triade der Führung". Was diese Art von Führung ausmacht, warum die Fasznation dafür so gefährlich ist und was an Hochschulen getan werden kann, um diesem Trend entgegenzuwirken, beleuchten Prof. Hofmann und Prof. Regnet in einer leidenschaftlichen Diskussion.

Welche Rolle beim wissenschaftlichen Blick auf Personalführung zuverlässige Daten spielen, wird deutlich am Beispiel der Arbeitgeberattraktivität, die Prof. Regnet seit 2013 bei Absolvent*innen untersucht (zu den spannenden Ergebnissen geht´s hier).

Und welche Erkenntnisse für die Praxis aus der Wissenschaft wertvoll sind, stellt Prof. Regnet am Beispiel des von ihr mitherausgegebenen Sammelwerks "Führung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement" vor.

Diese Episode wurde sorgfältig vorbereitet und produziert von Prof. Laila Hofmann, die als Professorin für Human Ressources Management an der Ohm tätig ist. Diese Folge ist Teil der sechsten Staffel „Personalgeflüster“ mit dem Themenschwerpunkt „Führung 2025: eine Momentaufnahme“. Viel Vergnügen und erkenntnisreiches Zuhören!

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Die sechste Staffel "Personalgeflüster" startet! In der Pilot-Episode steigen wir ins Thema "Führung 2025: eine Momentaufnahme" ein.

Was sind aktuelle Trends in der Personalführung? Wie steht es aktuell um das Thema Führung und was sind die großen Herausforderungen hier? Mit diesen und weitere Fragen beschäftigt sich die aktuelle Staffel "Personalgeflüster". In dieser Pilot-Folge unterhalten sich die beiden HR-Professorinnen Laila Hofmann und Karin Prinzing-Hoppe über das Thema Führung und geben einen Ausblick auf die kommenden Episoden.

Zu Beginn der Episode werden aktulle Trends von Prof. Laila Hofmann und Prof. Karin Prinzing-Hoppe betrachtet und eingeordnet. Dabei geht es auch um die Ergebnisse der aktuellen Gallup-Studie zum Thema Führung sowie um die Auswirkungen und Herausforderungen der Digitalisierung für den Führungsalltag.

Im Anschluss gibt Prof. Hofmann einen kurzen Ausblick auf die sechste Staffel, in der Gastlehrende, Praxisexpertinnen und -experten, Wissenschaftlerinnen und Studierende das Thema Führung aus verschiedenen Perspktiven betrachten werden. Es wird dabei um Führungsforschung, Resilienz, Digitalkompetenz und Führung in der Praxis gehen.

Abschließend hebt Prof. Karin Prinzing-Hoppe die Eigenschaften und Kompetenzen hervor, die aus ihrer Sicht Führungskräfte mitbringen sollten und geht vor allem auf Lernen und (Selbst-)Reflexion als wichtige Grundlagen für erfolgreiche Führung ein. Zum Schluss gibt es einen kurzen Einblick, wie an der Ohm Studierende auf eine mögliche Führungslaufbahn vorbereitet werden.

Diese Episode wurde sorgfältig vorbereitet und produziert von Prof. Laila Hofmann und Prof. Karin Prinzing-Hoppe, die beide als Professorinnen für Human Ressources Management an der Ohm tätig sind. Diese Folge ist Teil der sechsten Staffel „Personalgeflüster“ mit dem Themenschwerpunkt „Führung 2025: eine Momentaufnahme“. Viel Vergnügen und erkenntnisreiches Zuhören!

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Die Reise geht weiter! Diese Episode beschäftigt sich mit der internationalen und interkulturellen Zusammenarbeit in einem weltweit tätigen Unternehmen

Die fünfte und letzte Episode der fünften Staffel "Personalgeflüster" beschäftigt sich mit der Internationalisierung im HRM. Es geht dabei hauptsächlich um die Zusammenarbeit und Entwicklung in einem global agierenden Unternehmen. Die International Business-Aluma und Lehrbeauftragte Polina Ivanova teilt hier die Erfahrungen, die Sie im Team "Learning and Development" bei PUMA in Herzogenaurach macht.

Zu Beginn der Episode geht es um den Werdegang von Polina Ivanova als Absolventin der Ohm und ihren Weg zum Sportartikel- und Lifestyle-Unternehmen PUMA. Sie gibt Einblicke in ihre Arbeit im Team "Learning and Development" und erläutert, auf was es ankommt, wenn man Menschen aus vielen verschiedenen Kulturkreisen erfolgreich bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung begleitet. Zum Schluss teilt Polina Ivanova ihre wichtigsten Lektionen in Sachen internationales HRM in Studium und Praxis und stellt ihren eigenen Podcast "Learncast" vor.

Diese Episode wurde sorgfältig vorbereitet und produziert von Giuliano Füller, der als Lehrassistent und Fakultätsassistent für die Internationalisierung arbeitet. Diese Folge ist Teil der fünften Staffel „Personalgeflüster“ mit dem Themenschwerpunkt „Weltweites HRM in Studium und Praxis“. Viel Vergnügen und erkenntnisreiches Zuhören!

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