Milliardene flyr når statsbudsjettet legges frem. Men hva betyr det for lommeboka di, arbeidsplassen din og dem som fortsatt venter på en mulighet til å komme i jobb?

Unn Kristin og Rune får besøk av Marthe Hammer fra SV og Maria Aasen-Svendsrud fra Arbeiderpartiet til en samtale om regjeringens budsjettforslag og prioriteringene frem mot budsjettforhandlingene.

Vi snakker om skatt, inkludering og hva som skal til for at flere både kommer inn i arbeidslivet og klarer å bli værende. Hva mener arbeidstakersiden mangler, hvor er Ap og SV enige – og hvilke saker blir høstens heteste poteter?

På grunn av en teknisk feil er denne episoden dessverre uten video, men du kan høre hele samtalen som vanlig.

Har du innspill eller ønsker å komme i kontakt med oss? Send en epost til podkast@parat.com

Over 100 000 personer med funksjonsnedsettelse står utenfor arbeidslivet, selv om de ønsker å jobbe. Hvorfor faller kvalifiserte kandidater fra – og hvor oppstår barrierene?

Unn Kristin og Rune får besøk av Elin Rise, styreleder i FunkTenk. De snakker om holdninger hos arbeidsgivere, kravene i stillingsannonser, digitale rekrutteringssystemer, NAV og behovet for et arbeidsliv med plass til mennesker som kan jobbe 20, 70 eller 100 prosent.

De spør også hva CRPD betyr i praksis, hvorfor funksjonsnedsettelse så ofte blandes sammen med nedsatt arbeidsevne, og hva arbeidsgivere, politikere og arbeidstakerorganisasjonene må gjøre annerledes.

For hvis arbeidslivet er bygget for en smal norm, holder det ikke å reparere én barriere av gangen. Da må vi bygge arbeidslivet bedre.

Har du innspill eller ønsker å komme i kontakt med oss? Send en epost til podkast@parat.com

Verden er blitt mer uforutsigbar. Krig i Europa, geopolitisk uro, handelskonflikter og en teknologisk utvikling i rekordfart påvirker ikke bare politikken – det påvirker norske arbeidsplasser og arbeidstakere.

I denne episoden møter Unn Kristin Olsen, pressemann og forfatter Harald Stanghelle til en samtale om verden og arbeidslivet i endring.

Hva betyr den internasjonale uroen for Norge? Hvor robust er den norske modellen når verden rundt oss endrer seg? Kan vi fortsatt ta den høye tilliten i samfunnet for gitt? Og vil kunstig intelligens først og fremst skape nye muligheter – eller nye utfordringer for arbeidstakerne?

En samtale om geopolitikk, trygghet, tillit, teknologi og hvorfor samarbeid kan bli enda viktigere i årene som kommer.

Har du innspill eller ønsker å komme i kontakt med oss? Send en epost til podkast@parat.com

Hvordan er det egentlig å jobbe i kulturbransjen når arbeidsplassene ofte er prosjektbaserte, inntekten uforutsigbar og veien til neste oppdrag aldri helt sikker?

I denne episoden av Parat Puls møter Unn Kristin Olsen og Rune Berge Joakim Aadland, daglig leder i Balansekunst. Sammen snakker de om arbeidslivet bak konsertene, festivalene og forestillingene vi elsker – og om menneskene som får kulturlivet til å gå rundt.

Vi tar også praten om mangfold, representasjon og makt: Hvem får slippe til, hvem blir stående utenfor, og hva går publikum glipp av når kulturlivet ikke speiler samfunnet rundt seg?

Kan man ha friheten og kreativiteten kulturbransjen er kjent for, samtidig som flere får trygghet, ordnede arbeidsvilkår og mulighet til å bygge et bærekraftig arbeidsliv?

En episode for deg som er glad i kulturopplevelser – og som vil vite mer om alt som skjer bak scenen.

Har du innspill eller ønsker å komme i kontakt med oss? Send en epost til podkast@parat.com

Hva betyr det egentlig å være trygg på jobb? Og hvorfor er Pride fortsatt et viktig arbeidslivstema?

I denne episoden av Parat Puls møter nestleder og leder av inkluderings- og mangfoldsutvalget Rune Berge, Anette Trettebergstuen – tidligere kultur- og likestillingsminister, rådgiver i TRY og påtroppende styreleder i Oslo Pride.

Sammen snakker de om skeives plass i arbeidslivet, åpenhet på jobb, trakassering, diskriminering og hva arbeidsgivere, ledere, tillitsvalgte og kollegaer kan gjøre for å skape tryggere arbeidsplasser.

For selv om mye har gått framover, viser tall fra Bufdir at mange skeive fortsatt møter negative kommentarer, usikkerhet og diskriminering i arbeidslivet – særlig transpersoner og andre grupper som ofte er mer utsatt.

Pride handler om feiring, fellesskap og synlighet. Men det handler også om trygghet, arbeidsmiljø og retten til å være seg selv – også på jobb.

Har du innspill eller ønsker å komme i kontakt med oss? Send en epost til podkast@parat.com

Hva betyr en streik egentlig for dem som står midt i den?

I denne episoden av Parat Puls møter Unn Kristin Olsen og Rune Berge, Eva Beate Fjeldsæter, hovedtillitsvalgt ved Peppes Solli. Hun forteller om hvordan det er å stå i streik, hva som står på spill for de ansatte i hotell- og restaurantbransjen, og hvorfor kampen handler om mer enn kroner og øre.

For mange handler streiken om grunnleggende trygghet i arbeidslivet: en lønn det går an å leve av, rettferdige vilkår og respekt for folk som hver dag sørger for at restauranter, hoteller og serveringssteder går rundt.

Samtalen handler om fellesskap, solidaritet og hva det betyr å stå sammen når arbeidsgiverne ikke vil komme kravene i møte.

Har du innspill eller ønsker å komme i kontakt med oss? Send en epost til podkast@parat.com

Hva betyr kvinnehelse for sykefravær, arbeidsevne og muligheten til å stå i jobb gjennom hele yrkeslivet?

I denne episoden av Parat Puls får Unn Kristin Olsen og Rune Berge besøk av Kari Helene Partapuoli, generalsekretær i Sanitetskvinnene

Sammen snakker de om hvorfor kvinnehelse lenge har vært et underbelyst tema i arbeidslivet – og hva som må til for å endre det.

Hvordan påvirker livsfaser som menstruasjon, fertilitetsbehandling, graviditet og overgangsalder arbeidshverdagen? Hvorfor har kvinner høyere sykefravær enn menn? Og hva kan arbeidsgivere, tillitsvalgte og myndigheter gjøre annerledes allerede nå?

Har du innspill eller ønsker å komme i kontakt med oss? Send en epost til podkast@parat.com

Hva står egentlig på spill i streiken i hotell- og restaurantbransjen?

I denne episoden av Parat Puls snakker forbundsleder Unn Kristin Olsen og nestleder Rune Berge med Parats forhandlingsleder Lars Petter Larsen og hovedtillitsvalgt på Grand Hotel, Daniel Holmberg, om hvorfor 300 Parat-medlemmer nå er tatt ut i streik – og hva konflikten handler om i praksis for dem som står midt i den.

NHO Reiseliv møtte ikke kravene om et nødvendig lavlønnsløft eller forskuttering av sykepenger. For våre medlemmer handler dette om noe helt grunnleggende: en lønn å leve av – og trygghet dersom man blir syk.

I episoden får du høre:
• hvorfor oppgjøret låste seg
• hva kravene våre faktisk innebærer
• hvordan streiken oppleves for de som er tatt ut
• og hva som kan skje videre dersom arbeidsgiversiden ikke beveger seg

Har du innspill eller ønsker å komme i kontakt med oss? Send en epost til podkast@parat.com