Neste episódio do Podcast Mundo RH, o CEO da Mileto, Giuliano Amaral, explica por que o ensino técnico integrado ao Ensino Médio pode ser o ponto de virada para jovens que querem conquistar espaço no mercado de trabalho desde cedo.

Você já se perguntou por que tantos jovens terminam o Ensino Médio sem saber o que fazer da vida? E se a resposta estiver num caminho que une aprendizado com prática — e que o mercado de trabalho já valoriza de verdade?

No novo episódio do Podcast Mundo RH, o papo é reto com Giuliano Amaral, CEO da Mileto, que mostra como o ensino técnico pode ser um trampolim real para quem quer começar a carreira com o pé direito.

Essa conversa é essencial — não só pra você que tá terminando a escola e sente que precisa de um plano, mas também pros pais que querem orientar melhor seus filhos e pros gestores de RH que querem entender como ajudar a próxima geração a se desenvolver com mais preparo e protagonismo.

Spoiler: dá sim pra começar cedo e com propósito. Dá sim pra fugir das incertezas e já sair na frente com uma formação técnica de qualidade. E dá sim pra criar uma ponte forte entre escola e trabalho — basta escolher o caminho certo.

🎙️ Ouça agora, compartilhe com quem precisa dessa luz e bora falar sério sobre o futuro profissional dos nossos jovens!

Um brinde à gestão inteligente — como terroir, blend e maturação também fazem parte do dia a dia do RH e da liderança corporativa

Você já parou pra pensar que o segredo de uma boa liderança pode estar... em uma taça de vinho?

Neste episódio especial do Podcast Mundo RH, embarcamos em uma verdadeira degustação de ideias com Antonio Carlos Matos da Silva, estrategista e autor do livro “Equilíbrio, Estrutura e Estratégia – Como a arte do vinho pode inspirar a gestão empresarial”, publicado pela Editora Labrador.

A partir de uma imersão nas vinícolas, Antonio Carlos percebeu algo que pouca gente se dá conta: assim como o vinho, as empresas também precisam de cuidado com o solo (cultura organizacional), escolhas precisas de blend (diversidade de talentos), tempo de maturação (formação de líderes) e atenção total à experiência sensorial — sim, aquela que cria vínculos profundos com o cliente. 🍷✨

Este episódio é um convite para repensar os modelos de gestão, liderança e RH com mais profundidade, empatia e estratégia. Seja você um CEO, gestor de pessoas, profissional de cultura ou apaixonado por inovação — prepare sua taça (ou seu café!) e mergulhe com a gente nessa jornada sensorial e estratégica.

Dê o play, reflita e se inspire — porque uma empresa bem gerida, assim como um bom vinho, é feita de tempo, propósito e equilíbrio.

🔗 Ouça agora e compartilhe com sua equipe!

Podcast do Mundo RH revela como a tecnologia está simplificando a gestão de viagens e despesas nas empresas com a OnFly

Em um cenário onde as viagens a trabalho voltaram a crescer em ritmo acelerado — superando US$ 1,5 trilhão globalmente em 2024, segundo a GBTA — empresas de todos os portes enfrentam um velho conhecido: a complexidade na gestão de reservas, reembolsos e políticas de viagem. E é justamente nesse ponto que a OnFly vem fazendo a diferença para mais de 2 mil empresas em todo o Brasil.

A proposta da OnFly é simples e poderosa: centralizar toda a jornada de viagens e despesas corporativas em um só lugar, com controle, economia e foco no que realmente importa — a experiência do colaborador.

Muito além da reserva: gestão inteligente e economia real

Imagine um time de RH lidando com 50 viagens por mês. Sem uma solução digital, isso significa uma avalanche de e-mails, recibos perdidos, horas de conciliação manual e um risco alto de não conformidade com as políticas internas. Com a OnFly, esse cenário muda completamente.

Vinícius Lima, CMO da OnFly, explica:

O impacto? Redução de até 40% nos custos com viagens corporativas e uma economia valiosa de tempo para as áreas de RH e financeiro.

Reembolso? Só se você quiser

A OnFly entende que experiência do colaborador importa. Por isso, substitui o tradicional e burocrático processo de reembolso por adiantamentos ou cartões pré-pagos corporativos com controle total de categorias e horários de uso — uma solução que, inclusive, chamou a atenção da Mastercard.

Um novo benefício que conecta pessoas à marca

Outro diferencial da OnFly é o Onhappy — um benefício que permite ao colaborador utilizar tarifas corporativas em viagens de lazer. Ele pode ser usado como bonificação, incentivo por metas ou até mesmo como parte do pacote de benefícios.

Com total transparência fiscal, o Onhappy também permite ao RH acompanhar em tempo real o uso e a adesão, consolidando-se como uma ferramenta de engajamento e retenção.

Integrações que economizam tempo e energia

Além da economia financeira, a OnFly entrega integrações nativas com mais de 80% dos ERPs e sistemas de RH do mercado, como SAP, Workday e Totvs. Com isso, dados fluem automaticamente entre as áreas, evitando retrabalho e liberando os profissionais para atuarem de forma mais estratégica.

Se sua empresa ainda trata viagens como um mal necessário, talvez seja hora de repensar.