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Lions-Mittagstisch - Der Podcast

Lions-Mittagstisch - Der Podcast

Von: Thomas Sittler
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Über diesen Titel

 Entdecken Sie spannende Einblicke und persönliche Geschichten: Im Mittagstisch-Podcast kommen hochkarätige Ehrengäste aus Politik, Wirtschaft, Sport, Religion und Gesellschaft zu Wort – humorvoll, pointiert und immer überraschend nahbar.

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  • Episode 013 - Ulrich Caspar, Präsident, IHK Frankfurt

    Episode 013 - Ulrich Caspar, Präsident, IHK Frankfurt
    Feb 12 2026
    (00:00:00) Episode 013 - Ulrich Caspar, Präsident, IHK Frankfurt
    (00:01:25) Der Weg zum IHK-Präsidenten
    (00:05:13) Politische Erfahrungen und Engagement
    (00:08:34) Die Balance zwischen Beruf, Politik und Ehrenamt
    (00:12:17) 6 schnelle Fragen
    (00:19:16) Die IHK in der Zukunft und ihre Rolle in der Gesellschaft
    (00:22:58) Freizeit und Ehrenamt

    In diesem Podcast spricht Ulrich Caspar, Präsident der IHK Frankfurt, über seinen Werdegang, seine politischen Erfahrungen und die Herausforderungen, vor denen die IHK steht. Er teilt Einblicke in seine persönliche Philosophie und die Balance zwischen Beruf und Ehrenamt. Zudem diskutiert er die Zukunft der IHK und die Rolle der Kammer in der Gesellschaft.

    Vielen herzlichen Dank fürs Zuhören.

    Neue Episoden erscheinen immer um den 12. und 27. eines Monats,

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    27 Min.
  • Episode 012 - Ramón Maas, CEO, Vebego Deutschland

    Episode 012 - Ramón Maas, CEO, Vebego Deutschland
    Jan 26 2026
    (00:00:00) Episode 012 - Ramón Maas, CEO, Vebego Deutschland
    (00:00:53) Vebego - und der Unterschied
    (00:02:56) Ramóns beruflicher Werdegang
    (00:06:04) People first: Der Mensch im Mittelpunkt bei Vebego
    (00:11:18) Die Vorteile eines familiengeführten Unternehmens
    (00:15:52) Vision und Mission von Vebego Deutschland
    (00:20:16) 6 schnelle Fragen
    (00:28:52) Ramón in der Freizeit

    Ramón Maas, Geschäftsführer von Vebego Deutschland, spricht über die Philosophie und Werte des Unternehmens, seinen beruflichen Werdegang und die Zukunft des Facility Managements. Er betont die Bedeutung von Menschen in einem Unternehmen und Wertschätzung in der Unternehmensführung und erklärt, wie Vebego innovative Ansätze verfolgt, um am Markt erfolgreich zu sein. Zudem gibt er Einblicke in seine persönlichen Interessen und Freizeitaktivitäten.

    Takeaways:
    • Vebego legt großen Wert auf den Mensch und dessen Wertschätzung.
    • Kindness ist nicht nur ein Slogan, sondern das Geschäftsmodell.
    • Ramon Maas hat einen internationalen Werdegang mit vielfältigen Erfahrungen.
    • Die Unternehmenskultur bei Vebego ist familiär und wertschätzend.
    • Ziele für die Zukunft beinhalten Innovationen und Marktführerschaft.
    • Die HR-Abteilung bei Vebego trägt den Namen 'People and Culture'.
    • Wertschätzung und Zuhören sind zentrale Werte bei Vebego.


    Vielen herzlichen Dank fürs Zuhören.

    Neue Episoden erscheinen immer um den 12. und 27. eines Monats,

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    34 Min.
  • Episode 011 - Dr. Andreas Widl, CEO, Samson AG

    Episode 011 - Dr. Andreas Widl, CEO, Samson AG
    Jan 20 2026
    (00:00:00) Episode 011 - Dr. Andreas Widl, CEO, Samson AG
    (00:01:02) Andreas Widls Werdegang
    (00:09:04) Die Zeit bei der Samson AG
    (00:12:45) Investitionsentscheidung und Umzug nach Offenbach
    (00:17:06) "Überraschungen" während des Baus des neuen Standorts
    (00:21:10) 6 schnelle Fragen
    (00:31:49) Andreas Widls Hobbies

    In dieser Folge des Mittagstisch-Podcasts spricht Dr. Andreas Widl, CEO der Samson AG, über seinen faszinierenden beruflichen Werdegang und gibt Einblicke in die Zukunft des Unternehmens. Ausgehend von seiner Kindheit in Stuttgart und seinem Physikstudium erzählt er von seinen Erfahrungen bei Mannesmann, wo er Teil eines Thinktanks war, der sich mit innovativen Technologien befasste. Dr. Widl spricht über seinen Wechsel zu GE-Capital und seine anschließenden Tätigkeiten in verschiedenen Unternehmen und betont dabei die Bedeutung von Anpassungsfähigkeit und Innovation in Führungspositionen. Er hebt die Herausforderungen hervor, denen man in Zeiten des wirtschaftlichen Abschwungs gegenübersteht, und die Strategien, mit denen man Unternehmen in Schwierigkeiten wieder auf Kurs bringen kann.
    Im weiteren Verlauf des Gesprächs geht Andreas Widl näher auf die jüngste Entscheidung von Samson ein, seinen Betrieb von Frankfurt nach Offenbach zu verlegen. Er erläutert die Gründe für diesen Schritt und konzentriert sich dabei auf die Notwendigkeit einer verbesserten Infrastruktur und betrieblichen Effizienz. Die Diskussion befasst sich mit dem Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit und Innovation, insbesondere im Zusammenhang mit dem Bau einer neuen Anlage, die die Produktivität steigern und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung erhalten soll. Dr. Widls Einblicke in Führung, Technologie und die Zukunft von Samson bieten wertvolle Erkenntnisse für alle, die sich für Wirtschaft und Management interessieren.

    Takeaways:
    • "Ich bin nicht wagemutig, ich glaube Mut und Demut beschreiben das ganz gut."
    • "Nichts ist wertvoller als ein analoges Treffen."


    Vielen herzlichen Dank fürs Zuhören.

    Neue Episoden erscheinen immer um den 12. und 27. eines Monats,

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    35 Min.
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