Gleichstellung – haben wir das nicht längst erledigt? Vieles ist erreicht, rechtlich verankert und institutionell selbstverständlich geworden. Und trotzdem erleben Menschen noch immer sehr unterschiedliche Möglichkeiten, gehört zu werden, Einfluss zu nehmen oder ihren eigenen Weg zu gehen.

Gleichstellung braucht deshalb weiterhin strukturelle und institutionelle Arbeit. Aber Strukturen allein verändern noch nicht, wie wir einander wahrnehmen, miteinander sprechen und Entscheidungen treffen. Dafür braucht es auch innere Entwicklung: die Bereitschaft, eigene Prägungen und Privilegien zu hinterfragen, andere Perspektiven einzunehmen und die eigene Wirkung zu reflektieren.

Darüber sprechen wir in dieser Folge mit Dr. Barbara Hillen-Haas, der zentralen Gleichstellungsbeauftragten der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg. Barbara war außerdem Teilnehmerin unseres ersten IDG-Seminars zur Persönlichkeitsentwicklung und verbindet damit zwei Perspektiven, die uns besonders interessieren.

Gemeinsam diskutieren wir: Was haben die Inner Development Goals mit Gleichstellung und Geschlecht zu tun? Welche inneren Fähigkeiten brauchen wir, um Unterschiede wahrzunehmen, ohne Menschen darauf zu reduzieren? Und welche IDGs helfen uns gerade in einer Zeit, in der Gleichstellung für manche politisch an Bedeutung verliert – oder schlicht als längst erreicht gilt?

Denn vielleicht braucht wirkliche Gleichstellung beides: Strukturen, die sich verändern – und Menschen, die bereit sind, sich selbst zu verändern.

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Links & Kontakt

Zu Gast

Dr. Barbara Hillen-Haas – Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg

Barbara Hillen-Haas an der H-BRS

Erwähnte Ressourcen

Deborah Tannen – Du kannst mich einfach nicht verstehen. Warum Männer und Frauen aneinander vorbeireden.

Tannen beschäftigt sich aus linguistischer Perspektive mit unterschiedlichen Kommunikationsmustern und der Frage, wie daraus Missverständnisse zwischen Frauen und Männern entstehen können.

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Mehr Informationen über unsere Arbeit mit den IDGs, unser kostenloses Modulhandbuch, Seminare, Workshops und Projekte finden Sie unter:

https://www.inner-development-academy.org

Wer selbst Mut schöpfen und innere Fähigkeiten entwickeln möchte, findet dort auch aktuelle Termine für Seminare und Workshops.

Institutionen:

• Zur internationalen IDG-Initiative:

https://innerdevelopmentgoals.org/

• Zum WILA Bonn:

https://wilabonn.de/

https://www.wila-bildungszentrum.de/

• Zum KSI:

https://www.ksi-institut.de/start/

• Zu maßkonzept:

https://www.masskonzept.info/

Für unseren heutigen Podcast-Gast Gert Scobel ist es nicht weniger als eine Überlebensfrage: „Wir müssen unser Bewusstsein kultivieren anstatt weiter vor allem darauf zu setzen, dass wir komplexe Herausforderungen mit Denken allein lösen können“, sagt der bekannte Wissenschaftsjournalist, Ethik-Professor und „Langzeitmeditierende“.

Darüber und über vieles mehr sprechen wir mit Gert Scobel in unserer neuen Podcast-Folge zum Thema "Klärung", z.B.: Wie kann das Klären des Bewusstseins kognitiven Verzerrungen entgegenwirken? Was heißt es, auf diese andere Weise mit Komplexität, Nicht-Wissen und gesellschaftlichem Wandel umzugehen? Oder auch: Wie lässt sich das Kultivieren des Bewusstseins in die Bildung junger Menschen integrieren? Und natürlich setzen wir uns auch in diesem Podcast damit auseinander, ob bzw. was die Inner Development Goals (IDGs) dazu beitragen können. Spoiler: Da sind die Perspektiven von Gert Scobel und uns durchaus verschieden – Ein Podcast für alle, die bereit sind innezuhalten, um bewusst weiterzukommen.

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Erwähnte Ressourcen

Youtube-Kanal von Gert Scobel:

https://www.youtube.com/@scobel

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Wie stellt sich eine kommunale Verwaltung zukunftsfähig auf? Genauer: Welche Kompetenzen, welche Haltungen brauchen die städtischen Mitarbeitenden, um die komplexen Aufgaben der Zukunft lösen zu können? Aufgaben, die sie häufig noch gar nicht absehen können, aber in vorhandene Strukturen integrieren oder in neue gießen müssen. Ein Fall für die Inner Development Goals (IDG), sagt Franz Meißner, Amt für Schule und Bildung der Stadtverwaltung Heidelberg und seit 2012 Mitglied der städtischen Personalvertretung.

Im Podcast sprechen wir mit ihm u.a. über die Herausforderungen, die auf die Beschäftigten zukommen – und welche Erfahrungen er und seine Kolleg*innen in den selbst entwickelten IDG-Seminaren machen: wie dort ein offener Raum für Austausch gelingt, was Teilnehmende daraus persönlich und für die Zusammenarbeit mitnehmen können und warum eine veränderte Fehlerkultur eine entscheidende Grundlage für Zukunftsfähigkeit ist.

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Ein sperriger Begriff? Vielleicht. Zugleich verbirgt sich dahinter eine der wichtigsten Fragen unserer Zeit: Was braucht es, damit Veränderung wirklich gelingen kann?

Wir freuen uns sehr, mit Katja Dörner eine Gesprächspartnerin zu Gast zu haben, die Veränderungsprozesse über viele Jahre in Politik und Verwaltung aktiv gestaltet hat. Mit großer Offenheit berichtet sie von Erfolgen, Widerständen und den Erfahrungen, die sie während ihrer Amtszeit als Oberbürgermeisterin gemacht hat.

Gemeinsam sprechen wir darüber, was Verwaltung, Öffentlichkeit und Führungskräfte brauchen, damit Veränderungen nicht nur beschlossen, sondern auch gemeinsam getragen werden. Wir fragen, warum kognitive Verzerrungen gute Entscheidungen erschweren, weshalb Vertrauen und Beteiligung so entscheidend sind und warum Verletzlichkeit im öffentlichen Raum zwar Mut verlangt, zugleich aber eine unverzichtbare Voraussetzung für glaubwürdige Führung sein kann.

Am Ende unseres Gesprächs steht eine überraschend einfache These: Zwischen den Inner Development Goals und den Gelingensbedingungen erfolgreicher Veränderung könnte man fast ein Gleichheitszeichen setzen. Denn die Fähigkeiten, die wir angesichts der großen Herausforderungen unserer Zeit am dringendsten brauchen, sind genau die Kompetenzen und Haltungen, die die IDGs beschreiben.

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Erwähnte Ressourcen und Stoff zum Weiterdenken

Schnelles Denken, langsames Denken – Daniel Kahneman (zum Thema kognitive Verzerrungen – cognitive biases)

Deutsche Ausgabe aus dem amerikanischen Englisch übersetzt von Thorsten Schmidt: Schnelles Denken, langsames Denken. Siedler, München 2012, ISBN 978-3-88680-886-1.

Brené Brown – The Power of Vulnerability

https://www.ted.com/talks/brenebrownthepowerof_vulnerability

Jacinda Ardern – Rücktrittsrede (2023)

https://www.beehive.govt.nz/speech/statement-prime-minister

Jacinda Ardren – „A different kind of power” (Autobiographie)

Jacinda Ardern mit Sylvia Bieker, Henriette Zeltner-Shane (Übersetzerinnen). Autobiografie. btb Verlag, München 2025, ISBN 978-3-442-76277-4 (deutsch).

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Ein großes und vielgestaltiges Wort. Ein Wort, das Resonanz und Widerstand auslöst – manchmal sogar beides zugleich und in derselben Person.

Doch was genau ist damit gemeint? Und was hat Spiritualität mit den Inner Development Goals zu tun?

In dieser Folge erkundet Martin gemeinsam mit unserem Gast und Kooperationspartner André Schröder das komplexe Spannungsfeld zwischen Selbstwerdung, Sinnsuche und Gemeinschaftserleben – Themen, die sowohl die Spiritualität als auch die Inner Development Goals prägen.

Wir sprechen über Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Spiritualität und IDGs, über Gipfelerlebnisse und über die Frage, was Menschen psychisch besonders gesund macht. Erwartungsgemäß stoßen wir dabei auf mindestens ebenso viele neue Fragen wie auf zufriedenstellende Antworten.

Vielleicht liegt genau darin die größte Schnittmenge zwischen Spiritualität und den IDGs: in der Bereitschaft, weiterzusuchen und offene Fragen nicht als Ärgernis, sondern als Geschenk zu betrachten.

Links & Ressourcen

Erwähnte Ressourcen und Gelegenheiten zum neugierig weiter fragen

• Website des KSI, dem Arbeitgeber von André Schröder

https://www.ksi-institut.de/start/

• Buchempfehlung:

Jeder Mensch ist ein Mystiker von Abraham Maslow

• Zum Zusammenhang von Wahrheit und Schönheit (in der Pysik)

https://www.forschung-und-lehre.de/forschung/gehoert-schoenheit-in-die-physik-2045?utm_source=chatgpt.com

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Gibt es nur die dunkle Seite?

Macht gilt vielen als etwas, das man besser vermeidet. Zu dominant, zu kontrollierend, potenziell missbräuchlich. Also gehen wir lieber auf Abstand. Doch genau darin liegt das Problem.

Denn Macht verschwindet nicht, nur weil wir sie meiden. Sie ist da – in jeder Beziehung, in jedem Gespräch, in jeder Entscheidung. Die Frage ist nicht, ob wir Macht haben, sondern wie bewusst wir mit ihr umgehen.

In dieser Folge schauen wir Macht als das, was sie ist: die gestaltende Dimension von Beziehungen. Überall, wo Menschen aufeinandertreffen, entsteht Einfluss – und damit die Möglichkeit, Wirklichkeit mitzugestalten.

Im Kontext der Inner Development Goals wird deutlich: Innere Entwicklung heißt auch, sich der eigenen Macht zu stellen. Die eigene Wirkung zu erkennen und Verantwortung zu übernehmen – im Alltag, nicht erst im Konflikt.

Vielleicht ist die entscheidende Frage also nicht, ob Macht eine dunkle Seite hat – sondern ob wir bereit sind, sie bewusst zu gestalten.

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Erwähnte Ressourcen

• Drama-Dreieck der Transaktionsanalyse (Stephen Karpman): https://de.wikipedia.org/wiki/Drama-Dreieck

• Foucault, Michel (1978/2003): Dispositive der Macht. Über Sexualität, Wissen und Wahrheit. Berlin: Merve Verlag.

• Rosenberg, Marshall B. (2001/2016): Gewaltfreie Kommunikation. Eine Sprache des Lebens. Paderborn: Junfermann.

• Tannen, Deborah (1990/2001): Du kannst mich einfach nicht verstehen. Warum Männer und Frauen aneinander vorbeireden. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt.

• Modler, Peter (2015): Mit Ignoranten sprechen. Wer nur argumentiert, verliert. Frankfurt am Main: Campus Verlag.

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Was macht eigentlich gute Beratung aus?

Sind es Methoden, Erfahrung – oder vor allem die innere Haltung?

In dieser Folge wird es persönlich und dialogisch:

Brigitte spricht mit Martin und unserem Gast Simon Schütter über ihr jeweiliges Beratungsverständnis, Überzeugungen und Erfahrungen.

Dabei wird schnell klar:

Beratung bedeutet nicht, Lösungen für andere zu liefern.

Sie heißt, Menschen durch Unterstützung und Irritation auf ihrem Weg zu eigenen Lösungen zu begleiten.

Sie bewegt sich im Spannungsfeld von Fachlichkeit, Beziehung und Selbstklärung – auf Seiten der Klient:innen ebenso wie auf Seiten der Beratenden.

Wir sprechen darüber,

• was unsere Beratungsphilosophien prägt

• wie wir mit Unsicherheit und Nicht-Wissen umgehen

• und warum die Inner Development Goals eine wichtige Orientierung für zeitgemäße Beratung sein können

Es entsteht ein offenes Gespräch darüber, wie Beratung wirksam wird – nicht nur im Außen, sondern auch im Inneren.

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🔗 Links & Ressourcen

• 🌐 Website von Simon Schütter

https://simon-schuetter.de/

• 🏢 Arbeitgeber: ifok GmbH

https://ifok.de/

• 🎙️ Podcast von Simon Schütter:

Machtpolitik

https://machtpolitik.futux.de/

• 📘 Buchempfehlung:

Das Pinguin-Prinzip von John Kotter

https://www.droemer-knaur.de/buch/john-kotter-holger-rathgeber-das-pinguin-prinzip-9783426277171

• 🤝 Gemeinsame Arbeit im Trainer:innennetzwerk

Phasen.Weise

https://www.phasenweise.org

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Wie können wir unsere Welt nachhaltig verändern? Nicht durch große Umstürze, sondern durch neues Denken, Zuhören und gemeinsames Gestalten, sagt Wolfgang Stark, Mitgründer der „School for Transformation“ und Visionär für eine Hochschule der Zukunft.

In unserer Podcast-Folge sprechen wir darüber, wie Hochschulen zu Orten der Veränderung werden, zu Resonanzräumen, zu Orten der Begegnung - offen für Studierende, Lehrende und die Gesellschaft. Und warum Wolfgang Stark von der „Kunst des gesellschaftlichen Wandels“ spricht, Studium nicht in Semestern, sondern eher als Theaterstück denkt. Und wie z.B. Musik Organisationen dabei unterstützen kann, Perspektiven zu wechseln und gemeinsam neue Lösungen zu entwickeln.

Und natürlich wollen wir von ihm wissen, welche Fähigkeiten und Haltungen, welche Inner Development Goals (IDG) das von Lehrenden und Studierenden erfordert.

Links & Kontakt

Erwähnte Ressourcen

• School for Transformation (ASH Berlin und TU Berlin) - die Auftaktveranstaltung dazu am 27. März 2026:

  https://www.tu.berlin/vp-sl/transdisziplinaere-lehre/campustransformation

• Soziale Choreografie und Embodiment ist ein Teil des TransferHub der Alice Salomon Hochschule Berlin. Näheres unter https://www.campus-trifft-stadt.de/de/wir-forschen/institutionen-als-choreografierte-raeume. Näheres zur Arbeit von Susanna Eder unter https://www.embodied-layers.com/

• Der Hochschulverbund https://www.kiron.ngo/ ermöglicht Geflüchteten, ihr Hochschulstudium an verschiedenen Hochschulen weiterzuführen und ihre Erfahrungen auszutauschen

• Zur Verbindung zwischen Musik und Organisation gibt es eine ‚openaccess‘ Publikation unter https://www.transcript-verlag.de/978-3-8376-2611-7/improvisation-und-organisation/ und ein video unter https://vimeo.com/user13277471/micc-impropatterns?share=copy&fl=sv&fe=ci

• ...und unseren Gesprächspartner, Prof. Dr. Wolfgang Stark, finden Sie unter: Steinbeis-Transferzentrum Innovation and Sustainable Leadership (ISL): https://steinbeis-isl.de/

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