Future H2O. Die Erde erben

Knut spricht mit Hartwin Maas, Generationen- und Zukunftsforscher sowie Mitgründer des Instituts für Generationenforschung.

Im Mittelpunkt des Gesprächs steht eine unbequeme, aber zentrale Frage: Warum verliert Erfahrung plötzlich an Wert – und was bedeutet das für Ausbildung, Betriebe und Ausbilder?

Es geht um den radikal veränderten Rahmen von Arbeit und Lernen, um Transformation statt Nostalgie, um KI in der beruflichen Ausbildung – und darum, warum Stillstand heute keine Option mehr ist. Eine Folge über Abskilling, Generationenmissverständnisse und die Erkenntnis, dass Zukunft nur dort entsteht, wo Menschen bereit sind, weiterzulernen.

1. 00:00 – Einstieg: Warum analoge Erfahrung ihren Stellenwert verliert.
2. 01:26 – Generationen- vs. Zukunftsforschung: Was wir über Zukunft wirklich wissen können.
3. 03:25 – Die größte Fehleinschätzung Älterer gegenüber jungen Auszubildenden.
4. 05:26 – Transformation erklärt: Warum „zu meiner Zeit“ heute nicht mehr reicht.
5. 06:15 – Transition vs. Transformation am Beispiel von Handwerk und Digitalisierung.
6. 08:13 – KI in der Ausbildung: Werkzeug, Chance und kultureller Wendepunkt.
7. 10:01 – Abskilling: Warum Weiterbildung bei Meistern anfangen muss.
8. 14:43 – Ausbildung im KI-Zeitalter: Warum Praxis dem Studium überlegen sein kann.
9. 23:16 – Generationen, Erziehung und Freiheit: Was junge Menschen heute prägt.
10. 30:18 – Optimismus als Pflicht: Warum Zukunft nur gestaltbar ist, wenn wir an sie glauben.

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Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.

Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

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Knut spricht mit Dr. Nina Schmid von der Regio A³ – Wirtschaftsregion Augsburg darüber, warum Augsburg für junge Menschen nicht nur ein Ausbildungsort, sondern ein echter Lebensort ist. Es geht um Mountainbike-Trails, Eishockey, UNESCO-Welterbe – und vor allem um eins: Werte, Vertrauen und Herz in der Ausbildung. Was erwarten Gen Z und Generation Alpha von Betrieben? Wie können „konservative“ Führung und neue Wertvorstellungen zusammenfinden? Und warum ist KI eher Chance als Bedrohung?

Kapitel & Timecodes (ca.):

[00:00] Köln vs. Augsburg – Regionstalk & Heimatgefühl

[04:40] Future H2O – Augsburgs Wasser als Kulturerbe & Wirtschaftsmotor

[05:50] Gen Z/Alpha – Motiviert, aber wertegetrieben

[08:55] Freizeit & Lebensqualität – Trails, Vereine, Altstadt

[15:20] Sport & Nachhaltigkeit – FCA, Eishockey, regionale Verantwortung

[17:40] Ehrenamt & Wir-Gefühl – Die DNA der Region

[21:20] Generation Alpha – Verantwortung & gegenseitiges Verständnis

[23:20] Herz vs. Skills – Haltung schlägt Lebenslauf

[27:00] KI & Ausbildung – Mehr Menschlichkeit durch Technologie

[29:15] Ninas Weg – Vom Friseurberuf zur Promotion

[30:52] Schluss – Ausbildung in Augsburg als Lebensperspektive

Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.

Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

Knut spricht mit Sören, der als Kanu-Slalom-Athlet nach Augsburg kam, Vize-Europameister wurde und heute ein eigenes Travel-Tech-Startup rund um das Augsburger Welterbe betreibt. Es geht um Leistungssport, Identität, Gründen, Ausbildung – und darum, warum es okay ist, ohne fertigen Lebensplan loszulaufen.

Kapitel & Timecodes (ca.):

00:00 – Einstieg ins Gespräch und erste Fragen an Sören.

00:27 – Offizielles FUTURE-H2O-Intro startet.

01:10 – Sören erzählt vom ersten Kontakt mit Augsburg und dem Eiskanal.

03:40 – Umzug nach Augsburg mit 17 für Sport und Schule.

05:20 – Balance zwischen Leistungssport und Abitur.

09:40 – Warum Sören den Spitzensport beendet.

12:30 – Entstehungsidee zu WeGuide im Sporthilfe-Programm.

15:10 – Umsetzung der Welterbe-Hop-on-Hop-off-Tour per ÖPNV.

17:00 – Was Leistungssport-Mindset für Beruf und Leben bedeutet.

23:00 – Die Realität des Gründens: wenig Geld, harte Reisen, viel Lernen.

Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.

Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).