Future H2O. Die Erde erben Titelbild

Future H2O. Die Erde erben

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Über diesen Titel

Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren. Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Willkommen bei futureH2O. Die Erde erben – dem Podcast, der die Brücke zwischen Tradition und Transformation, zwischen Generationen und zwischen Ökologie und Ökonomie schlägt. In einer Zeit, in der die berufliche Ausbildung oft als zweite Wahl gilt und gleichzeitig der Fachkräftemangel unsere Wirtschaft bedroht, schaffen wir einen Raum für echte Lösungen und inspirierenden Dialog. Was erwartet dich? In jeder Episode tauchen wir tief in die Welt der beruflichen Ausbildung ein – aber nicht so, wie du es kennst. Wir verbinden die jahrhundertealte Tradition des UNESCO-Welterbes Wassermanagement-System in Augsburg mit den drängendsten Zukunftsfragen unserer Zeit. Hier treffen sich ausbildende Unternehmen und junge Menschen auf Augenhöhe, um gemeinsam zu erkunden: Macht es wirklich Sinn, heute noch eine Berufsausbildung zu beginnen? Die Antwort ist komplex, überraschend und vor allem: hoffnungsvoll. Unsere Themen-Schwerpunkte Wasser als Lebensader der Zukunft: Von der historischen Wasserwirtschaft Augsburgs bis zu modernen Schwammstadt-Technologien – wir zeigen, wie Wasser-Know-how zur Schlüsselkompetenz für morgen wird. Die doppelte Transformation meistern: Digitalisierung trifft auf ökologischen Wandel. Wir erkunden, wie Ausbildungsbetriebe und Azubis gemeinsam diese Herausforderungen in Chancen verwandeln. Generation Z meets Boomer – ohne Bashing: Schluss mit Vorurteilen! Wir fördern echtes Verständnis zwischen den Generationen und zeigen, wie unterschiedliche Perspektiven zu innovativen Lösungen führen. MINT-Berufe neu gedacht: Von Umwelttechnologie bis Kreislaufwirtschaft – wir präsentieren Ausbildungsberufe, die nicht nur zukunftsfähig sind, sondern aktiv die Zukunft gestalten. Regionale Stärke, globale Relevanz: Mit Fokus auf Bayerisch-Schwaben zeigen wir, wie lokale Lösungen weltweite Strahlkraft entwickeln können. Was macht uns besonders? Dieser Podcast ist keine weitere trockene Karriere-Beratung. futureH2O steht für: Emotionale Verbindung: Wir erzählen echte Geschichten von Menschen, die den Mut haben, neue Wege zu gehen Entertainment mit Substanz: Unterhaltung und Information verschmelzen zu einem Format, das Spaß macht und gleichzeitig bildet Lösungsorientierung statt Problemwälzung: Jede Episode liefert konkrete Handlungsimpulse und inspirierende Best Practices Barrierefreiheit und Inklusion: Unser Content ist für alle zugänglich – sprachlich, technisch und thematisch Community-Building: Wir schaffen eine Plattform für Austausch, Vernetzung und gemeinsames WachstumCopyright 2026 Knut Wuhler Sozialwissenschaften Wissenschaft
  • #006 - Analoge Erfahrung reicht nicht mehr: Warum Ausbildung neu gedacht werden muss
    Jan 12 2026

    Knut spricht mit Hartwin Maas, Generationen- und Zukunftsforscher sowie Mitgründer des Instituts für Generationenforschung.

    Im Mittelpunkt des Gesprächs steht eine unbequeme, aber zentrale Frage: Warum verliert Erfahrung plötzlich an Wert – und was bedeutet das für Ausbildung, Betriebe und Ausbilder?

    Es geht um den radikal veränderten Rahmen von Arbeit und Lernen, um Transformation statt Nostalgie, um KI in der beruflichen Ausbildung – und darum, warum Stillstand heute keine Option mehr ist. Eine Folge über Abskilling, Generationenmissverständnisse und die Erkenntnis, dass Zukunft nur dort entsteht, wo Menschen bereit sind, weiterzulernen.

    Kapitel & Timecodes
    1. 00:00 – Einstieg: Warum analoge Erfahrung ihren Stellenwert verliert.
    2. 01:26 – Generationen- vs. Zukunftsforschung: Was wir über Zukunft wirklich wissen können.
    3. 03:25 – Die größte Fehleinschätzung Älterer gegenüber jungen Auszubildenden.
    4. 05:26 – Transformation erklärt: Warum „zu meiner Zeit“ heute nicht mehr reicht.
    5. 06:15 – Transition vs. Transformation am Beispiel von Handwerk und Digitalisierung.
    6. 08:13 – KI in der Ausbildung: Werkzeug, Chance und kultureller Wendepunkt.
    7. 10:01 – Abskilling: Warum Weiterbildung bei Meistern anfangen muss.
    8. 14:43 – Ausbildung im KI-Zeitalter: Warum Praxis dem Studium überlegen sein kann.
    9. 23:16 – Generationen, Erziehung und Freiheit: Was junge Menschen heute prägt.
    10. 30:18 – Optimismus als Pflicht: Warum Zukunft nur gestaltbar ist, wenn wir an sie glauben.

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    www.future-h2o.de


    Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.

    Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

    Bei Posts weisen Sie auf die Förderung durch das BMBFSFJ durch Verlinkung zu den Kanälen:

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    34 Min.
  • #005 - Herz vor Lebenslauf: Warum Werte für Azubis wichtiger sind als Noten | future H2O
    Dec 17 2025

    Knut spricht mit Dr. Nina Schmid von der Regio A³ – Wirtschaftsregion Augsburg darüber, warum Augsburg für junge Menschen nicht nur ein Ausbildungsort, sondern ein echter Lebensort ist. Es geht um Mountainbike-Trails, Eishockey, UNESCO-Welterbe – und vor allem um eins: Werte, Vertrauen und Herz in der Ausbildung. Was erwarten Gen Z und Generation Alpha von Betrieben? Wie können „konservative“ Führung und neue Wertvorstellungen zusammenfinden? Und warum ist KI eher Chance als Bedrohung?

    Kapitel & Timecodes (ca.):

    [00:00] Köln vs. Augsburg – Regionstalk & Heimatgefühl

    [04:40] Future H2O – Augsburgs Wasser als Kulturerbe & Wirtschaftsmotor

    [05:50] Gen Z/Alpha – Motiviert, aber wertegetrieben

    [08:55] Freizeit & Lebensqualität – Trails, Vereine, Altstadt

    [15:20] Sport & Nachhaltigkeit – FCA, Eishockey, regionale Verantwortung

    [17:40] Ehrenamt & Wir-Gefühl – Die DNA der Region

    [21:20] Generation Alpha – Verantwortung & gegenseitiges Verständnis

    [23:20] Herz vs. Skills – Haltung schlägt Lebenslauf

    [27:00] KI & Ausbildung – Mehr Menschlichkeit durch Technologie

    [29:15] Ninas Weg – Vom Friseurberuf zur Promotion

    [30:52] Schluss – Ausbildung in Augsburg als Lebensperspektive

    Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.

    Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

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    31 Min.
  • #004 - Vom Eiskanal ins App-Startup: Wie Sören seine Sportkarriere in Zukunftsjobs verwandelt | future H2O
    Dec 15 2025

    Knut spricht mit Sören, der als Kanu-Slalom-Athlet nach Augsburg kam, Vize-Europameister wurde und heute ein eigenes Travel-Tech-Startup rund um das Augsburger Welterbe betreibt. Es geht um Leistungssport, Identität, Gründen, Ausbildung – und darum, warum es okay ist, ohne fertigen Lebensplan loszulaufen.

    Kapitel & Timecodes (ca.):

    00:00 – Einstieg ins Gespräch und erste Fragen an Sören.

    00:27 – Offizielles FUTURE-H2O-Intro startet.

    01:10 – Sören erzählt vom ersten Kontakt mit Augsburg und dem Eiskanal.

    03:40 – Umzug nach Augsburg mit 17 für Sport und Schule.

    05:20 – Balance zwischen Leistungssport und Abitur.

    09:40 – Warum Sören den Spitzensport beendet.

    12:30 – Entstehungsidee zu WeGuide im Sporthilfe-Programm.

    15:10 – Umsetzung der Welterbe-Hop-on-Hop-off-Tour per ÖPNV.

    17:00 – Was Leistungssport-Mindset für Beruf und Leben bedeutet.

    23:00 – Die Realität des Gründens: wenig Geld, harte Reisen, viel Lernen.

    Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.

    Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

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    33 Min.
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