In dieser Episode von future H2O – die Erde erben trifft jahrhundertealte Brautradition auf echte Transformation:

Moderator Knut spricht mit Sebastian Priller, Brauer in 28. Generation beim Brauhaus Riegele Augsburg, über Verantwortung statt Shareholder-Value, Ausbildung als Gestaltungskraft und Wasser als Lebens- und Zukunftsgrundlage. Warum denkt ein Unternehmen seit 1386 nicht in Quartalen, sondern in Generationen? Weshalb ist ein eigener Brunnen mehr als nur ein Produktionsfaktor? Und warum beginnt nachhaltige Transformation manchmal mit Waldumbau statt mit Strategiepapieren?

Eine Folge über Leidenschaft, Mut zum Machen – und darüber, warum Zukunft dort entsteht, wo Menschen langfristig denken und handeln.

00:00 – Wasser prägt alles Leben: Einstieg & Haltung

01:13 – 600 Jahre Unternehmertum: Denken in Generationen

03:59 – Transformation ohne Angst: einfach machen

05:27 – Ausbildung, Verantwortung & Fehlerkultur

06:22 – Eigene Brunnen & Tiefenwasser als Zukunftsressource

07:19 – Waldumbau: Wasserkreisläufe wieder schließen

10:56 – Antizyklisches Handeln in Krisenzeiten

12:46 – Generationenwissen trifft junge Perspektiven

18:06 – Digitalisierung & KI als Chance

27:37 – Carpe Diem: Lebensrat für die nächste Generation

Knut spricht mit Hartwin Maas, Generationen- und Zukunftsforscher sowie Mitgründer des Instituts für Generationenforschung.

Im Mittelpunkt des Gesprächs steht eine unbequeme, aber zentrale Frage: Warum verliert Erfahrung plötzlich an Wert – und was bedeutet das für Ausbildung, Betriebe und Ausbilder?

Es geht um den radikal veränderten Rahmen von Arbeit und Lernen, um Transformation statt Nostalgie, um KI in der beruflichen Ausbildung – und darum, warum Stillstand heute keine Option mehr ist. Eine Folge über Abskilling, Generationenmissverständnisse und die Erkenntnis, dass Zukunft nur dort entsteht, wo Menschen bereit sind, weiterzulernen.

1. 00:00 – Einstieg: Warum analoge Erfahrung ihren Stellenwert verliert.
2. 01:26 – Generationen- vs. Zukunftsforschung: Was wir über Zukunft wirklich wissen können.
3. 03:25 – Die größte Fehleinschätzung Älterer gegenüber jungen Auszubildenden.
4. 05:26 – Transformation erklärt: Warum „zu meiner Zeit“ heute nicht mehr reicht.
5. 06:15 – Transition vs. Transformation am Beispiel von Handwerk und Digitalisierung.
6. 08:13 – KI in der Ausbildung: Werkzeug, Chance und kultureller Wendepunkt.
7. 10:01 – Abskilling: Warum Weiterbildung bei Meistern anfangen muss.
8. 14:43 – Ausbildung im KI-Zeitalter: Warum Praxis dem Studium überlegen sein kann.
9. 23:16 – Generationen, Erziehung und Freiheit: Was junge Menschen heute prägt.
10. 30:18 – Optimismus als Pflicht: Warum Zukunft nur gestaltbar ist, wenn wir an sie glauben.

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Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.

Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

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Knut spricht mit Dr. Nina Schmid von der Regio A³ – Wirtschaftsregion Augsburg darüber, warum Augsburg für junge Menschen nicht nur ein Ausbildungsort, sondern ein echter Lebensort ist. Es geht um Mountainbike-Trails, Eishockey, UNESCO-Welterbe – und vor allem um eins: Werte, Vertrauen und Herz in der Ausbildung. Was erwarten Gen Z und Generation Alpha von Betrieben? Wie können „konservative“ Führung und neue Wertvorstellungen zusammenfinden? Und warum ist KI eher Chance als Bedrohung?

Kapitel & Timecodes (ca.):

[00:00] Köln vs. Augsburg – Regionstalk & Heimatgefühl

[04:40] Future H2O – Augsburgs Wasser als Kulturerbe & Wirtschaftsmotor

[05:50] Gen Z/Alpha – Motiviert, aber wertegetrieben

[08:55] Freizeit & Lebensqualität – Trails, Vereine, Altstadt

[15:20] Sport & Nachhaltigkeit – FCA, Eishockey, regionale Verantwortung

[17:40] Ehrenamt & Wir-Gefühl – Die DNA der Region

[21:20] Generation Alpha – Verantwortung & gegenseitiges Verständnis

[23:20] Herz vs. Skills – Haltung schlägt Lebenslauf

[27:00] KI & Ausbildung – Mehr Menschlichkeit durch Technologie

[29:15] Ninas Weg – Vom Friseurberuf zur Promotion

[30:52] Schluss – Ausbildung in Augsburg als Lebensperspektive

Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.

Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

Knut spricht mit Sören, der als Kanu-Slalom-Athlet nach Augsburg kam, Vize-Europameister wurde und heute ein eigenes Travel-Tech-Startup rund um das Augsburger Welterbe betreibt. Es geht um Leistungssport, Identität, Gründen, Ausbildung – und darum, warum es okay ist, ohne fertigen Lebensplan loszulaufen.

Kapitel & Timecodes (ca.):

00:00 – Einstieg ins Gespräch und erste Fragen an Sören.

00:27 – Offizielles FUTURE-H2O-Intro startet.

01:10 – Sören erzählt vom ersten Kontakt mit Augsburg und dem Eiskanal.

03:40 – Umzug nach Augsburg mit 17 für Sport und Schule.

05:20 – Balance zwischen Leistungssport und Abitur.

09:40 – Warum Sören den Spitzensport beendet.

12:30 – Entstehungsidee zu WeGuide im Sporthilfe-Programm.

15:10 – Umsetzung der Welterbe-Hop-on-Hop-off-Tour per ÖPNV.

17:00 – Was Leistungssport-Mindset für Beruf und Leben bedeutet.

23:00 – Die Realität des Gründens: wenig Geld, harte Reisen, viel Lernen.

Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.

Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

In dieser Episode von future H2O – die Erde erben trifft Ausbildung auf IT-Welt:

Moderator Knut spricht mit Dr. Joachim Schlosser von IGEL Technology über Digitalisierung als „Gefäß“, nachhaltige IT, agile Methoden und die Frage, wie Ausbildung, Studium und lebenslanges Lernen zusammenspielen. Warum ist ein Linux-basiertes Endpoint-Betriebssystem plötzlich ein Nachhaltigkeitsthema? Wieso müssen Auszubildende ihre Ausbilder irgendwann überholen? Und was hat der Hohe Ablass in Augsburg mit Zukunftskompetenzen zu tun?

Kapitelmarken / Timeline:

00:00 – Digitalisierung als „Gefäß“: Einstieg ins Thema

01:19 – Vorstellung von Joachim Schlosser & Einstieg ins Gespräch

02:06 – Was macht IGEL Technology? Endpoint-Betriebssystem erklärt

04:16 – Nachhaltigkeit in der IT: längere Hardware-Nutzung

07:38 – Warum Neugier die wichtigste Kompetenz ist

10:02 – IT ohne Elfenbeinturm: Ausbildung vs. Studium

14:51 – Was agiles Arbeiten wirklich bedeutet

18:06 – Energieverbrauch, KI & „Badewannen voller Wasser“

21:30 – Wenn Azubis ihre Ausbilder überholen – und warum das gut ist

24:19 – KI als Zeitschenker statt Zeitfresser

Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.

Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

Knut spricht mit Barbara vom Welterbebüro der Stadt Augsburg über 800 Jahre Wassergeschichte, den UNESCO-Titel und die Frage: Was hat das alles mit Ausbildung, Handwerk, Tourismus und Jobs von morgen zu tun? Vom Olympiastädte-Eiskanal über bestes Trinkwasser bis zum Water-&-Sound-Festival – diese Folge zeigt, wie eine Stadt am Wasser zur Spielwiese für Zukunftsberufe wird.

Kapitelmarken:

[00:00] Intro: Olympiastädte-Eiskanal & jüngstes Welterbeobjekt

[00:22] Future H2O – Wasser, Ausbildung, Nachhaltigkeit, Verantwortung

[01:01] Wo sind wir hier? Welterbebüro & der Unterschied von Weltkultur- und Weltnaturerbe

[03:08] 800 Jahre Wassergeschichte – Wasser als DNA der Stadt Augsburg

[05:03] Nachhaltige Wassernutzung, Kraftwerke & der Eiskanal als Olympia-Schauplatz

[06:29] 22 Welterbe-Objekte: Brunnen, Kanäle, Kraftwerke & Eiskanal in der ganzen Stadt

[06:52] Lieblingsort Wasserwerk am Roten Tor: Aquädukt, Pumpen & Trinkwasserversorgung

[08:51] Gelebte Nachhaltigkeit: Wasserkraft, Trinkwasser, Naherholung statt Fernreise

[09:49] Freizeit am Wasser: Zoo, Kanäle, Kühleffekte & Grillkultur in Augsburg

[11:18] Flüsse und Städte: Isar, Donau, Swan River – wie Wasser Stadtbilder prägt

[12:54] Architektur & Welterbemangement: Barbaras Weg von München über Regensburg nach Perth

[15:19] UNESCO weltweit: 1.200 Welterbestätten, Verantwortung & Schutzauftrag der Städte

[18:19] Wasser & Tourismus: Venedig des Nordens, Trinkbrunnen & Wasserführungen

[20:00] Handwerk & Ausbildung: Warum Barbara heute selbst gern eine Lehre hätte

[21:01] Geduld, Modelle, Cutter: Was Architektur mit Handwerk und Ausbildung verbindet

[23:00] Trinkwasserbrunnen, Infozentrum & Wasser als Kühlfaktor in der Klimakrise

[24:54] Zukunft des Welterbebüros: Bewahren, erklären, Bildungsprojekte & Netzwerke

[27:58] Ausblick: Weitere Folgen mit jungen Kanut:innen & Wasserbiografien

Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.

Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

Knut und Andreas starten future H2O mit einer überraschenden Erkenntnis: Kein Projekt

hat je so viel Resonanz erzeugt wie die Verbindung von Wasserwirtschaft und

Ausbildung –diese erste Episode zeigt, warum Augsburgs UNESCO-Welterbe zur

Blaupause für Deutschlands Fachkräftezukunft wird.

[00:00] Intro: Warum sind wir hier? [00:29] Wasser überall: Von Produktion bis Genuss

[01:07] Vom Weltkulturerbe zur emotionalen Brücke

[01:28] Rekordresonanz bei Partnern

[02:34] Ressourceneffizienz und neue Technologien

[03:12] Schwammstadt gegen Starkregen

[04:48] Azubis vs. Studierende: Wer gestaltet Zukunft?

[05:30] Das Partnernetzwerk: Von Uni bis Welterbebüro

[06:54] Transformation der Arbeitsabläufe

[09:59] Schwammstadt als Kooperationsthema

[12:02] Augsburg und Altenmünster als Pioniere

[13:35] Wasserkraft, Brauereien und mehr

Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.

Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).