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Partie 1 : Présentation du 219 Laurier

Promotion des caractéristiques d'accessibilité de l'espace AATIA. Pour cet épisode, description de la salle sensorielle.

Partie 2 : Bonnes pratiques en matière de signalisation et d'orientation sur le lieu de travail

Quels sont les principes de conception universelle qui s'appliquent à la signalisation et à l'orientation ?

Pourquoi une signalisation et une orientation accessibles sont-elles importantes sur le lieu de travail ?

Quelles sont les meilleures pratiques (à l'aide de solutions de haute et de basse technologie) ?

Existe-t-il des normes pour le GC ?

Partie 3 : Nadine et Luna : conversation sur la manière dont les améliorations en matière d'accessibilité sur le lieu de travail complètent les aménagements individuels

Dans les épisodes précédents, nous avons parlé des technologies d'adaptation et des autres mesures que les employés peuvent utiliser pour faire leur travail. Cette fois-ci, nous nous concentrerons sur une application directe de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap.

La Loi sur l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap exige que les organisations identifient et éliminent de manière proactive les obstacles à la pleine participation des personnes en situation de handicap.

Qui est responsable de la mise en œuvre de cette loi ?

Devons-nous attendre que quelqu'un rénove le bâtiment ou repense le système ?

En tant que gestionnaires, pouvons-nous prendre des mesures pour rendre le lieu de travail plus accessible ?

Par exemple, comment puis-je, en tant que gestionnaire, m'assurer que ma prochaine réunion d'équipe sera plus accessible à tous les membres de mon équipe ?