今回のテーマは、「“介護人材不足”を、やりがいで埋めていないか」

東京都でも課題となっている介護人材不足。

都議会では、介護人材の確保や待遇改善、働きやすい環境づくりについて議論が続いています。東京都の「介護WITH」事業では、多様な働き方を実現している介護事業所を発信し、“続けやすい介護現場”づくりも進められています。

ただ一方で、

・なぜ人が辞めてしまうのか・なぜ続けたくても続けられないのか・介護現場が使命感や善意に依存しすぎていないか

そうした“構造”の問題にも目を向ける必要があります。

介護は、誰か特別な人だけの問題ではありません。高齢化が進む中で、誰もが支える側にも、支えられる側にもなり得ます。

今回は、介護WITH事業を入り口に、「働き続けられる介護現場とは何か」そして、「ケアの仕事を社会がどう支えていくのか」についてお話ししています。

ぜひお聴きください。

児童虐待対応や子ども家庭支援の現場で、重要な役割を担う児童相談所。

東京都でも、児童相談所の体制強化、専門人材の確保・育成、特別区児童相談所との連携、社会的養育や里親委託の推進などが議論されています。

もちろん、相談体制を広げることは大切です。

しかし、児童相談所を増やせば、それだけで子どもと家庭を支え切れるのでしょうか。

今回のCROSSROADSでは、児童相談所を「最後の砦」として捉えながら、虐待対応の前後にある支援の重要性を考えます。

通報や保護だけでなく、家庭が孤立する前にどう支えるのか。

学校、医療、地域、子供家庭支援センターとのつながりをどう強めるのか。

そして、子どもが安心して育つために、社会全体でどのような支援の網の目をつくるべきなのか。

「体制強化」という言葉の中身を、わかる言葉でひもときます。

今回は、2026年度から全国で本格的に始まった「こども誰でも通園制度」を入口に、子育て支援のこれからを考えます。

親の就労状況にかかわらず、子どもが家庭以外の場所とつながる機会を持てること。

保護者が孤立する前に、地域や専門職と接点を持てること。

その意義はとても大きい一方で、制度があることと、本当に使えることは同じではありません。

利用枠、申請方法、地域差、保育現場の体制、障がいのある子どもや医療的ケア児への対応など、制度を「誰に届く支援」にしていくのかが問われます。

子ども、家庭、そして保育現場をどう支えるのか。

制度の名前だけでは見えない課題を、政治・福祉・子育ての視点からお話しします。

学校給食費の負担軽減や授業料助成など、教育費無償化に向けた取り組みは、子育て家庭にとって大きな前進です。

一方で、学校生活には、通学費、教材費、制服代、部活動費、修学旅行費など、まだ家庭に残る負担もあります。

今回のCROSSROADSでは、「無償化＝解決」と考えるのではなく、子どもたちが学校生活に安心して参加できるために、どこに負担が残っているのかを考えます。

教育の公平性は、授業料だけでは測れません。

家庭の暮らしの現実とあわせて、教育政策のこれからを見つめる回です

今回のテーマは、

「“支援拡充”のニュースで、本当に安心できるのか」です。

子育て支援、教育費負担の軽減、給付、無償化など、最近のニュースでは「支援拡充」という言葉を目にする機会が増えています。

もちろん、支援が広がることは大切な前進です。

しかし、制度があることと、本当に必要な人に届くことは同じではありません。

今回は、東京都の018サポート、子育て応援＋、赤ちゃんファースト、教育費負担軽減などの施策を例にしながら、支援が「ある」だけでなく、「届く」「使える」「安心につながる」ためには何が必要なのかを考えます。

支援拡充のニュースを、拍手だけで終わらせず、その先にある暮らしや制度の“はざま”まで見つめる回です。

今回のテーマは、「“観られる”と“楽しめる”は、同じではない」

今回のテーマは、「付き添う家族にも、休息を」。

東京都立小児総合医療センターに新しく開所した

「ドナルド・マクドナルド・ファミリールーム」を視察したリポート回です。

小児医療の現場では、治療を受ける子ども本人だけでなく、そのそばで付き添う家族も大きな負担を抱えています。

眠れない夜、落ち着いて食事を取れない日々、病室を離れづらい緊張感。

医療的ケア児の父親として入院生活を経験してきた視点、そして東京都議会議員としての視点から、

「子どもを支える家族を、どう支えるのか」を考えます。

家族が少し休めることは、ぜいたくではありません。

子どもの療養環境を支える、大切な仕組みです。

支える人を、支える社会へ。

今回は、付き添い入院と家族支援についてお話しします。

今回のテーマは、

「会社で“弱さ”を見せられる人、見せられない人」です。

体調不良、メンタルヘルス、育児、介護、家庭の事情。

働く人は、それぞれ見えにくい事情を抱えながら職場に立っています。

でも実際には、

「迷惑をかけたくない」

「評価が下がるかもしれない」

「甘えだと思われたくない」

という思いから、しんどさを言えないまま無理をしてしまう人も少なくありません。

今回は、会社員時代の最後にTBS CSR推進室長として部下と向き合ってきた経験も交えながら、弱さを隠させる職場ではなく、安心して相談し、支え合える職場文化について考えます。

働く人を守ることは、組織を守ること。

そして、事情を抱えながらも働き続けられる社会をつくることは、福祉や政治にもつながる大切なテーマです。