De l’individu au collectif : et si l’intelligence collective commençait… en nous ?

On parle beaucoup d’intelligence collective. De méthodes, d’outils, de rituels. Mais si, en réalité, elle n’était ni une recette magique… ni même un concept figé ?

Dans cet épisode, j’échange avec Stéphane Asensio autour d’une vision profondément humaine et exigeante du collectif.
Une vision qui bouscule certaines évidences et nous ramène à l’essentiel : le travail sur soi comme point de départ du travail ensemble.

Au fil de la conversation, on explore :

• pourquoi un collectif ne peut être plus mature que les individus qui le composent

• en quoi recruter, penser et fonctionner “tous pareils” mène à une forme de consanguinité intellectuelle rassurante… mais stérile

• pourquoi la singularité est une richesse vitale, et non un risque à lisser

• comment l’altérité devient une compétence clé du leadership

• et cette question simple, mais puissante, que tout manager devrait se poser :
  « De quelle manière je me respecte dans ce que je fais ? »

Stéphane partage aussi une idée forte qui résonne longtemps après l’écoute :
👉 « L’intelligence collective n’existe peut-être pas… mais les preuves d’intelligence collective, elles, existent. »

Un épisode pour celles et ceux qui sentent que le collectif ne se décrète pas,
qu’il se cultive — à partir de la conscience, de la diversité et du respect de soi.

Bonne écoute.

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IA, performance et authenticité : comment trouver le bon équilibre en entreprise ?

L’intelligence artificielle transforme en profondeur les pratiques professionnelles. Mais au-delà de la technologie, une question clé se pose : comment intégrer l’IA sans perdre l’authenticité, le sens et l’ADN de l’entreprise ?

Dans cet épisode du podcast, nous abordons l’usage de l’IA en entreprise sous un angle concret, humain et stratégique. L’objectif : comprendre comment faire de l’intelligence artificielle un levier de performance durable, au service des managers, des RH et des dirigeants — sans remplacer l’humain.

Au programme de cet épisode :

• l’IA comme outil d’aide à la décision, et non comme substitut aux compétences humaines,

• la mise en place d’une charte d’utilisation de l’IA claire et évolutive,

• l’importance de prompts contextualisés pour des résultats fiables et pertinents,

• l’anticipation des nouveaux usages et compétences IA à développer en entreprise.

• 
  

Un épisode essentiel pour toutes les organisations qui souhaitent réussir leur transformation digitale, améliorer leur performance et préserver une culture d’entreprise authentique et responsable.

🎧 Excellente écoute !

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Et si les tensions du quotidien n’étaient pas des problèmes… mais des opportunités de transformation ?

Dans cet épisode, Anne-Gaëlle, coach d’équipe depuis plus de 10 ans, partage sa vision des “feux cachés” qui fragilisent les équipes : non-dits, frictions répétées, tensions latentes souvent minimisées… jusqu’au conflit ouvert.

Elle explique pourquoi managers, RH et dirigeants ne peuvent — et ne doivent — pas tout porter seuls, et en quoi le recours à un accompagnement externe permet à la fois de prendre du recul, de dépasser les biais internes et de responsabiliser l’ensemble du collectif.

Au fil de l’échange, elle aborde :

• la prévention des tensions plutôt que la gestion de crise,

• l’apport d’outils comme le DISC, le TLP ou le cadran d’Hoffman,

• les conditions d’un team building réellement utile,

• et l’impact positif de ce travail sur l’équilibre pro-perso et la qualité de vie globale.

Un épisode humain et concret, qui montre comment transformer les tensions en leviers de croissance durable — pour les équipes comme pour les individus.

Nous vous souhaitons une excellente écoute !

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Et si le bonheur au travail n’était pas une chance… mais une compétence que l’on peut réellement développer ?

Dans ce nouvel épisode, nous recevons Élodie Delamarre Barelli, experte en psychologie positive, qui nous éclaire sur la manière dont cette discipline transforme le bien-être, l’engagement et la performance au quotidien.

La psychologie positive n’est pas un « positivisme naïf » : c’est une approche scientifique, pragmatique et profondément humaine. Avec Élodie, nous explorons comment chacun peut entraîner son cerveau pour créer plus de motivation, de sens et d’efficacité au travail.

Au programme :
👉 La vraie différence entre pensée positive et psychologie positive
👉 La pratique des 3 kiffs professionnels pour muscler son cerveau au bonheur
👉 Pourquoi raisonner en termes de forces est plus productif que se focaliser sur les manques
👉 Comment réinventer les évaluations annuelles en valorisant les talents
👉 Le cercle vertueux bien-être → motivation → engagement → performance

Un épisode concret, inspirant et immédiatement applicable pour tous ceux qui souhaitent cultiver un environnement de travail plus positif — pour eux-mêmes, pour leurs équipes, et pour l’entreprise.

Nous vous souhaitons une excellente écoute !

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Dans ce nouvel épisode d’Advance Inside, Rina Guetta renverse une idée reçue : le leadership n’est pas l’apanage des managers.

Elle revient sur 5 compétences clés qui permettent à chacun de faire la différence dans les moments décisifs : prise de hauteur, posture de leader, éloquence, force d’entraînement et capacité à embarquer les autres.
Des compétences transverses, essentielles, et souvent sous-estimées.

Rina partage des exemples concrets, des repères opérationnels et des éclairages qui invitent chacun à prendre sa place — quel que soit son rôle dans l’organisation.

Un épisode inspirant pour toutes celles et ceux qui souhaitent gagner en impact, en influence et en assertivité.

Bonne écoute !

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Dans cet épisode d’Advance Inside, Laura POLLINO, consultante, formatrice en santé-sécurité au travail et coach passe en revue avec nous les 5 obligations légales les plus souvent négligées par les entreprises — et les risques parfois lourds qui en découlent.

👉 Document unique, plan de prévention, intégration des nouveaux arrivants, risques psychosociaux, droit de retrait…
Laura partage des exemples concrets, des bonnes pratiques et des conseils pragmatiques pour mettre la santé-sécurité au cœur du quotidien professionnel.

Un épisode utile, clair et accessible, pour toutes les entreprises qui veulent allier prévention, performance et responsabilité.

🎧 Bonne écoute !

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𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗰𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗮𝗶𝘁 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝗮 𝘃𝗶𝗲… 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 ?

Dans cet échange inspirant, Sandrine CANDELA nous invite à repenser notre posture professionnelle et personnelle : et si nous pouvions tous choisir notre vie, notre rôle, notre impact ?

Au programme :

👉 Le principe de choix comme levier d’autonomie et de performance

👉 Comment sortir de la posture de victime pour devenir acteur

👉 Les peurs qui freinent l’engagement en entreprise

👉 L’importance de la formation et de l’accompagnement

👉 Des outils concrets pour développer une culture du choix

Un épisode éclairant, qui montre que performance et épanouissement peuvent aller de pair… à condition de remettre l’humain au cœur des organisations.

Nous vous souhaitons une bonne écoute !

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Et si être manager n’était pas inné, mais se préparait avec méthode et accompagnement ?

Dans ce quatrième épisode d’Advance Inside, nous recevons Ingrid PIERONNE, Coach et Formatrice en management depuis plus de 10 ans.

Souvent vécu comme une promotion, le passage d’opérationnel à manager peut rapidement devenir un défi s’il n’est pas accompagné. Pourtant, cette transition est une étape clé pour l’épanouissement professionnel, la motivation des équipes et la performance de l’entreprise.

Avec Ingrid, nous abordons :
👉 Pourquoi exceller en tant qu’opérationnel ne garantit pas d’être un bon manager
👉 Les trois principaux écueils rencontrés par les nouveaux managers
👉 Comment développer les compétences essentielles pour réussir cette transition
👉 Pourquoi la formation et le coaching sont des leviers puissants pour accompagner ce changement

Un échange concret et riche d’exemples, qui rappelle que le management est un métier à part entière et qu’accompagner cette évolution profite autant au manager qu’à son équipe et à l’entreprise.

Nous vous souhaitons une bonne écoute !

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