Was hat Queerness mit Pflege zu tun? Im großen Sommer-Interview spreche ich mit Hannah Burgmeier. Sie hat gemeinsam mit ihrer Frau Judith die vielfältig. GmbH gegründet, Deutschlands ersten ambulanten Pflegedienst mit dem Schwerpunkt Sexualität, Identität und geschlechtliche Vielfalt.

Dafür wurden die beiden 2025 mit dem Korian Stiftungsaward für Vielfalt und Respekt ausgezeichnet.

Hannah ist Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin, Pflegepädagogin und hat einen Master in Sexualwissenschaft und Sexualpädagogik.

Wir klären zuerst die Begriffe: Was bedeutet Queerness, warum ist es eine Selbstbezeichnung und warum braucht eine Minderheit einen Sammelbegriff, um politisch sichtbar zu sein?

Dann wird es konkret: Warum war Identität so lange aus der pflegerischen Professionalität ausgeklammert? Wir sprechen über die christliche Prägung des Berufs, über Liliane Juchli, die schon 1973 in ihren ATL "Sich als Mann und Frau fühlen" formulierte, und über den Paragrafen 175, der bis 1994 im Strafgesetzbuch stand und ganze Lebensläufe geprägt hat.

Der Kern der Folge: das Phänomen "Back into the Closet". Queere Menschen, die ihre Identität im Alter wieder verstecken, sobald sie pflegebedürftig werden. Aus Angst vor Diskriminierung. Hannah beschreibt, was das psychisch und körperlich mit Menschen macht und warum Schutzräume kein Luxus sind, sondern Teil ganzheitlicher Versorgung.

Außerdem: Wie sähe die ideal vorbereitete Pflegeeinrichtung aus? Warum standardisierte Anamnesebögen diskriminieren können. Was Allyship bedeutet. Und ein sehr praktischer Tipp für alle, die unsicher sind, wie sie einen Menschen ansprechen sollen: einfach fragen. "Wie darf ich dich ansprechen?" ist keine Schwäche, sondern Haltung.

Zum Schluss werfen wir einen Blick nach vorn: Hannah berichtet von einer wachsenden Rolle des Themas Sexualität in den NANDA-Pflegediagnosen und von den Basics zur transsensiblen Pflege der Pflegewissenschaftlerin Eka Christine Weiß. Und wir landen bei Virginia Henderson: Ist gute Pflege die, die sich überflüssig macht?

Ein Gespräch über Haltung, Verantwortung und die Frage, ob wir Menschen wirklich sehen.

Im Gespräch erwähnt:

Weltgesundheitsorganisation (WHO): Definition von Sexualität und sexueller Gesundheit

Liliane Juchli: Aktivitäten des täglichen Lebens (ATL), 1973

Paragraf 175 StGB (aufgehoben 1994)

Eka Christine Weiß, Pflegewissenschaftlerin: Basics zur transsensiblen Pflege, abgedruckt im Lehrbuch "Thiemes Pflege" (Thieme Verlag)

Virginia Henderson: Pflegetheorie der 14 Grundbedürfnisse

Links:

vielfältig. GmbH (Pflegedienst, Beratung und Akademie): https://vielfaeltig-bremen.de

Alle Podcast-Auftritte von Hannah und Judith auf einer Seite: https://vielfaeltig-bremen.de/aufs-ohr/

Pressespiegel von vielfältig. (Interviews und Fachartikel): https://vielfaeltig-bremen.de/presse/

Korian Stiftungsaward 2025 (Bericht auf altenheim.net): https://www.altenheim.net/bremer-pflegedienst-erhaelt-auszeichnung-fuer-vielfalt-in-der-pflege/

Porträt über vielfältig. im Eppendorfer: https://eppendorfer.de/raus-aus-dem-tabu/

Hörempfehlungen zum Weiterhören:

Judith und Hannah im Podcast ÜBERGABE: https://www.uebergabe.de/ug167/

Queer-sensible Pflege bei Deutschlandfunk Kultur (Zeitfragen): https://www.deutschlandfunkkultur.de/queer-sensible-pflege-auf-was-es-ankommt-100.html

T- Shirts :

CSD Bremen Support Kollektion : https://forms.gle/6GMaDor7DvUz7U6q7

Feedback, Kritik, Themenwünsche? Schreib mir. Alle Folgen und Episodenseiten auf https://pflege-die-pflegenden.com

Protest im Pflege-Paradies? Was die Schweizer Pflege wirklich bewegt.

Gäste: Anja & Céline | Härzschlag, dr Podcast usem Spitau (Bern)

Schweiz und Pflege, das klingt nach Paradies: gute Löhne, gute Bedingungen, Karrierechancen. Und trotzdem protestierten im November Tausende Pflegende auf dem Bundesplatz in Bern.

Der Protest ebbt nicht ab: Am 14. Juni 2026 steht der feministische Care-Streik an, für den 14. Juni 2027 haben die Streikkollektive mit den Gewerkschaften einen schweizweiten Care-Streik ausgerufen.

In dieser Folge spreche ich mit Anja und Céline, Pflegefachfrauen und Hosts des Härzschlag Podcasts. Wir reden über die Pflegeinitiative von 2021 (mit 61 Prozent angenommen) und warum die versprochenen besseren Arbeitsbedingungen noch fehlen.

Über Personalschlüssel, die auf dem Papier gut aussehen, und Anforderungen, die trotzdem an die Substanz gehen. Über Temporärarbeit, Fluktuation und Ausbildungskurse, in denen ein Jahr nach Abschluss nur noch die Hälfte im Beruf ist. Und über die Frage, die mich nicht loslässt: Ist Burnout in der Pflege ein Länderproblem oder ein Problem der Profession?

Ein Gespräch über Protest, Pausenkultur, Generationen und die Emanzipation eines Berufs.

Timestamps

0:00 – Teaser 0:11 – Schweiz und Pflege: Paradies mit Protest? 2:19 – Die Pflegeinitiative 2021: Was umgesetzt wurde und was fehlt 4:13 – Weniger Personal, komplexere Patienten 6:22 – Personalschlüssel 1 zu 8: Warum der Vergleich hinkt 10:07 – Der Workflow wird immer schneller 11:06 – Temporärarbeit: gekommen, um zu bleiben? 13:28 – Wenn nach einem Jahr nur noch die Hälfte da ist 14:26 – Das passende Setting finden 15:57 – Vielfalt: Ausländisches Personal in Schweizer Spitälern 20:03 – Gibt es ein Problem in der Schweizer Pflege? 22:36 – Junge Pflegende begleiten, ohne dass sie ausbrennen 26:46 – Deutschland, Spanien, Schweiz: überall dieselbe Schleife? 28:27 – Generationenwandel: Von "Herr Doktor" zur Augenhöhe 32:42 – Patient First um jeden Preis? Was die Jungen besser machen 35:30 – Warum gute Pflege Geld spart 37:12 – Pflege in die Spitalleitung 41:22 – Was macht ihr persönlich, um nicht auszubrennen? 46:28 – Der Härzschlag Podcast 49:33 – Verabschiedung

Links

Härzschlag – dr Podcast usem Spitau Website: https://haerzschlag.ch Spotify: https://open.spotify.com/show/304GVH0HZY7KuQCwksIQwg LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/härzschlag-dr-podcast-usem-spitau-5b8b093b6/

Pflegeinitiative (Art. 117b BV) Umsetzung (BAG): https://www.bag.admin.ch/de/umsetzung-pflegeinitiative-artikel-117b-bv Bundesgesetz Arbeitsbedingungen Pflege (BGAP): https://www.bag.admin.ch/de/neues-bundesgesetz-ueber-die-arbeitsbedingungen-in-der-pflege

Care-Streik Unia zum 14. Juni und zum Care-Streik 2027: https://unia.ch/de/berufe-branchen/pflege-und-betreuung/aktuell-pflege-und-betreuung/artikel/a/24409

Im Gespräch erwähnt Christa Olbrich – Die Seele der Pflege: https://pflege-die-pflegenden.com/episode/die-seele-der-pflege-christa-olbrich Temporär arbeiten in der Pflege (Bianca Schädler): https://pflege-die-pflegenden.com/episode/temporaer-arbeiten-in-der-pflege-rettung-oder-risiko-mit-bianca-schaedler

Pflege die Pflegenden Web: https://pflege-die-pflegenden.com Spotify: https://open.spotify.com/show/3aW661OwaFWaUyyGddbqYc YouTube: https://youtube.com/@bernd.karrenbauer

#PflegeDiePflegenden #Härzschlag #Pflege #Schweiz #Pflegeinitiative #Burnout #Arbeitsbedingungen #CareStreik

Im Februar 2025 kündigte der Verband Zürcher Krankenhäuser (VZK) an, ab Sommer 2025 auf temporäres Pflegepersonal zu verzichten. Der Personaldienstleisterverband swissstaffing reichte Anzeige bei der Wettbewerbskommission (WEKO) ein. Die WEKO leitete eine Marktbeobachtung ein, der VZK zog seine Mitteilung zurück. Im September 2025 stellte die WEKO fest, dass das Verhalten des VZK und seiner Mitglieder im potenziellen Widerspruch zum Kartellrecht stand. Parallel dazu zeigt der CroWiS-Praxisreport der ZHAW: Die Debatte findet "im Blindflug" statt, weil belastbare Daten fehlen.

In dieser Folge spreche ich mit Bianca Schaedler, seit 25 Jahren in der Pflege, davon viele Jahre als temporäre Pflegefachfrau in der Schweiz. Bianca kennt das System von innen und nimmt es differenziert auseinander.

Wir reden über das fehlende Controlling bei temporären Einsätzen, über Löhne zwischen 42 und 80 Franken, über die Anforderungen an Flexibilität und Selbstverantwortung. Bianca erklärt, warum der Urgedanke der Versorgungssicherheit einem Marketingversprechen zum Opfer gefallen ist, warum junge Pflegende ins Temporärsystem wechseln und welche Verantwortung Temporäre selbst für die Reputation ihrer Arbeitsweise tragen.

Themen im Überblick:

• Unterschied zwischen Pool und Temporärfirma
• Lohnstruktur: Was steckt im Stundensatz zwischen 42 und 80 Franken
• Warum Festangestellte oft kritisch auf Temporäre reagieren
• Das fehlende Controlling als blinder Fleck
• Das Kostenargument im Faktencheck
• VZK-Beschluss, swissstaffing-Anzeige, WEKO-Marktbeobachtung
• Yvonne Gilli und die Frage der Institutionskultur
• Selbstfürsorge versus Selbstausbeutung
• Was die Pflegeinitiative für das Temporärmodell bedeuten könnte

Timestamps:

00:00 Intro und Einstieg in die Schweizer Debatte

01:32 Wie Bianca ins temporäre Arbeiten kam 03:16 Was Temporärarbeit konkret ist

05:04 Vertragsverhältnisse und Auftragsablauf

09:13 Schnelle Orientierung in fremden Systemen

11:23 Fehlendes Controlling

15:29 Lohnstruktur

19:03 Der Mythos der Pflegefamilie

22:42 Selbstfürsorge und Berufsgeschichte

23:58 Yvonne Gilli und das Marketingversprechen

27:21 Faktencheck: Anteil, Kosten, Datenlage

30:16 Pflege ist kein Kostenproblem

32:34 Was ist eigentlich Pflege

37:10 Ist Temporärarbeit Selbstfürsorge?

39:43 Familie, Auszeit, Freiheit

41:27 Empfehlungen an Kolleginnen und Kollegen

44:40 Die skurrilste Geschichte aus 25 Jahren

48:42 Wird temporäres Arbeiten bleiben?

Quellen:

• swissstaffing zur WEKO-Bestätigung (September 2025): https://www.swissstaffing.ch/de/Medien/Medienmitteilungen/2025/swissstaffing-sieht-sich-durch-weko-bestaetigt.php
• Tages-Anzeiger zur VZK-Kehrtwende (Juli 2025): https://www.tagesanzeiger.ch/fachkraeftemangel-nicht-alle-zuercher-spitaeler-koennen-auf-temporaer-personal-verzichten-181235298880
• Medinside, "Spitäler sollen sich klar von Temporär-Stopp distanzieren": https://www.medinside.ch/de/spitaeler-sollen-sich-klar-von-temporaer-stopp-distanzieren-20250716
• CroWiS-Projekt der ZHAW, Uni Basel, Uni Freiburg: https://www.zhaw.ch/de/forschung/forschungsdatenbank/projektdetail/projektid/3186/
• SBK Krankenpflege, Interview mit Florian Liberatore: https://sbk-asi.ch/de/aktuell/die-neue-ausgabe-der-krankenpflege-ist-da-3

Rechtsgrundlagen: Bundesgesetz über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih (AVG), Kartellgesetz (KG) Art. 5 Abs. 3 und Art. 7.

Über meine Gästin: Bianca Schaedler ist seit 25 Jahren in der Pflege tätig, hat Leitungsfunktionen ausgeübt und arbeitet seit Jahren temporär in Schweizer Spitälern.

Schreib mir gerne: bernd.karrenbauer@gmail.com Mehr unter pflege-die-pflegenden.com