Humor gehört zum Pflegealltag. Er lockert auf, verbindet, hilft Dinge zu verarbeiten. Aber er kann auch kippen. In dieser Solo-Folge geht es um die vier Humorstile nach Rod Martin, um die Verbindung zwischen Humor und Burnout (Studie: Fang et al., 2024), um Galgenhumor in der Palliative Care und um die Frage, warum Humor nur dann ein Schutzfaktor ist, wenn die Rahmenbedingungen stimmen.

Timestamps:

0:00 – Teaser

0:13 – Begrüssung

1:13 – Humor ist nicht gleich Humor: Die vier Humorstile nach Rod Martin

4:47 – Wenn der Humor kippt: Zynismus als Burnout-Warnsignal

7:08 – Was Humor im Körper macht

7:42 – Schwarzer Humor im Rettungsdienst

8:22 – Galgenhumor in der Palliative Care

9:23 – Humor ist kein Ersatz für Strukturveränderung

11:05 – Fazit: Vier Punkte zum Mitnehmen

Quellen und Links:

Rod Martin (2003): Humor Styles Questionnaire, University of Western Ontario

https://www.psychology.uwo.ca/people/faculty/profiles/martin.html

Fang et al. (2024): The relation between humor styles and nurse burnout. Frontiers in Public Health.

Sebastian Völkle, Masterarbeit MAS Palliative Care, OST Ostschweizer Fachhochschule:

https://www.ost.ch/de/die-ost/organisation/medien/galgenhumor-muss-immer-von-den-betroffenen-selbst-kommen

MAS Palliative Care, OST Ostschweizer Fachhochschule:

https://www.ost.ch/de/weiterbildung/weiterbildungsangebot/gesundheit/palliative-care/mas-palliative-care

Stiftung Humor hilft heilen (Eckart von Hirschhausen):

https://www.humorhilftheilen.de

Podcast: Pflege die Pflegenden

Web: https://pflege-die-pflegenden.com

Spotify: https://open.spotify.com/show/3aW661OwaFWaUyyGddbqYc

Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/es/podcast/pflege-die-pflegenden/id1872474186

YouTube: https://youtube.com/@bernd.karrenbauer

Was mache ich eigentlich aus meinem Pflegeberuf?

Es wird viel gejammert, aber unser Beruf hat Chancen, die kaum jemand auf dem Schirm hat.

In dieser Folge spreche ich mit Nicole Weishaupt und Christin Steinbach über KI in der Pflege, VR in der Ausbildung, barrierefreien Tourismus, eine App für mentale Gesundheit von Pflegenden und die Frage, warum Teilzeit kein Lifestyle ist, sondern eine Schutzmaßnahme.

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0:00 Teaser

0:40 Begrüßung und Vorstellung

1:59 KI und die Pflege: Welche Berufe bleiben übrig?

3:17 Was macht die Pflege so schwer kopierbar für KI?

4:18 Kommunikation lehren: Theorie vs. Praxis

5:15 Skills Lab und VR: Die Zukunft der Pflegeausbildung

6:31 Christins Weg: Zufällig in die Pflege, bewusst weiterentwickelt

8:45 Wer macht die Arbeit, wenn alle an den Schreibtisch gehen?

10:39 Teilzeit in der Pflege: Lifestyle oder Schutzmaßnahme?

13:09 "Das haben wir immer so gemacht": Warum Veränderung so schwer ist

14:38 Deutschland vs. Schweiz: Pflegeexperten und Professionalisierung

16:25 Pflege als Serviceleistung: Urlaub und Pflege e.V.

19:53 Nicoles App: Mentale Gesundheit für Pflegende

22:24 Stimmungsbarometer, Akuthilfe und Micro-Learning

24:24 Christins Rezept: Reißleine ziehen, bevor der Burnout kommt

26:46 Selbstbeobachtung als persönliche Resilienz

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Links

Nicole Weishaupt

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicoleweishaupt/

Christin Steinbach

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christin-steinbach-500a82336/

Urlaub und Pflege e.V.

Website: https://www.urlaub-und-pflege.de

Pflege die Pflegenden

Website: https://pflege-die-pflegenden.com

Spotify: https://open.spotify.com/show/3aW661OwaFWaUyyGddbqYc

YouTube: https://youtube.com/@bernd.karrenbauer

LinkedIn: https://linkedin.com/in/bernd-karrenbauer

Hinter der OP-Tür liegt eine Welt, die den meisten Menschen verschlossen bleibt. Steril, hochkonzentriert, hierarchisch. Und mittendrin: Menschen, deren Beruf kaum jemand kennt.

In dieser Folge spreche ich mit Martin Willmann, operationstechnischer Assistent (OTA) am Elbe Klinikum Buxtehude und Host des Podcasts „Stille Alltagshelden".

Martin erzählt, wie er über den Zivildienst in den OP kam, warum die beste Operation die ist, bei der nicht geredet wird, und weshalb die Bezahlung von OTAs im Vergleich zu OP-Fachkräften mit Pflegeausbildung ein systemisches Problem ist.

Wir sprechen über Teamarbeit auf zweieinhalb Quadratmetern, über Hierarchien, die sich langsam wandeln, über Frauen in der Chirurgie und über Burnout bei Kolleginnen und Kollegen, die 85-Stunden-Wochen als Normalität kannten.

Ein Gespräch über einen Beruf, der mehr Sichtbarkeit verdient.

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Timestamps

0:00 – Teaser

1:10 – Begrüssung und Vorstellung

1:31 – Was ist ein OTA? Berufsanerkennung seit 2023

2:26 – Ausbildung: Zwischen Theorie und Praxis

3:37 – Ausbildungsstruktur im Vergleich zur Pflege

5:18 – Martins Weg in den OP: Vom Zivildienst zur OTA-Ausbildung

7:27 – OP-Pfleger vs. OTA: Zwei Wege, ein Arbeitsplatz

9:08 – Bezahlung und Gleichstellung: Warum OTAs weniger verdienen

12:29 – Hierarchien im OP: Klischee oder Realität?

14:41 – Teamarbeit im OP: Jede Kraft zählt

16:08 – „Die beste OP ist die, bei der nicht geredet wird"

17:57 – Fachwissen am Tisch: Mehr als Instrumente anreichen

19:24 – Frauen in der Chirurgie: Das Baumarkt-Phänomen

21:22 – Empathie im OP: Arbeitsklima auf drei Quadratmetern

22:10 – Burnout im OP: 85-Stunden-Wochen und ihre Folgen

24:20 – Martins Podcast: Stille Alltagshelden

27:38 – Fazit und Verabschiedung

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Links:

Martin Willmann – LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martinwillmann84/

Podcast „Stille Alltagshelden" (Spotify): https://open.spotify.com/show/3QKpDrQUmDQgyIIPstYQD6?si=264a5375e3014005

Elbe Klinikum Buxtehude: https://www.elbekliniken.de

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