Zeigt Titel in Management & Leadership

Kennst du dieses schwere Gefühl am Sonntagabend, wenn der Gedanke an den Wecker morgen früh wie eine Decke auf dir liegt? Du hast alles richtig gemacht – guter Job, sicheres Gehalt – und doch nagt diese Frage an dir: War das wirklich alles? „Die Gehaltsfalle“ zeigt dir, warum dein Gehalt dich niemals reich machen wird – und wie du als Angestellter den Weg aus dem Hamsterrad findest. Autor Levin Falk führt dich Schritt für Schritt aus der Komfortzone und in die finanzielle Selbstbestimmung.

THE 10TH ANNIVERSARY EDITION Champions do extra. They sweep the sheds. They follow the spearhead. They keep a blue head. They are good ancestors. In Legacy, best-selling author James Kerr goes deep into the heart of the world's most successful sporting team, the legendary All Blacks of New...

Führungskräfte des mittleren Managements haben die schwierigste Position im Unternehmen: Sie bekommen Druck von oben und unten...

Klein proposes a naturalistic approach to decision making, which views people as gaining experience that enables them to use a combination of intuition and analysis to make decisions. To illustrate this approach, Klein tells stories of people - from pilots to chess masters - acting under such real-life constraints as time pressure, high stakes, personal responsibility, and shifting conditions.

Aktien sind kein Glücksspiel – wenn man weiß, wie sie funktionieren. Dieses Hörbuch nimmt dich mit auf eine Reise von den Grundlagen der Börse bis zu den Strategien, mit denen du dein Vermögen gezielt aufbauen kannst.Du erfährst, warum es Aktiengesellschaften gibt, wie Kurse entstehen und welche Faktoren sie wirklich bewegen. Du lernst, Kennzahlen richtig zu deuten, Marktpsychologie zu verstehen und typische Fehler zu vermeiden.

Bücher über Projektmanagement gibt es jede Menge - doch seltsamerweise keines über das Thema, das Projektmanager am brennendsten interessiert: Wie kann ich meine akute Projektkrise lösen? Klaus D. Tumuscheit bietet dem gestressten Projektmanager die nötigen Werkzeuge. Tumuscheits 33 praxiserprobte Erste-Hilfe-Massnahmen lösen jene 33 Projektprobleme, an denen Projektmanager immer wieder verzweifeln, wie zum Beispiel: "Unsere Termine sind nicht zu schaffen!", "Die da oben wissen nicht, was sie wollen!", "Wir kriegen kein Budget!", "Der Papierkram stiehlt meine Zeit!", "Unser Chef funkt ständig dazwischen!".

Wo Menschen zusammenkommen, geht es immer auch um Macht. In vielen beruflichen Milieus gehört es heute allerdings fast schon zum guten Ton, mit Machtanwendung nichts zu tun haben zu wollen. Das hält Führungscoach Peter Modler für einen fatalen Irrtum und nimmt sich die konkreten Machtfragen in unserem Joballtag vor. Wer verantwortlich handeln will, sollte seine Scheuklappen ablegen, sein Selbstbild hinterfragen und gelassen seine Macht einsetzen. In vielen anschaulichen und erzählerischen Beispielen räumt sein Buch mit Missverständnissen auf.

One of the most inspiring and impactful books ever written, The Seven Habits of Highly Effective People has captivated people for nearly three decades. It has transformed the lives of presidents and CEOs, educators, and parents - millions of people of all ages and occupations. Now, this 30th anniversary edition of the timeless classic commemorates the wisdom of the seven habits with modern additions from Sean Covey.

Retired Navy SEAL, Jocko Willink and Director, Echo Charles discuss discipline and leadership in business, war, relationships and everyday life.

Phil Knight, director general de Nike, nos cuenta por primera vez la auténtica historia detrás de la empresa que fundó en 1962, que hoy en día factura más de 30.000 millones de dólares al año, y cuyo logo ha llegado a ser un símbolo global, el icono más ubicuo y reconocido en todo el mundo.

Dr. Megan Neff and Patrick Casale are two Neurodivergent therapists in a neurotypical world. During this podcast, they’ll talk about their own personal experiences as Autistic-ADHDers. They will reflect on their lived experience as AuDHD mental health professionals, and entrepreneurs, as well as offer clinical guidance, and support. Episodes will be conversational in nature, and they’ll interview other ND Folx to amplify the voices of other neurodivergent advocates and individuals as they share their authentic stories. New episodes will come out weekly, on all major platforms. Megan told ...

Wenn Sie agiler führen, schaffen Sie die Voraussetzung, damit Ihre Teams und Mitarbeiter komplexe Anforderungen besser bewältigen und innovativer sein können. Dabei müssen Sie nicht gleich das ganze Unternehmen neu aufstellen und erfinden. Agile Ideen und Maßnahmen lassen sich sowohl in Form kleiner als auch großer Experimente ausprobieren und einführen. Völlig unabhängig von der jeweiligen Branche und der Größe des Unternehmens Svenja Hofert stellt zahlreiche agile Ideen vor und zeigt, wann und wie diese in der Praxis eingeführt und umgesetzt werden können.

Welcome to The Game w/Alex Hormozi, hosted by entrepreneur, founder, investor, author, public speaker, and content creator Alex Hormozi. On this podcast you’ll hear how to get more customers, make more profit per customer, how to keep them longer, and the many failures and lessons Alex has learned on his path from $100M to $1B in net worth.

A young, untested team of problem solvers challenged with saving their company moves from board room to classroom in search of answers - and finds them through lively, open discourse with their innovative professor. This gripping, fast-paced business novel does for project management what Eliyahu M. Goldratt's other novels have done for production and marketing.

Mein Name ist Wolfgang Apel, ich bin seit rund 20 Jahren als Experte für strategisches Praxismanagement in der Beratung von Medizinern tätig und in diesem Podcast bekommst Du die besten Impulse, um als Arzt wieder mehr Zeit für Dich und Deine Familie, weniger Stress in der Praxis, sowie in jeder Beziehung mehr Erfolg zu haben.

Jim Camp, the world’s number one negotiating coach, shows how to release the emotional pressure that’s part of any negotiation by using his proven system of safe, decision-based negotiation that enables you to meet all your objectives without needless, wasted compromises or giveaways. Saying no is not about being hard-nosed or intransigent. Rather, it stops everyone in their tracks, clears the air, and allows you to get at what the real issues are.

Um nicht nur oberflächliche Korrekturen vorzunehmen, die das eigentliche Problem schnell wieder zurückkehren lassen, ist deshalb ein systemischer Ansatz nötig – und dabei sind systemische Fragen eine unschlagbare Allzweckwaffe. Mit diesem Hörbuch halten Sie den Schlüssel zu langfristiger und nachhaltiger Problemlösung in der Hand und können jede Kommunikationssituation konstruktiv gestalten.

You'll never see leadership the same way again after reading this book. These 15 commitments are a distillation of decades of work with CEOs and other leaders. They are radical or provocative for many. They have been game changers for us and for our clients. We trust they will be for you too. Our experience is that unconscious leadership is not sustainable. It won't work for you, your team, or your organization in the long term.

In diesem Podcast bekommst Du erprobte Leadership-Strategien, die Dir helfen als Führungskraft erfolgreicher zu sein ohne Dich dabei zu verstellen. Das erwartet Dich: - Praxisnahe Tipps für Führung, Mitarbeiter-Motivation und Zielerreichung - Weniger Stress und mehr Erfolg als Führungskraft - Erprobte Methoden aus meiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft - Klare Strategien, um Dein Team für Dich zu gewinnen - Führe sozial kompetent ohne an Durchsetzungskraft zu verlieren Ich bin Helge A. Schräder und Coach für Führungskräfte. Ich begleite Führungskräfte, Geschäftsführer ...

Vor einigen Jahren begann Ray Dalio beunruhigende politische und wirtschaftliche Entwicklungen zu bemerken, denen er in seiner 50-jährigen Karriere noch nie zuvor begegnet war. Auf der Suche nach einer Erklärung entdeckte er, dass solche Kombinationen von Bedingungen charakteristisch für Perioden des Übergangs sind, in denen sich Reichtum und Macht in einer Weise verschoben, die die Weltordnung neu gestaltete.