Künstliche Intelligenz verändert unser Leben und die Arbeitswelt zunehmend sichtbar. KI hält Einzug – auch im Sozialwesen. Kann KI die Arbeit von Arbeitsagog:innen, Job Coaches oder anderen Fachpersonen der Arbeitsintegration unterstützen? Wo stehen wir mit den aktuellen Entwicklungen, was ist schon möglich und was kommt vielleicht noch? Eine Diskussion über die Möglichkeiten und Grenzen von KI-Technologien für den Einsatz in sozialen Organisationen sowie über die Rolle und Verantwortung von Fach- und Führungspersonen im Umgang mit KI im Sozialbereich.

Gäste:

Jeannine Germann (Geschäftsleitung, SmartTalk, Seminarleiterin ifa), Thomas Wäspi (Leiter Digital, Brüggli Admedia & Co-Founder Fridai), Lukas Willi (Leiter Betriebe, Werkheim Uster)

Links:

Technologiemonitor – ÜbersichtKI-Technologien für Menschen mit Behinderungen:

https://ki-kompass-inklusiv.de/technologie-monitor/?tsq=&o=

Auswahl von KI-Tools für Organisationen:

Fridai: https://www.fridai.swiss/

Agodoc: https://agodoc.ch/de

Bozzi: https://www.bozzi.ai/

PlayNVoice: https://www.playnvoice.ai/

Together: https://www.corix.ch/together

«in Arbeit» ist ein Podcast des Instituts fürArbeitsagogik (ifa)

Kommen qualifizierte Migrant:innen in die Schweiz, stellt sich die Frage, was ihre Berufserfahrungen und Ausbildungenhier wert sind. Was braucht es, damit ausländische Diplome und Berufserfahrungen anerkannt werden? Unser Gast, Susanne Teismann von HEKS MosaiQ Zürich, kenntnicht nur das System zur Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse, sondern auch die Realitäten in der Praxis. Susanne vergleicht den Weg zu einer Diplomanerkennung mit einem Marathonlauf. Aber: Was nicht immer möglich ist, ist auch nicht immer nötig. Für den Einstieg in den Schweizer Arbeitsmarkt gibt es viele Wege.

Gast: Susanne Teismann, Programmleiterin HEKS MosaiQ Zürich

Links: anerkennung.swiss | Auskunft zur Anerkennung, HEKS MosaiQ Zürich | HEKS

"in Arbeit" ist ein Podcast des Instituts für Arbeitsagogik (ifa)

Was passiert, wenn wir in Gesprächen weniger Zeit auf die Analyse von Problemen und mehr Fokus auf die Entwicklung von Lösungen legen? In dieser Folge spreche ich mit Andreas Zürcher Sibold über lösungsorientierte Beratung. Andreas Zürcher ist Dozent an der Hochschule Luzern, leitet den MAS Kompetenz- und lösungsorientiert beraten und coachen und begleitet in seiner Praxis Einzelpersonen und Familien. Wir sprechen über die Grundlagen der Lösungsorientierung, die Haltung hinter diesem Ansatz und darüber, wie lösungsorientierte Gespräche geführt werden können. Dabei geht es um die Frage, weshalb der Blick auf Stärken, Ausnahmen und gewünschte Entwicklungen oft hilfreicher ist als die ausführliche Analyse von Problemen. Eine Folge für alle, die Menschen beraten, coachen, begleiten oder neugierig darauf sind, wie gute Gespräche Entwicklung und Veränderung fördern können.

Gast: Andreas Zürcher Sibold, Dozent und Projektleiter Hochschule Luzern sowie Berater, Supervisor & Coach bei Lösungsorientierter Beratung Zürcher Sibold

Links:

Bamberger, Günther G. (2025). Lösungsorientierte Beratung. Praxishandbuch. Mit Online-Material. Weinheim: Beltz Verlagsgruppe GmbH

Schlippe, Arist von & Schweizer, Jochen (2026). Lehrbuch der systemischen Therapie und Beratung I. 4., aktualisierte und ergänzte Auflage. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht

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Die Arbeitswelt ist im Wandel und damit stellt sich auch die Frage, wie die Arbeitsintegration und Arbeitsagogik weiterhin wirksam sein kann. Wie geht moderne Arbeitsagogik und was bedeutet das für soziale Organisationen, welche für Menschen mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt Unterstützung anbieten? Ein Gespräch mit Pascal Brenner, dem Geschäftsleiter der Stiftung Erlenhof, die junge Erwachsene unterstützt. Im Gespräche wird deutlich: Arbeitsintegration und Arbeitsagogik, verstanden als Vorbereitung und Heranführung an die Arbeitswelt, reicht nicht (mehr). Es braucht Partnerschaften mit Arbeitgebenden und Fachpersonen, die vor Ort in Betrieben im allgemeinen Arbeitsmarkt aktiv sind

Gast: Pascal Brenner, Geschäftsführer «Erlenhof | Stiftung»

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Was tun, wenn sich Klient:innen der Arbeitsagogik oder Arbeitsintegration nicht an die Regeln halten, wenn sie stören oder ihre Emotionen nicht im Griff haben? In dieser Folge spreche ich mit Roger Hofer über «Dissozialität», also über Menschen, die sich nicht entsprechend den gesellschaftlichen Normen verhalten und Fachpersonen damit herausfordern. Was steckt hinter dissozialem Verhalten und wie können wir damit umgehen? Roger Hofer erklärt, warum sich Menschen dissozial verhalten und legt dar, warum es gut ist, wenn Fachpersonen auch dann in Beziehung bleiben, wenn sich Personen völlig daneben verhalten.

Gast: Roger Hofer, Experte und Dozent für Dissozialität, Leiter Aus- und Weiterbildung am Institut für Arbeitsagogik

Link:

Film: Systemsprenger von Nora Fingscheidt (2019). https://www.systemsprenger-film.de/Film: Chrieg von Simon Jaquemet (2015). Chrieg - Film | Play SuisseBuch: Böhnisch, Lothar (2017). Abweichendes Verhalten. Eine pädagogisch-soziologische Einführung. Juventa-Verlag

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Das Kleintheater Luzern hat sich aufgemacht ein inklusiver Kulturbetrieb zu werden. Fabienne Mathis, eine der beiden Theaterleiterinnen erzählt in dieser Folge über die Beweggründe, das Vorgehen und die Erfahrungen auf dem Weg zu mehr Inklusion im Kleintheater. Wie hat sich das Kulturprogramm und wie hat sich der Betrieb verändert? Was können andere Betriebe am Beispiel des Kleintheaters lernen? Ein Gespräch über das Potential und die Wege auch mit begrenzten Möglichkeiten Barrieren für Menschen mit Behinderungen abzubauen und Inklusion im Kleinen konkret werden zu lassen.

Gast: Fabienne Mathis, Co-Leiterin Kleintheater Luzern. Fabienne studierte Sozialwissenschaften, Management und Dramaturgie. Nebst ihrer Tätigkeit im Kleintheater Luzern arbeitet sie an einer theaterwissenschaftlichen Dissertation zum Thema institutionelle Öffnungsprozesse gegenüber Menschen mit Behinderungen in Schweizer Theaterbetrieben.

Links: Kleintheater Luzern: www.kleintheater.ch, Film und Toolbox «Alle Inklusive»: https://www.kleintheater.ch/de/programm/alle-inklusive

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Ein Unfall, eine Erkrankung und dann? Manchmal verlangt die gesundheitliche Situation eine berufliche Neuorientierung oder einen Berufseinstieg über Umwege. Was bedeutet das? Wie findet man heraus, was man Neues machen kann? Der Psychologe und Berufsberater Christoph Bürgi ist Co-Leiter einer beruflich-medizinischen Abklärungsstelle und berichtet in dieser Folge, wie berufliche Neuorientierungen gelingen kann. Wir sprechen über die Trauer, wenn gewohnte Tätigkeiten nicht mehr möglich sind, über Wege und Methoden herauszufinden, welche Arbeit stattdessen passen könnte und über die Schwierigkeit, Aussagen zur Leistungsfähigkeit zu treffen.

Gast: Christoph Bürgi, Dipl. Psychologe FH Fachrichtung Berufs- und Laufbahnberatung, Co-Leiter BEFAS Zentralschweiz, christoph.buergi@befas.ch

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Vermehrt werden Leistungen für Menschen mit Behinderungen entsprechend ihrem individuellen Bedarf finanziert. Mit der Subjekt(orientierten)-Finanzierung soll die Selbstbestimmung und Wahlfreiheit von Menschen mit Behinderungen gestärkt werden. Geht die Rechnung auf? Eine Sonderfolge mit gleich drei Gästen. Anita Müller-Rüegg, zuständig für das neue Gesetz im Kanton Zug, Michael Ledergeber, Vertreter von Procap und Leistungsbeziehenden sowie Marcel Meyer, von der Integra, einer Stiftung im Freiamt, welche sich auf die neuen Gegebenheiten vorbereitet. Eine Diskussion über die Freuden, Leiden und Kinderkrankheiten der neuen Praxis.

Gäste:

Anita Müller-Rüegg (Abteilungsleiterin Behinderung und Betreuungsleistung, Kanton Zug), Michael Ledergerber (Geschäftsführer Procap Zentralschweiz, Kantonsrat und Vater von zwei jungen Frauen mit Assistenz), Marcel Meyer (Leiter Arbeit, Integra, die Stiftung im Freiamt)

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