Dieses Mal spricht Verena Marek mit Steffen Ries, dem Leiter des Integrationsamts Hamburg, über Antiziganismus, die Ausgrenzung und Diskriminierung von Sinti und Roma und darüber, warum es wichtig ist, genauer hinzuschauen.

Wo begegnet uns Antiziganismus im Alltag? Wie gehen wir mit Vorurteilen um? Und welche Verantwortung haben wir als Verwaltung, als Kolleg:innen und als Gesellschaft?

Steffen Ries gibt Einblicke in die Hamburger Kampagne gegen Antiziganismus, spricht über Erfahrungen aus der Praxis und zeigt, wie Aufklärung, Haltung und konkrete Schritte helfen können, Diskriminierung sichtbar zu machen und Teilhabe zu stärken.

Diese Folge lädt dazu ein, zuzuhören, zu hinterfragen und ins Gespräch zu kommen – gerade auch im Arbeitsalltag.

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Was steckt hinter Begriffen wie Neurodiversität und Neuroinklusion – und warum geht das Thema uns alle an?

Wirtschaftspsychologin Xenia Matthies räumt mit Mythen auf, erzählt von echten Aha-Momenten aus dem Arbeitsalltag und gibt praktische Tipps, wie Zusammenarbeit für alle besserwerden kann. Ob Führungskraft, Teammitglied oder einfach neugierig:

In dieser Folge erfährst du, wie mehr Klarheit und Offenheit im Job nicht nur neurodivergenten Menschen helfen, sondern das ganze Team stärkt.

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In der ersten Episode dieses Jahres dreht sich alles um das Personalforum 2026 mit dem Schwerpunktthema Resilienz. Wie können wir als Verwaltung Krisen meistern, uns gegenseitig stärken und zukunftsfähig bleiben?

Dazu gibt Christoph Lucks, Abteilungsleiter P3 Personalmanagement, interessante Einblicke in die wichtigsten Learnings, neue Impulse und konkrete Ansätze, wie wir Resilienz – sowohl individuell als auch im Team und in der Organisation – fördern können.

Es wird spannend – hört rein!