Statt Erfolg nur als Bestätigung richtiger Entscheidungen zu sehen, richten Christian und Franziska in dieser Podcast-Folgeden Blick auf seine Schattenseite: den Moment, in dem Erfolg zur Gefahr wird. Sie zeigen, warum Organisationen oft nicht an falschen Entscheidungen scheitern, sondern daran, zu lange richtig gelegen zu haben – und wie psychologische Effekte den Blick für Risiken verzerren. Anhand typischer Krisenverläufe – von schleichenden Stakeholder- und Strategiekrisen bis hin zuRentabilitäts- und Ertragskrisen – machen sie deutlich, welche Frühindikatoren ernst genommen werden sollten. Ergänzt wird die Folge durch konkrete Reflexionsfragen, mit denen Unternehmen ihre Frühwarnsysteme schärfen können.

Expedition Zukunft - der Podcast für Organisationsentwicklung von WE THINK FUTURE (www.we-think-future.de)

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VUCA, BANI, PUMO – unsere Arbeitswelt ist geprägt von Unsicherheit, Dynamik und ständigem Wandel. In dieser Podcast-Folge nehmen Christian und Franziska dieseHerausforderungen zum Ausgangspunkt und stellen ihren Future Readiness Check als praktisches Werkzeug vor, mit dem Organisationen ihre eigene Zukunftsfähigkeit reflektieren können. Sie erklären, wie der Check funktioniert, wofür er genutzt werden kann und wie Organisationen ihn anwendenkönnen, um den Status quo sichtbar zu machen, ins Gespräch zu kommen und gezielt Entwicklungsschwerpunkte zu identifizieren.

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Statt Organisationsentwicklung auf Kästchen, Prozesse oderBuzzwords zu reduzieren, zeigen Christian und Franziska in dieser Folge ihr Bild von Organisationen: ein lebendiger Organismus, der lernt, reagiert und sich kontinuierlich weiterentwickelt. Sie stellen die zentralen Bausteine vor –vom gelebten Leitbild über kontinuierliche Strategiearbeit und wirksame Umsetzung bis hin zu klaren Strukturen, digitalen Prozessen, zukunftsfähiger Führung und rollenbasierter Verantwortung. Eine kompakte Orientierung, die Organisationsentwicklung greifbar macht und erste Anknüpfungspunkte für die eigene Praxis bietet.

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Neuer Name, neues Kapitel – aber die gleiche Leidenschaft. Aus WE THINK DIFFERENT wird WE THINK FUTURE und auch der Podcast startet mit frischem Anstrich in die nächste Staffel. In dieser Folge erzählen Christian und Franziska, was sie zu diesem Rebrand bewegt hat, was neu ist und was bewusst bleibt. Zwischen Markenrechtsstreit, endlosen Diskussionen, Momenten der Frustration und dem Mut zum Neuanfang zeigen sie, wie aus einem zunächst schwierigen Anlass eine echte Chance wurde!

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Unser Gehirn ist voller Überraschungen: Mal lässt es uns unbewusst am Status Quo festhalten, mal blendet es Unangenehmes aus oder lässt uns Entscheidungen treffen, die gar nicht so logisch sind, wie sie scheinen. In dieser Folge sprechen Christian und Franziska über die aus ihrer Sicht wichtigsten psychologischen Effekte, die unser Denken und Handeln prägen – von Bestätigungsfehler über versunkene Kosten bis hin zum Ikea-Effekt. Gemeinsam schauen sie darauf, wie sich dieses Wissen nutzen lässt, um Veränderungsvorhaben besser zu verstehen, Widerständegelassener zu nehmen und Transformation ein Stück menschlicher zu gestalten.

INFO: Franziska und Christian von WE THINK DIFFERENT findest du zukünftig unter WE THINK FUTURE.
Wir haben umfirmiert, wollen euch aber die bisherigen Folgen weiter zur Verfügung stellen.

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Projekte scheitern selten am Ende – oft stolpern sie schon beim Start. Wer sofort in die Umsetzung springt, ohne den Bedarf, den Sinn oder die Erwartungen zu klären, riskiert Frust und vergeudete Energie. In dieser Folge nehmen Franziska undChristian genau diese „Lücke vor dem Projektstart“ in den Blick. Sie zeigen, warum ein klarer Purpose, realistische Ziele, ein handhabbares Kernteam und eine grobe Struktur entscheidend sind – und wie man durch bewusstes Frontloading spätere Stolperfallen vermeidet.

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Der erste Kontakt zwischen Unternehmen und Bewerber:innen findet oft schon lange vor dem Vorstellungsgespräch statt. Vom Online-Portal über die Reaktionszeit bis hin zur Transparenz im Auswahlprozess – all diese Elemente verraten viel darüber, wie eine Organisation tickt. In dieser Folge sprechen Christian und Franziska darüber, welche Signale der Bewerbungsprozess bewusst oder unbewusstsendet, was sich daraus über Kultur, Strukturen und Wertschätzung ableiten lässt und warum selbst eine Absage ein positives Erlebnis hinterlassen kann.

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Strategie ist kein Solo – sie ist ein Zusammenspiel. Wer nur durch die Finanz-, Technik- oder Kundenbrille schaut, sieht oft nur einen Ausschnitt. In dieser Folge nehmen Franziska und Christian vier Perspektiven unter die Lupe, die gemeinsamdas strategische Ganze ergeben: Kunden, Finanzen, Prozesse und Enabling. Sie zeigen, worauf es in jeder dieser Dimensionen wirklich ankommt – und warum eine starke Strategie nicht darin besteht, alles zu tun, sondern das Richtige bewusst zu wählen. Vier Perspektiven, eine klare Richtung – und jede Menge Impulse für alle, die ihre Strategie auf stabile Beine stellen wollen.

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