Was geht ab in Organisationen?! Titelbild

Was geht ab in Organisationen?!

Was geht ab in Organisationen?!

Von: Marita Haas und Anna Mahlodji
Jetzt kostenlos hören, ohne Abo

Saisonale Sparangebote | 0,99 € pro Monat für die ersten 3 Monate

Danach 6,99 €/Monat. Bedingungen gelten. Monatlich kündbar.
Ist es nur ein Job oder doch das Leben? Sind deine Kolleg:innen deine Familie, deine Freunde? Und wenn ja, was ist schlecht daran? Sollen wir alle mehr oder weniger arbeiten? Und was, wenn ich einfach keine Lust auf Meetings am Morgen habe, sondern endlich einmal ausschlafen will? -- Wir sind Marita Haas und Anna Mahlodji und in unserem Podcast sprechen wir über das, was euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. -- Schick uns deine Fragen: https://www.maritahaas.at/podcastbox Folg uns auf Instagram unter “Was geht ab in Organisationen?!" Alle 2 Wochen gibt es neue Insights und Perspektiven.Marita Haas und Anna Mahlodji Ökonomie
Folgen
  • Folge 15 - Mein:e Chef:in lässt mich anrennen - ich bin mit meinem Latein am Ende.

    Folge 15 - Mein:e Chef:in lässt mich anrennen - ich bin mit meinem Latein am Ende.
    Oct 14 2026


    Stichwort Familienunternehmen: Geht der Auftrag für die neue Küche automatisch an den Tischler im Unternehmen? Und: Wenn ich anderer Meinung bin, als mein:e Vorgesetzte:r, ist es legitim, dass er:sie mich blockiert?

    -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt.

    Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: ⁠⁠⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox ⁠⁠⁠⁠ oder schreib uns gerne auf ⁠⁠⁠podcast@maritahaas.at ⁠⁠⁠.⁠ Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen.

    Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/ ⁠⁠⁠⁠

    -> Mehr über Marita: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠⁠⁠

    -> Mehr über Anna: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠⁠⁠

    ---

    Links zu Folge 15:

    Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠⁠⁠

    Link zu Folge #001: Mein:e Chef:in gehostet mich: https://open.spotify.com/episode/1fGEnbNRDWGm8jw00CwRdd?si=r5zL6nmjQVi75Ttlcc-y1g


    Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

    Wie gefällt dir die Folge? Schick uns auch gern anonymes Feedback hier -> ⁠⁠https://form.typeform.com/to/ECWkrl7r
    Mehr anzeigen Weniger anzeigen
    32 Min.
  • Folge 14 - Bei uns darf man überhaupt nicht mehr diskutieren

    Folge 14 - Bei uns darf man überhaupt nicht mehr diskutieren
    Sep 30 2026
    Das Teamevent als Geschenk fürs Team oder die Mitarbeitenden dürfen sich selbst ein perfektes Event organisieren? Wie mühsam es ist, wenn Verantwortung zuerst übergeben und dann wieder zurückgenommen wird. Und: Viel Diskutieren nervt, aber wenn wir gar nicht mehr diskutieren, sind wir dann alle Maschinen?-> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt.Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung!Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: ⁠⁠⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠⁠⁠⁠ oder schreib uns gerne auf ⁠⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠.⁠ Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠⁠⁠⁠-> Mehr über Marita: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠⁠⁠-> Mehr über Anna: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠⁠⁠---Links zu Folge 14:Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠⁠⁠Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben:Holokratie als organistionales System beschreibt einen Gegenentwurf zur herkömmlichen Hierarchie, bei dem es viel um Selbstverantwortung geht. Definition: https://de.wikipedia.org/wiki/Holokratie Standardwerk von Brian Robertson: Holacracy - Ein revolutionäres Management-System für eine volatile Welt. Beispiele für Holokratie: Tele Haase in Wien (Artikel im Trend: https://www.trend.at/unternehmen/tele-haase), Steirischer Eissalon Purkarthofer: https://purkarthofer-eis.at/new-work/, IT-Firma ONTEC https://www.ontec.at/holacracy/Warum wir Frauenförderprogramme schlimm finden, darüber hat Marita schon oft gesprochen: https://open.spotify.com/episode/0nw56XdwV4miztiOZLisSY?si=cOqmqvaaRQGWvD3VG1RpSw&nd=1&dlsi=532f57d53ae247b6 https://open.spotify.com/episode/2CwNYLrqMTNP0gLcPwiUdo?si=2JEhyHqHTJaFnqIGdhDPgAhttps://weconomy.media/mit-netten-diversity-programmen-ist-es-nicht-getan/Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound
    Mehr anzeigen Weniger anzeigen
    29 Min.
  • Folge 13 - Ich treffe den:die Chef:in im Urlaub und verstecke mich

    Folge 13 - Ich treffe den:die Chef:in im Urlaub und verstecke mich
    Sep 16 2026

    Eine offene Tür, die in Wirklichkeit keine Einladung, sondern ein Managementfehler ist. Und: Was tun, wenn man im Urlaub Chef oder Chefin trifft? Hallo sagen, ein Gespräch anfangen, ignorieren? Und wie unangenehm kann es sein, im Spa oder im Bikini plötzlich jemanden aus der Arbeit zu treffen? Alles besser als Führung in Teilzeit, findet eine Hörerin, denn das funktioniert einfach nicht.

    -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt.

    Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung!

    Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: ⁠⁠⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠⁠⁠⁠ oder schreib uns gerne auf ⁠⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠.⁠ Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen.

    Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠⁠⁠⁠

    -> Mehr über Marita: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠⁠⁠

    -> Mehr über Anna: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠⁠⁠

    ---

    Links zu Folge 13:

    Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠⁠⁠

    Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben:

    • Teilzeitarbeit in Österreich: Auch wenn das jüngste Kind zwischen 10 und 14 Jahre alt ist, arbeiten 55% der Mütter in Teilzeitpositionen https://www.statistik.at/fileadmin/publications/Arbeitsmarkt-2025_bf.pdf , S. 20-21

    • Was können wir über das französische System Familie und Arbeit lernen? Ein Buchtipp von Marita: Vive la famille: Was wir von den Franzosen übers Familienglück lernen können von Annika Joeres.

      Oder Angelique Joan :) https://www.instagram.com/p/DZaObaRhM-r/

      https://www.instagram.com/p/DZ-RehMRxM7

    • Über den täglichen Struggle zwischen Arbeit und Familie sprechen Anna und Ali auch in ihrem Podcast Mahlodjigang https://open.spotify.com/show/1itx0FI8rHdPBbs61hvcLr

    • Open door policy und warum sie nicht so viel bringt wie gedacht, darüber schreibt auch Daniel Dubbel: https://www.inspectandadapt.de/warum-open-doors-keine-gute-idee-ist/

    Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

    Wie gefällt dir die Folge? Schick uns auch gern anonymes Feedback hier -> ⁠⁠https://form.typeform.com/to/ECWkrl7r ⁠
    Mehr anzeigen Weniger anzeigen
    37 Min.
adbl_web_anon_alc_button_suppression_t1
Noch keine Rezensionen vorhanden