Découvrez les grandes tendances du futur du travail à l’horizon 2026 : IA, hybridation des équipes, nouvelles compétences et transformation du leadership. Un décryptage clair et accessible pour comprendre comment évoluer dans un monde professionnel en pleine mutation.
Ce podcast est produit avec l’appui de l’intelligence artificielle, qui nous permet de décliner nos analyses écrites en format audio. Les contenus, les études et l’expertise restent entièrement conçus et validés par nos équipes.

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Dans un contexte de transformation rapide du travail, les entreprises font face à un paradoxe : les collaborateurs restent… mais évoluent peu. Selon notre étude menée auprès de plus de 4 000 salariés, DRH et dirigeants européens, 77 % des collaborateurs prévoient de rester dans leur organisation, tandis que seuls 18 % envisagent un changement de poste en interne.

Dans cet épisode, nous décryptons les principaux enseignements du rapport From Stagnation to Agility :

• pourquoi la mobilité interne reste si faible dans les organisations,

• les écarts de perception entre dirigeants et collaborateurs sur les carrières,

• et comment le développement des compétences peut devenir un levier stratégique de performance.

Un épisode pour les DRH, dirigeants et responsables des talents qui souhaitent mieux comprendre les nouvelles attentes des collaborateurs et construire une main-d’œuvre plus agile et prête pour l’avenir.

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🎙️ Baromètre des Talents 2026 : pourquoi la confiance devient le vrai enjeu stratégique

En 2026, les salariés ne rejettent ni le travail ni l’IA. Mais leur confiance recule.

Basé sur 14 000 salariés dans 19 pays, le Baromètre des Talents 2026 révèle un paradoxe fort :
64 % veulent rester en poste… pourtant 60 % cherchent ailleurs.
L’IA progresse rapidement… mais la confiance chute.
Le stress et l’épuisement professionnel restent élevés.

Dans cet épisode, nous analysons les signaux clés et les trois priorités pour les dirigeants : santé mentale, développement des compétences (notamment IA) et visibilité des parcours.

Un éclairage essentiel pour transformer ces tensions en leviers de performance durable.
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