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« Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous ensemble. » – Euripide.

Cette citation illustre parfaitement l’essence du mindset managérial à adopter en 2026 : développer sa propre Intelligence émotionnelle, favoriser une culture d’apprentissage et de coaching, de l’agilitécognitive à tous niveaux et inclure la santé mentale au cœur des enjeux stratégiques.

Je décortique avec vous dans cet épisode, à l’aide des dernières statistiques managériales, les pratiques observées en analysées en 2025 pour mieux démarrer 2026. Vous n’avez qu’à piocher votre plan d’actions ! Attention toutefois aux biais : ça paraît simple sur le papier et vous pourriez croire y arriver rapidement mais c’est un exercice qui nécessite une réelle objectivité sur soi et ses comportements.

Au programme :

· Les 10 pratiques managériales incontournables de 2025

· Les compétences managériales attendues en 2026

En une phrase : Que feriez-vous évoluer dans votre mindset pour que 2026 soit une meilleure année que 2025 ?

Les épisodes recommandés en lien :

Épisode #1 – Comprendre le Management en 2025

Episode#6 – Construire La Confiance

Épisode #16 – Qu’est-ce que l’intelligence émotionnelle ?

Episode#18 - Développer l'intelligence collective

Episode#21 - IA et management

Episode#22 - Le rôle des rituels dans une équipe

Episode#23 - L’auto-management ou la clé́ invisible de la réussite

Timeline :

00 :00 = Générique

00 :46 = intro

04 :06 = Les 10 pratiques managériales incontournables de 2025

24 :29 = Les compétences attendues en 2026

37 :16 = Conclusion

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Episode avec plein de cadeaux et d'astuces pratiquo-pratiques à mettre en place pour vous 🎁

« Connais-toi toi-même ; maîtrise-toi toi-même ; gouverne-toi toi-même. » – Sénèque

Cette citation illustre parfaitement l’essence de l’auto-management : avant de diriger les autres ou les systèmes, il faut d’abord se connaître, se réguler émotionnellement, et développer sa propre posture.

Je décortique avec vous dans cet épisode les dernières statistiques managériales sur les apports, bénéfices et impacts de cette composante de la posture. Je passe en revue plusieurs astuces pour le développer, vous n’avez qu’à piocher la vôtre ! Attention toutefois aux biais : ça paraît simple sur le papier et vous pourriez croire y arriver rapidement mais c’est un exercice qui nécessite une réelle objectivité sur soi et ses comportements.

Au programme :

· Pourquoi l’auto-leadership est la compétence du 21e siècle

· Les 3 piliers de l’auto-leadership

· Comment appliquer des outils concrets pour mieux se manager au quotidien.

En une phrase : Qu’est-ce qui vous empêche aujourd’hui de vous manager vous-même avec autant d’exigence que vous managez les autres ?

Les épisodes recommandés en lien :

Episode #8 -Devenir un Entrepreneur Leader

Episode#17- Comment cultiver La Sérénité dans un Environnement Stressant

Episode#18 - Développer l'intelligence collective-

Episode #16 – Qu’est ce que l’intelligence émotionnelle ?

Episode # 20 – Le Leadership Féminin

Timeline :

00 :00 = Générique

00 :46 = intro

05 :34 = Pourquoi l’auto-leadership est crucial

15 :32 = Les 3 piliers de l’auto-leadership

25 :43 = Les défis et comment les surmonter au quotidien

32 :16 = Conclusion

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Les attentes varient selon les générations. Les rituels sont des outils de dialogue et d’équité. Un rituel partagé peut créer un point d’ancrage commun, où la Gen Z apporte créativité et digital, les seniors apportant expérience et sens. Ensemble ils co-construisent le rituel.

✨ « Nous sommes ce que nous répétons chaque jour. L’excellence, alors, n’est pas un acte, mais une habitude. » – Aristote

Dans cet épisode, vous allez comprendre » :

• Pourquoi les rituels (formels et informels) structurent le lien, le temps et l’identité collective.

• Comment des rituels bien conçus augmentent la productivité (+20 %), engagement (+30 %), et réduisent le turnover (−25 %).

• Comment adapter et faire vivre ces rituels dans une équipe multi-générationnelle, en renforçant l’écoute, le sens et le leadership relationnel.

  
  

Au programme :

· une grille pour identifier les rituels à développer (petits formats, fréquences, formats physiques/virtuels).

· Des exemples concrets (Standing, partage humain, célébration, rituel intergénérationnel)

· Un guide pour gérer l’évolution des rituels (gardien du sens, ROTI, KIS).

Les épisodes recommandés en lien :

Episode #11 – Comment gérer les personnalités

Episode #16 – Qu’est ce que l’intelligence émotionnelle ?

Episode #18 - Développer l'intelligence collective

Episode #21 - IA et management

Timeline :

00 :00 = Générique

00 :46 = intro

03 :20 = Pourquoi les rituels sont essentiels

09 :29 = Rituels = performance & engagement

18 :52 = Adapter les rituels pour maintenir le sens

24 :28 = Conclusion

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