Neste episódio, entrevistamos Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil, que desde 2009 conecta jovens ao mercado de trabalho. Durante a entrevista, ela defendeu o potencial da diversidade para geração de inovação dentro das organizações. E afirmou que desconsiderar essa pluralidade é um dos erros que as empresas mais cometem ao incorporar a juventude em suas equipes. A executiva também deixou um conselho para empregadores que querem dar uma chance a profissionais jovens: avaliem os processos seletivos de suas empresas e passem um pente-fino nas exigências de cada vaga. Muitas vezes, pré-requisitos desnecessários impedem a contratação de pessoas que podem agregar grande valor ao grupo. Confira o episódio completo :)

Neste episódio, entrevistamos Saulo Velasco, psicólogo e diretor de aprendizagem da The School of Life, instituição dedicada ao desenvolvimento da inteligência emocional. O especialista esclarece as principais mudanças trazidas pela nova Norma Regulamentadora nº 01 (NR-1), que estabelece diretrizes de segurança e saúde no trabalho e entrará em vigor no dia 26 de maio deste ano. De acordo com Saulo, a grande novidade está na determinação, por parte da norma, de que as empresas são corresponsáveis pela saúde mental dos colaboradores. O psicólogo também elencou quais são os primeiros sinais de que um ambiente de trabalho está se tornando tóxico, explicou como o RH pode mapear e mitigar possíveis riscos psicossociais e comentou ainda como uma liderança emocionalmente fragilizada pode impactar toda a empresa. Confira o episódio completo :)

Neste episódio, entrevistamos Pamela Manfrin, CEO da empresa de alimentação corporativa Apetit. A executiva explica de que maneira os restaurantes e refeitórios podem ser aliados na estratégia de cuidado das empresas: para além da questão nutricional, esses ambientes também podem influenciar aspectos socioemocionais dos trabalhadores, impactando o bem-estar e a produtividade. Pamela também comenta como o RH pode usufruir do potencial desses espaços em ocasiões de onboarding, celebração de metas e outros momentos de reconhecimento dos colaboradores. E ainda quais são as principais tendências de alimentação corporativa e quais erros as organizações devem evitar ao terceirizar esse serviço. Confira o episódio completo :)

Neste episódio, entrevistamos Leonardo Berto, gerente da consultoria de recrutamento Robert Half. O especialista comenta as principais previsões do Guia Salarial da Robert Half para o setor de RH neste ano. A publicação, divulgada anualmente pela consultoria, reúne informações sobre salários, áreas com maiores demandas de contratações e competências mais buscadas pelas empresas. Em 2026, podemos esperar pelo que Leonardo chama de “coroação da área de Recursos Humanos”. Em processo de crescimento há alguns anos, o setor continuará ganhando importância e deve se tornar ainda mais estratégico. Confira o episódio completo :)

Neste episódio, entrevistamos Darwin Grein, fundador da Juntxs, uma consultoria de educação corporativa especialista em team building.O especialista fala sobre os problemas mais comuns das empresas quando o assunto é formação de equipes – e defende que um processo de team building bem-sucedido demanda a existência de uma liderança comprometida, de um ambiente de segurança psicológica e da identificação de um problema de negócio a ser resolvido.Darwin também argumenta que o RH precisa ter mais senso crítico para tocar projetos de team building e afirma que falta espaço, no mundo corporativo, para falarmos sobre as relações de trabalho. Confira acima no episódio completo.

Neste episódio, entrevistamos a psicóloga e terapeuta sexual Mônica Xerfan a respeito de como a cultura da masculinidade tóxica e problemas na vida sexual prejudicam o bem-estar dos homens e, por consequência, o ambiente de trabalho. A especialista afirma que eles só procuram ajuda especializada para tratar a saúde mental quando estão em "sofrimento profundo" e argumenta que eles têm mais dificuldade em demonstrar suas vulnerabilidades. E isso prejudica a criatividade, a capacidade de colaboração e a criação de vínculos significativos. No episódio, Mônica também fala sobre burnout, workaholismo, liderança e os benefícios de trazer o tema da masculinidade para treinamentos, palestras e rodas de conversa nas empresas.

Neste episódio, entrevistamos Daniel Arouca, diretor sênior de RH para o Brasil na Colgate-Palmolive. O executivo falou sobre as políticas e práticas da empresa para o "bem-estar holístico" de seus profissionais – ou seja, para a saúde física, mental, financeira e espiritual dos colaboradores. Daniel falou sobre a importância de conectar essas quatro dimensões, considerando as diferentes realidades dos trabalhadores, e também de manter a coerência entre discurso e prática cotidiana. Além disso, deu dicas para engajar os funcionários nos programas do RH e para inspirar a alta liderança a ser uma guardiã, e não mera porta-voz, da cultura de bem-estar.Confira acima no episódio completo. ;)

Neste episódio entrevistamos Marcelo Picolo, diretor executivo e sul-americano da Solera, empresa que oferece dados e softwares para os setores automotivo e segurador.O especialista explicou de que maneira as ferramentas de inteligência artificial estão automatizando e ajudando a padronizar o trabalho dos profissionais no mercado de seguros, reduzindo custos e/ou ajudando empresas a tomar decisões mais verdes.O executivo também destacou o potencial de inovação dos profissionais brasileiros e defendeu que a IA é um complemento, porque "as pessoas que agregam valor ao negócio são insubstituíveis". Confira no episódio completo. ;)