„Napos időben ugye nem nagyon tudsz az utolsó helyről az elsőre kerülni, de más a helyzet, ha esik az eső, mert akkor megváltoznak a körülmények.”

Mi volt 2025 legnagyobb munkaerőpiaci fordulata? Mi mozgatta az álláspiacot, és mit éreztek ebből a cégek a mindennapokban?

Hogyan írja át az AI a működést az ügyfélszolgálattól a HR-en át az üzletfejlesztésig – és vajon mire kell most elkezdeni készülni 2026-ra?

A beszélgetésben előkerül egy olyan jelenség is, amit Martis István szerint még mindig sokan alábecsülnek.

A végén pedig jön az évzáró levezetés: kinek mi a tuti feltöltődési receptje az ünnepek alatt (agymentes nap, digitális detox, évértékelés, városi séták), hogy legyen erő és lendület a 2026-os rajthoz.

Résztvevők a Profession.hu csapatából:

• Martis István – ügyvezető
• Németh-Király Csilla – operációs és ügyfélszolgálati igazgató
• Tamaskovics Kinga – megbízott HR vezető
• Tüzes Imre – üzletfejlesztési igazgató

Most tényleg a mélyére mentünk!

„Csak minden tizedik cég van tisztában a bérátláthatósági irányelv részleteivel.”

„A bérátláthatóság nem azt jelenti, hogy mindenki fillérre pontosan tudja majd a másik fizetését.”

Ebben az epizódban bemutatjuk a legfrissebb kutatásunk eredményeit arról, hogyan áll ma a magyar munkaerőpiac a bérátláthatósági irányelvhez. Szó lesz a leggyakoribb félelmekről, tévhitekről, a kötelező jelentésekről és a bérsávok kialakításáról, valamint arról, hogy a PwC saját tapasztalatai szerint hogyan lehet ezt a gyakorlatban bevezetni. Végigvesszük a stratégiai döntési pontokat, amelyek minden cég előtt állnak – és megmutatjuk, hogyan fordítható a megfelelési kényszer versenyelőnnyé.

Résztvevők:

• Tüzes Imre, üzletfejlesztési igazgató, Profession.hu

• Dencső Blanka, piackutató, Profession.hu

• Gönczi Gyöngyi, HR és szervezetfejlesztési tanácsadási vezető, PwC

Profession Backstage – megmutatjuk, mi zajlik a munkaerőpiac színfalai mögött.

A legfrissebb munkaerőpiaci kutatások, trendek és eszközök mély, inspiráló beszélgetések formájában a szakma legkiemelkedőbb szereplőivel.

Azoknak, akik nemcsak követik, hanem formálják is a munka világát.

Korábbi epizódjaink: https://www.professionbackstage.hu/

Szakmai magazinunk: https://www.profession.hu/hrfeed/

Két vezetői szemszög, akik naponta cégek tucatjaival dolgoznak.

Martis István (Profession.hu) és Toldi Gábor (DTC Solutions) nyári különkiadásban beszélgetnek a munkaerőpiac valódi állapotáról, kimondatlan válságról és a HR-szakma átalakulásáról. Nemcsak trendeket és jövőképeket boncolgatnak, hanem konkrét cégek friss példáin, piaci híreken és esettanulmányokon keresztül mutatják be, hogyan reagálnak a szervezetek a jelenlegi kihívásokra. Szó esik a toborzás új szerepéről, az AI és automatizáció hatásáról, valamint arról, hová tűntek a recruiterek az asztal mellől. Őszinte, gyakorlatias beszélgetés felsővezetőknek, HR-eseknek és döntéshozóknak – inspiráció, iránytű és valós tapasztalat egy adásban. Ez a Profession Backstage. Tarts velünk a színfalak mögé!

2026-tól kötelező a bértranszparencia – Az EU döntött, alkalmazkodnod kell! De hogyan? Vannak cégek, amelyek már transzparensek, és megosztják most stratégiájukat. Ránézünk közösen a magyar piacra, és spekulálunk, mi várható.

"HR-nek a szerepe, a következő egy-két-három évben meg fog növekedni a cégeknél " - Marázi Judit, HR-szakértő

A Profession Backstage podcast legújabb epizódjában azt járjuk körül, mit jelent a bérek átláthatóságáról szóló uniós irányelv, hogyan készülhetnek fel erre a vállalatok, illetve olyan magyar vállalatok osztják meg tapasztalataikat és véleményüket, amelyek már foglalkoztak a bértranszparenciával.

Vendégeink:

• Marázi Judit, HR-szakértő, szervezetfejlesztési tanácsadó

• Keleti József, CEO – United Platforms (ingatlan.com, használtauto.hu, money.hu)

• Cseresznyés Adrienn, kereskedelmi és marketing igazgató – Dorko

• Tüzes Imre, üzletfejlesztési igazgató – Profession.hu

Az adás első felében Marázi Judit, HR-szakértő, szervezetfejlesztési tanácsadó segít értelmezni a jogszabályi változásokat. Megnézzük, milyen kezdeti lépések szükségesek ahhoz, hogy egy szervezet elinduljon a transzparens működés irányába, és milyen lehetőségek állnak rendelkezésre azok számára, akik most vágnának bele. Gyakorlati tanácsokon keresztül tesszük kézzelfoghatóvá az iránytűt a megfeleléshez.

Az epizód második felében pedig Keleti József – CEO, ingatlan.com, Cseresznyés Adrienn – kereskedelmi és marketing igazgató, Dorko, valamint Tüzes Imre – üzletfejlesztési igazgató, Profession.hu beszélgetnek arról, hogyan valósult meg a bértranszparencia a hazai cégek esetében.

Milyen döntéseket hoztak, milyen stratégiai szemlélet segítette őket, és milyen hatásokra számítanak az új szabályozás nyomán a magyar munkaerőpiacon?

Kézzelfogható megoldások, valódi történetek – elmélet helyett őszinte beszélgetés számokkal, tanulságokkal, hibákkal és hasznos tanácsokkal.

Ha több információra van szüksége az irányelvről, cikkünk jó kiindulópont lehet:

https://www.profession.hu/hrfeed/bertranszparencia-az-eu-ban-mire-szamithatunk-a-kovetkezo-ket-evben/

Számos tényező – többek között a bérigények változása, a munkavállalók elvárásai, a vállalatok HR stratégiája, az állásportálok által kínált lehetőségek, illetve a gazdasági környezet – tartja mozgásban a munkaerőpiacot, emiatt úgy érezhetik a cégek, hogy kihívás lehet számukra a tervezés.

A Profession.hu legnagyobb munkaerőpiaci elemzése azonban a folyamatosan változó körülmények mellett is hatékonyan segíti a felkészülést. A HR Körkép kiadvány legfontosabb tanulságait, munkaerőpiaci összefüggéseit, illetve a hazai cégek 2025-ös terveit Dencső Blanka, az állásportál piackutatási és üzletfejlesztési szakértője mutatta be a Profession Backstage podcast legfrissebb adásában.

Rendhagyó adással folytatódik a Profession Backstage podcast, ugyanis az epizódban a Profession.hu legutóbbi Online konferenciájának legfontosabb előadásait, gondolatait hallgathatják meg az érdeklődők.

Először Martis István, a Profession.hu ügyvezetője beszél az állásportál legnagyobb piaci elemzéséről, a HR Körképről és a hazai vállalatok 2025-ös terveiről. Ezt követően Kocsis Ádám, a Boston Consulting Group partnere mutatja be a mesterséges intelligencia és a HR kapcsolatát vizsgáló kutatásuk eredményeit.

Az adás egy kerekasztal-beszélgetéssel zárul, melyben Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési és termékmenedzsment igazgatója Misóka Laurával, az Everguest társalapítójával, Dr. Papp Gáborral, a DLA Piper Budapest Chef People Officerével és Varga Dáviddal, az Alps Alpine képzésfejlesztési koordinátorával a mesterséges intelligencia gyakorlati megjelenését és hatását vitatják meg.

Miként formálja át az adatvezérelt megközelítés a HR-t? Milyen lehetőségek rejlenek ebben a változásban? Hogyan segíthet egy állásportál a toborzási döntések meghozatalában?
A Profession Backstage podcast 13. adásában Fenyvesiné Zádori Klára, a Nestlé Hungária Kft. CEE Talent Managere beszélt arról, milyen források alapján követik a munkaerőpiac változásait, illetve gyakorlati példákon keresztül bemutatta azt is, mire és hogyan használják ezeket az információkat a toborzási, illetve HR-stratégiájuk kialakításánál.
A Profession.hu csapatából Tüzes Imre üzletfejlesztési igazgató és Méhes Attila adatalapú termékekért felelős vezető csatlakozott a beszélgetéshez, akik az említett adatok gyűjtéséről, az elemzések összeállításának felelősségéről, és az állásportál új, munkáltatókat támogató eszközéről, a Job report fejlesztéséről is beszámoltak.

Valóban eddig tartott az IT népszerűsége a munkaerőpiacon? Hogyan érinti a mesterséges intelligencia ezeket pozíciókat? Milyen új megoldásokat alkalmaznak a hazai cégek az IT-s kollégák toborzása és megtartása során?

A Profession Backstage 12. adásában új műsorvezetőnk, Zabán-Bácskai Orsolya többek között ezekre a kérdésekre is keresi a választ Lajkó Károllyal, az SAP senior IT toborzási tanácsadójával, Paksy Bálinttal, a magyarországi Nokia privát mobilhálózatokért felelős osztályának vezetőjével, és Varga Zsófiával, a Profession Services technológiai keresésekkel foglalkozó csapatának vezetőjével.