🎙 Épisode 10 – Comment développer une culture d'entreprise plus inclusive ? avec Valérie Lourdel

L’inclusion n'est pas qu'une question de valeurs, c’est une question de cadre à créer, de comportements à faire évoluer, de dialogue entre toutes et tous.

Dans ce nouvel épisode de @Presque Confidentiel, nous recevons @Valérie Lourdel, Directrice de l’Engagement à l’@UCPA. Elle revient sur la genèse et le déploiement du programme « Respect » qui s'attaque, avec détermination et humilité, au sexisme ordinaire, aux discriminations et aux comportements inappropriés. Elle raconte également comment se renforce peu à peu à l’UCPA la participation, condition indispensable de l’inclusion.

Au coeur de cet échange :

✨ Eviter les non-dits : Les repères pour adresser le sexisme ordinaire sans culpabiliser..

✨ L'humilité managériale : Reconnaître ses propres biais et conditionnements pour mieux accompagner ceux des autres.

✨ Le rôle des espaces de parole : Faire dialoguer les personnes et les générations sur le respect et les limites.

✨ Le "Faire ensemble" : Parce que c’est dans les interactions et la co-construction que se joue l’inclusion.

🧠 Une réflexion pragmatique sur le management de demain : plus humain, à l’écoute de toutes et tous, créateur de dialogue et d’intelligence collective.

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🎙 Épisode 9 – Parler pour protéger : ce que les entreprises doivent aux lanceurs d’alerte, avec Sylvain Mansotte

Dans ce nouvel épisode de Presque Confidentiel, on parle de ce que personne n’ose dire : fraude, harcèlement, abus… et du silence qui les protège.

Sylvain Mansotte, fondateur de Whispli, raconte comment il est passé d’acheteur dans un grand groupe à “Hercule Poirot” de l’entreprise après avoir découvert une fraude massive de 20 millions de dollars. Cette expérience l’a conduit à créer un outil pour permettre aux salariés de parler sans peur, sans honte et parfois sans nom.

Dans cet épisode, on parle de :
✔️ Ce qui empêche vraiment les gens de parler : peur, culpabilité, honte
✔️ Le courage immense que demande le fait de lancer une alerte
✔️ Le rôle clé des DRH et des dirigeants pour créer un climat de confiance
✔️ Pourquoi plus de signalements peut rendre une entreprise plus saine et plus performante

📲 Pour les extraits, les coulisses et les réflexions autour du podcast :
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🎙 Épisode 8 – L’écologie, voie d’avenir du syndicalisme ? avec Anne Le Corre, co-fondatrice du Printemps Ecologique.

Dans ce nouvel épisode de Presque Confidentiel, Arnaud Gilberton reçoit Anne Le Corre, qui revient sur la création et le développement du Printemps Ecologique.

Ensemble, ils abordent la manière dont les syndicats peuvent s’emparer des sujets environnementaux pour les mettre au cœur du dialogue social et des transformations des entreprises, à un moment où les questions de RSE tendent à être reléguées au second plan.

• Le dialogue social peut-il devenir un espace pour remettre la transition écologique et la décarbonation à l’ordre du jour ?

• Comment les transformations d’entreprises et les ruptures technologiques actuelles cachent parfois des impacts environnementaux et sociaux majeurs ?

• La création du Printemps écologique préfigure-elle de nouvelles formes d’engagement syndical ?

• Comment interpréter les mouvements de mobilisation qui traversent le paysage social français en 2025 ?

🧠 Une conversation directe et sans filtre, au cœur des réalités du dialogue social actuel

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