Danielle Krekels stelt zichzelf voor als een dropout. Iemand die haar studies niet afwerkte en startte als ondernemer binnen de wereld van engineering.

Ze interviewde als recruiter binnen die sector honderden, zoniet duizenden kandidaten en was geboeid door hun verhalen en de mens achter dat verhaal.

Een mens telkens met sterktes die hun oorsprong kenden in de kindertijd.

Vanuit die interesse en inzichten ontwikkelde ze de CoreTalents methode. Aan de hand van deze methode brengt men karakter, ontwikkelingspotentieel en motivatie in kaart.

Het werd een boeiend gesprek over recruitment, talent ontwikkeling en aanvaarden wie je bent. Want dat blijkt toch telkens opnieuw de sleutel tot ontwikkeling te zijn.

Bij astrologie gaat het over 'ken je jezelf' en bij coaching gaat het over de volgende stap 'verander jezelf'.

Het is een interessante uitpsraak van Nele Costers. Zij is te gast in deze zesde aflevering. Nele is Astrologe en Executive Coach.

Met haar down-to-earth visie op astrologie, spiritualiteit en geloof voorspelt ze niet de toekomst maar helpt ze mensen op weg naar de beste versie van zichzelf.

Vrijheid is daarin een belangrijke waarde. Want 'de sterren dwingen niet, ze nijgen'.

Nele schreef hierover dit voorjaar een boek. 'Ik ben een Waterman, en jij?'. Ze noemt het een no-nonsense gids over astrologie.

• Nele schreef hierover een boek. 'Ik ben een Waterman, en jij?'
• Als coach gaat ze steeds op zoek naar de positieve punten om vanuit de bevestiging daar ook ruimte te geven voor negatieve feedback.
• In het zoeken naar conflictstijlen bij leiderschapscoaching gaat ze vaak aan de slag met Timothy Leary's Rose.
• Het grootste deel van onze communicatie gebeurt non-verbaal. Meteen de reden waarom vergaderen via Teams vermoeiend en regelmatig inefficient is.
• In tijden van onzekerheid door een virus of economische factoren zoeken mensen naar houvast. Net zoals in de jaren 30 steeg de boekenverkoop rond astrologie heel erg de laatste jaren.

We blijven bij de wetenschap in deze aflevering.

Samen met ethicus Kristien Hens denk ik na over enkele fundamentele vragen in verschillende thema's.

Over Wetenschappelijkheid

• Waarom is de ene test wetenschappelijk en de andere niet?
• Wat is wetenschap en wetenschappelijkheid?
• Waarom vond Popper psychoanalyse niet wetenschappelijk.

Nadenken over het denken rond persoonlijkheid

• Hoe definiëren we het construct persoonlijkheid?
• Het lus effect van Ian Hacking
• Ligt onze persoonlijkheid vast of kan die evolueren?
• Wat is de rol van archetypes en bestaan die überhaupt?

Het belang van ethiek

• Wat is er ethisch problematisch bij het toepassen van persoonlijkheidstesten in professionele context?
• Waarover moet ethiek vandaag gaan?
• Waarom is ethics by design belangrijk?

De toekomst en artificiële intelligentie.

• Wat is de Nec+ Ultra van de persoonlijkheden?
• Draagt AI bij tot een verbetering van deze tests?

In de vierde aflevering praat ik met prof Filip De Fruyt en prof Bart Wille, beiden verbonden aan de vakgroep persoonlijkheispsychologie van Ugent.

In het gesprek komen drie grote thema's aan bod:

• Recruteren en persoonlijkheid - Wat is persoonlijkheid en wat is een goede meting? Wat is de échte betekenis van human resources, ...
• Talent Management - Wat is het belang van levenslang leren? Wat is learning performance management? Welke rol is er weggelegd voor digitale leermiddelen in een organisatie?
• Technologie en de toekomst - Algoritmes, de rol van gamification, is AI altijd beter dan wat de mens kan?

Een gesprek vol inzichten over de uitdagingen van HR in ondernemingen vandaag.

Ann Van Malderen is opgeleid als psycholoog, ging aan de slag als marktonderzoeker, manager en consultant. Vandaag is ze grote voorstander van Enneagram als instrument en dat past ze toe als coach bij Seehouse.

Seehouse is een eigen initiatief dat ontstond vanuit een intentie om bij te dragen tot meer bewust zijn.

Die visie past ze vandaag toe, rechttoe rechtaan, zonder dat het zweverig wordt. Ze begeleidt mensen in verschillende rollen om tot een groter bewust zijn te komen en van daaruit de keuze te ontwikkelen om gedrag te kiezen.

Een coach is een reisbegeleider. We helpen de mensen op weg naar meer keuzevrijheid vanuit zelfbewustzijn.

Meredith Van Overloop is auteur van enkele boeken, oprichter van- en Senior Coach bij Triangis en vrijwilliger bij Echo.

In dit intens gesprek gaan we voorbij de etiketten en komt Meredith tot de essentie van persoonlijke ontwikkeling. Ze doet daarbij een warme oproep om ons taalgebruik rond persoonlijkheidstesten te verzorgen. En misschien moeten we het woord -testen ook maar gewoon schrappen.

Gedrag is vaak geen vrije keuze en dus is dat niet noodzakelijk wie we zijn. Mensen zijn daarom ook niet te testen.

🔎 Op de zoektocht naar waarachtigheid en de vrijheid om ons gedrag te kiezen, helpt Meredith mensen op weg naar meer zelfbewustzijn.

Bert Bleyen is Head of Talent Development bij Ormit, een bedrijf dat talenten vindt, ontwikkelt en levert.

Hij leidt een team van 6 talent development managers die bezig zijn met trainen en coachen.

Bert heeft een achtergrond in economie en rolde eerder toevallig in HR. Zijn passie voor talent en het ontwikkelen van mensen werkt aanstekelijk. Hij ziet werkelijk overal ontwikkelmogelijkheden.

We praten over het belang van de verschillende testen zoals MBTI en Insights bij de start van een ontwikkeltraject maar ook over de relativiteit van deze tools. Hij pleit voor dialoog, mildheid en begrip voor jezelf en een ander en roept op om verder te kijken dan de labels die je krijgt.

Welkom bij de podcast Kleur Bekennen. Iedereen kent ze wel, de 4-letterwoorden als INTP, ENTJ of INFJ, de kleuren rood-geel-groen-blauw of de cijfers die zeggen wie je bent na een persoonlijkheidstest.  Misschien ben je je niet bewust van jouw kleur of nummer maar ken je wel jouw sterrenbeeld. In deze 10-delige reeks nemen we jullie mee in de wereld van de persoonlijkheidstesten en methodes om jezelf en anderen beter te leren kennen.

Aan de hand van gesprekken met wetenschappers, filosofen, psychologen en coaches onderzoeken we in 5 thema’s dit boeiende domein.