On l'a tous expérimentée: cette fascination hypnotique des écrans.

Difficile de s'en détacher. Même le week-end. Même en vacances. D'où la naissance d'un mouvement, le digital detox, qui vise à créer des périodes de jeûne numérique.

Les professionnels du tourisme s'en sont emparés en proposant des séjours sans smartphone, sans ordinateur et sans télévision. Il s'agit de remplacer le cercle virtuel des amis et collègues par un contact retrouvé avec le réel: les personnes qui sont présentes physiquement, la nature, la méditation.

Avec le risque de replonger dès le séjour terminé. Nous nous interrogeons cette semaine sur le meilleur moyen de créer une frontière entre virtuel et réel dans la vie quotidienne. Et rompre avec l'addiction aux écrans de tous poils...

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Travailler depuis son domicile ou un espace de coworking: une pratique de plus en plus répandue. Pour les salariés et les salariées, c'est une solution pour réduire le temps perdu en trajets et profiter, souvent un jour par semaine, du confort du domicile.

Une solution idéale pour beaucoup, mais pas encore à la portée de tous; les sondages le montrent, il y une forte différence entre le nombre de salariés et de salariées qui aimeraient télétravailler et le nombre de celles et ceux qui le font vraiment.

Pourquoi un tel écart? Quels sont les freins du coté des dirigeants? Comment adapter la culture d'entreprise à cette nouvelle relation au travail? Les réponses dans ce nouvel épisode d'In the mood for work.

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Les cadres passent en moyenne vingt-quatre jours par an en réunion, soit près de cinq semaines... Or, 52% des salariés jugent que les réunions ne sont pas productives. La "réunionite" est devenue une véritable maladie des entreprises.

Pourtant, il est possible de s'en passer: certaines sociétés, comme Alan ou 360Learning, ont même réussi à les supprimer complètement. Comment parviennent-elles à échanger des informations, des idées, des plannings?

Elles font appel aux outils numériques qui permettent de communiquer de façon asynchrone en respectant le rythme de travail de chacun. Les réunions physiques, elles, sont réservées à la convivialité. Plus d'efficacité dans le travail et de meilleures relations humaines. Tout ce que l'on aime dans In The Mood for Work!

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