Im Gespräch mit Bertram List erklärt Nora Dietrich, warum mentale Gesundheit ein strategischer Erfolgsfaktor ist und wieso viele Organisationen sie noch immer „extern einkaufen“, statt sie im Inneren zu verankern. Sie spricht über den Business Case von Mental Health – von höherem Engagement bis zu sinkenden Krankenständen – und den Human Case, der Organisationen zwingt, ihre eigene Verantwortung für Belastungen zu reflektieren. Ein Schwerpunkt liegt auf der Rolle von Führungskräften, die ähnlich starken Einfluss auf unsere mentale Gesundheit haben wie Partner zu Hause und für die eine fundierte Ausbildung in Gesprächsführung, Selbstführung und Teamkultur entscheidend ist. Außerdem geht es um Healing Architecture, gesunde Arbeitsräume (analog und digital), kulturelle Unterschiede im Umgang mit Mental Health und die Frage, wie selektive Verletzlichkeit im Team Vertrauen statt Oversharing erzeugt. Zum Schluss teilt Nora ihre Vision: Jede Organisation hat eine starke Verantwortung an der Spitze – idealerweise in Form eines „Chief Health Officer“ – und schafft niederschwelligen Zugang zu Therapie und Coaching für alle Mitarbeitenden.

Der HR Inside Trendreport 2026 ist da. In dieser Folge sprechen Victoria Schmied und Zukunftsforscher Franz Kuehmayer über die Entstehung, die zentralen Thesen und die Frage, warum Transformation und Lernen heute untrennbar miteinander verbunden sind.

Warum gibt es keinen stabilen Zielzustand mehr?
Warum Lernen zur zentralen Überlebenskompetenz von Organisationen wird?
Und warum Werte der wichtigste Anker in Zeiten permanenter Metamorphose sind?

Ein ehrliches Gespräch über Wandel ohne Pause, Lernen ohne Überforderung und HR als Gestalter einer Arbeitswelt, die Orientierung gibt, nicht nur Prozesse.

Christian Bergmann, Sales Director von HR Autopilot, spricht beim HR Inside Podcast über Schnittstellenlösungen für HR-Systeme, Effizienzsteigerung ab 100 Mitarbeitern, Datensicherheit und warum HR als Business-Partner auf Augenhöhe mit Einkauf und Finance agieren muss. Praktische Tipps gegen Tool-Wildwuchs und für KI-Integration.

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Warum gehen Meetings schief, bevor sie überhaupt anfangen?

Warum fühlt sich Onboarding oft wie ein Chaos-Start an, statt wie ein Willkommen?

Und warum scheitern Kündigungen nicht an der Entscheidung, sondern an der Art, wie wir sie kommunizieren?

Im Podcast beim HR Inside Summit spricht Markus Scheper (All In Personalberatung) mit Bertram List darüber, was in der Personalarbeit wirklich zählt und warum sich die Themen im Kern kaum verändern, aber unsere Verantwortung dafür umso mehr.

Markus hat aus der Praxis vier zentrale Erfolgsfaktoren entwickelt plus den berühmten „0,33“ Bonus aus der Personalverrechnung:
Wertschätzende Führung, passendes Personal, rechtssichere Vereinbarungen, mitarbeiterfreundliche Organisation und professionelle Beendigung.

Klingt simpel, ist aber genau dort schwer, wo es im Alltag weh tut: bei Haltung, Klarheit und Konsequenz.

Warum schauen so wenige Unternehmen wirklich hin?

Im Podcast beim HR Inside Summit spricht Maren Wölfl offen über eines der emotionalsten HR-Themen unserer Zeit: Teilzeit, flexible Arbeitsmodelle und die unternehmerische Verantwortung dahinter.

Ihre zentrale Botschaft: Weg von Ideologie und Bewertungen, hin zu Daten, Potenzialen und echter Gestaltung. In Österreich arbeiten rund 30 % der Menschen in reduziertem Stundenausmaß – ein riesiger Hebel, den viele Unternehmen noch völlig ungenutzt lassen.

Im Gespräch geht es um unbequeme Fragen, alte Denkmuster, Führung in Teilzeit und warum HR eine neutrale, lösungsorientierte Haltung braucht, um zukunftsfähig zu bleiben.

Was hat Sushi mit Unternehmenskultur zu tun? Sehr viel, wenn man Sara Rodrigues zuhört. Im Gespräch mit Bertram List erzählt sie, wie Eat Happy gesunde Ernährung, Mental Health und Arbeitsplatzgestaltung zusammendenkt.
Sie sprechen über:

• warum Vielfalt am Teller auch ein Zeichen von Wertschätzung ist

• wie Unternehmen mit gesunden Pausenangeboten mehr Energie, Fokus und Teamspirit schaffen

• den Eat Happy Hub: Laufband, Massagesessel, Bewegungsraum und bewusste Auszeiten statt „Schnell-Snack am Laptop“

• wie HR gesunde Routinen (Atemübungen, kurze Bewegungseinheiten, gemeinsame Mittagessen) anstoßen kann

• was wir aus der portugiesischen Pausenkultur lernen können: Essen als Zeit für Verbindung, nicht nur Nahrungsaufnahme

Ein Gespräch für alle, die HR nicht nur als Administration, sondern als Gestalterin von gesunder, menschlicher Arbeitswelt verstehen.

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In dieser HR Inside Podcastfolge spricht Host Bertram List mit Journalist, Autor und Speaker Marcel Friederich über seine Geschichte mit einer sichtbaren Behinderung, den langen Weg zu Selbstannahme – und darüber, warum „Anderssein“ nicht Defizit, sondern Stärke ist.

Marcel erzählt, wie aus Scham eine Superkraft wurde, warum ein einzelner Social-Media-Post alles verändert hat und wie sein Mutmacher-Projekt entstanden ist. Gemeinsam beleuchten Bertram und Marcel, was es im Unternehmenskontext braucht, um Diversität nicht nur zu plakatieren, sondern wirklich zu leben: von Gesprächsrunden mit dem Vorstand über Multiplikatoren-Programme bis zu sicheren Räumen für Menschen mit chronischen oder unsichtbaren Beeinträchtigungen.

Eine Folge für alle, die HR als Kraft für Respekt, Inklusion und ein wahrhaft menschliches Miteinander verstehen.
A Human World of Business beginnt damit, Anderssein ernst zu nehmen – und sichtbar zu machen.

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Was passiert, wenn ein Food-Startup mit klösterlichen Wurzeln auf moderne HR-Herausforderungen trifft?

Im HR Inside Podcast spricht Host Bertram List mit Christoph Halm, Gründer & COO von KlosterKitchen, über authentische Unternehmenskultur, mentale Gesundheit, wertebasierte Führung und darüber, wie man ein Team von 60 Personen durch Wachstum, Wandel und Digitalisierung begleitet. Eine Folge über Menschen, Verantwortung und echte Identität – perfekt für alle, die HR als strategischen Hebel verstehen.

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