Our Iceberg Is Melting okładka

Our Iceberg Is Melting

Changing and Succeeding Under Any Conditions

Posłuchaj fragmentu

Wypróbuj Audible Standard bezpłatnie przez 30 dni

Następnie 6,99 € za miesiąc. W każdej chwili możesz anulować subskrypcję
Wypróbuj za 0,00 €
Więcej ofert

Our Iceberg Is Melting

Autor: John Kotter, Holger Rathgeber
Czyta: Oliver Wyman
Wypróbuj za 0,00 €

Po 30 dniach okresu próbnego koszt subskrypcji będzie wynosił 6,99 €/miesiąc a subskrypcja będzie odnawiana automatycznie. Subskrypcję można anulować w każdej chwili.

Kup za 10,07 €

Kup za 10,07 €

Saisonale Sparangebote | 0,99 € pro Monat für die ersten 3 Monate

Danach 6,99 €/Monat. Bedingungen gelten. Monatlich kündbar.

The revised and updated tenth anniversary edition of the classic, beloved business fable that has changed millions of lives in organizations around the world.
Our Iceberg Is Melting is a simple story about doing well under the stress and uncertainty of rapid change. Based on the award-winning work of Harvard Business School’s John Kotter, it can help you and your colleagues thrive during tough times.

On an iceberg near the coast of Antarctica, group of beautiful emperor pen­guins live as they have for many years. Then one curious bird discovers a potentially devastating problem threatening their home—and almost no one listens to him.

The characters in the story—Fred, Alice, Louis, Buddy, the Professor, and NoNo—are like people you probably recognize in your own organization, including yourself. Their tale is one of resistance to change and heroic action, seemingly intractable obstacles and clever tactics for dealing with those obstacles. The penguins offer an inspiring model as we all struggle to adapt to new circumstances.

Our Iceberg Is Melting is based on John Kotter's pioneer­ing research into the eight steps that can produce needed change in any sort of group. After finishing the story, you'll have a powerful framework for influencing your own team, no matter how big or small.

This tenth anniversary edition preserves the text of the timeless story, together with new illustrations, a revised afterword, and a Q&A with the authors about the responses they've gotten over the past decade. Prepare to be both enlightened and delighted, whether you're already a fan of this classic fable or are discovering it for the first time.


Sukces osobisty Zachowanie w miejscu pracy i organizacji Zarządzanie i przywództwo

Te tytuły mogą Ci się spodobać

Das Erdmännchen-Prinzip okładka
Leading Change okładka
The Goal okładka
Fish! okładka
Leading Change okładka
Spielregeln für Game Changer okładka
Accelerate okładka
Project to Product: How to Survive and Thrive in the Age of Digital Disruption with the Flow Framework okładka
55 Führungstipps für Mitarbeitergespräche okładka
Die 5 Dysfunktionen eines Teams okładka
Radikal führen okładka
The Fearless Organization okładka
Radical Candor: Fully Revised & Updated Edition okładka
The Advantage okładka
Das Ziel okładka
The Five Dysfunctions of a Team okładka
adbl_web_anon_alc_button_suppression_t1

Opinie krytyków

“Whether you work in a business or the business of life, everyone from CEOs to high school students can gain from what they take from this story.”
––from the foreword by Spencer Johnson, M.D., author of Who Moved My Cheese?

“. . . companies should buy a copy for everyone from the CEO to the stock clerk.”
––Michelle Archer, USA Today

“I ordered and distributed sixty copies, evaluated its effect on our change effort, and then ordered five hundred more. . . . This is a gem.”
––Heidi King, Department of Defense

“The penguins in this book will not only steal your heart, they’ll make you a smarter person.”
––Mary Tyler Moore, actress, producer, director, and Academy Award nominee
Wszystkie gwiazdki
Najtrafniejsze
Kann ein gutes Hörbuch "nur" 2 Stunden dauern?
Lerne ich in nur 2 Stunden auch etwas?
Die Antwort ist bei beiden Fragen ein eindeutiges "ja".
Eine Fabel bringt mehr Klarheit, als 50 ppt Folien.
Wie man einen Veränderungsprozess einleitet und welche Schwierigkeiten auftreten können wird brillant vermittelt.
Ich kann dieses Buch wärmstens empfehlen!

Absolut genial

Coś poszło nie tak. Spróbuj ponownie za kilka minut.

True at core, but more oriented at pursuers of top-down change management thannof bottom up.

Standard American CEO talk

Coś poszło nie tak. Spróbuj ponownie za kilka minut.