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Unternehmensnachfolge

Die Kunst des Loslassens

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Unternehmensnachfolge

Von: Nils Koerber
Gesprochen von: Falk Werner
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Über diesen Titel

Mehr als eine Millionen Familienunternehmen müssen in den kommenden Jahren eine Nachfolgelösung finden und aktiv angehen. Doch eine Unternehmensnachfolge ist etwas Hochemotionales, denn Familienunternehmer haben zu ihrem "Baby", ihrer Firma, eine ganz besondere Beziehung: Das Unternehmersein hat eine Identität und ein wärmendes Feuer geschaffen, egal, ob es von Erfolgen oder auch von Misserfolgen gekrönt war. Wer sein Unternehmen an einen Nachfolger übergibt, sei es innerfamiliär oder durch einen Firmenverkauf, wagt den mutigen Schritt ins Dunkel. Doch ein neuer Funke, der entfacht werden will, wartet schon auf ihn! Davon ist der frühere Familienunternehmer und jetzige Nachfolgespezialist Nils Koerber überzeugt, denn er hat dies alles selbst erlebt. Mit seinem Leitfaden und konkreten Beispielen und Ideen macht er Mut zum Loslassen der Schlüssel für eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge.

©2020 Vandenhoeck & Ruprecht (P)2020 Hörbuchmanufaktur Berlin
Arbeitsplatz- & Organisationsverhalten Geschäftsentwicklung & Unternehmertum
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Die Unternehmensnachfolge ist mit das wichtigste Projekt eines Familienunternehmers.
So geht es doch um das eigene Lebenswerk, dass dieses zumindest erhalten, besser noch erfolgreicher weitergeführt wird.
Was viele der Unternehmer verkennen, ist, dass dadurch, dass sich die Wirtschaft, die Generationen, die Werte und Führungsbedürfnisse ändern, es nicht das jüngere Duplikat der eigenen Person braucht, sondern eines Nachfolgers/Nachfolgerin, mit genau den für die Zukunft erforderlichen Stärken und Fähigkeiten.
Oftmals sind die Unternehmen schlichtweg nicht übergabefähig, da viel zu sehr auf den Unternehmer ausgerichtet.
Der Autor führt mit seiner umfassenden Erfahrung, und auf kurzweilige Art, all die umfassenden Themen einer Unternehmensnachfolge auf.
Aus meiner Sicht eine Pflichtlektüre für jeden Familienunternehmer.

Pflichtlektüre für jeden Familienunternehmer > 50 Jahre

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