I avsnitt 8 av Under Ytan Podcast möter jag Terese Djärv-Mäki – min nära barndomsvän som funnits med mig sedan högstadiet. Vi dyker ner i vad det innebär att ha en vänskap som överlever tid, förändring och helt olika livsval – en relation där man får vara både stark, sårbar och sitt “största kaos” utan att bli dömd.

Vi återvänder till uppväxten i Haparanda, sporten som skapade gemenskap när orden inte alltid räckte till, och tryggheten i att växa upp i en liten stad där alla känner alla.

Samtalet rör sig vidare mot drivkraft: var den kommer ifrån, hur den formas och vad som händer när den tar över livet. Terese berättar öppet om sina egna utmaningar i arbetslivet, om att vilja mer men inte alltid bli sedd, och hur det påverkat hennes motivation och självkänsla.

Vi pratar också om hur mitt företagande påverkat vår relation – om perioder av intensivt tempo, sömnbrist och prioriteringar, och om hur Terese ofta varit den som vågat både förstå och utmana mig.

Ett avsnitt om vänskap, mod, balans och vikten av att våga kliva utanför sin komfortzon – även när det känns som det sista man vill göra.

Du behöver inte känna dig redo för att börja — och du behöver inte ha allt på plats heller.

I det här avsnittet delar jag det jag själv hade behövt höra innan jag startade eget. Om rädslan för att göra fel, känslan av att inte vara tillräcklig, och om alla de där tankarna som gör att vi skjuter upp våra drömmar:

“Jag har ingen bra idé.” “Jag kan för lite.” “Jag har inte tid.” “Jag vågar inte.”

Vi pratar om hur du kan börja ändå. Smått, tryggt och på ditt sätt. Om att bygga mod i rörelse, att sluta vänta på perfekta förutsättningar — och om hur företagande kan vara ett verktyg för frihet, mening och riktning, snarare än stress och prestation.

Det här avsnittet är till dig som längtar efter att skapa något eget, men inte vet var du ska börja.

Du behöver inte vara redo. Du behöver bara vara villig att försöka.

I det här avsnittet möter jag, Meiju Vartiainen, Bodil Sjödin – en av de personer som format mitt ledarskap allra mest. Bodil är HR-strateg och tidigare gruppchef på IKEA, med ett helt arbetsliv fyllt av möten med människor: från barnomsorg och arbetsmarknadsenhet till handel och kommunal verksamhet. Vi pratar om situationsanpassat ledarskap, varför de mjuka värdena är helt avgörande för resultaten och varför feedback och medmänsklighet kan förändra både arbetsplatser och liv.

Bodil delar också öppet med sig av sin egen livsryggsäck – svåra erfarenheter, sorg, relationer och hur de gjort henne till en mer närvarande och modig ledare. Vi pratar om kontrollbehov, känslan av otillräcklighet, chefers ensamhet och varför så många av oss tror att vi inte har något att bidra med.

Ett avsnitt för dig som är eller vill bli ledare, företagare, HR – eller bara en människa som vill förstå sig själv och andra lite bättre.